一、在单位干了十年被辞退有补偿吗

当员工在某家公司服务长达十年以上后被解雇时，应享有的补偿措施包括：

1、按照该名劳动者在当前就业单位工作年限的长短来计算，每满一整年便需向该员工支付等同于一个月工资的补偿金；

2、对于那些在现有岗位工作了六个月甚至更长但不足一年时间的员工来说，他们将获得将实际工作者以一年为单位的补偿金；而对于那些工作期限仅仅达到半年以下的员工，则需向他们支付相等于半个月工资的经济补偿；

3、倘若这名劳动者所领取到的工资比用人单位位于直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度全体职工月平均工资高出三倍之多，那么向他支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行计算，同时，向他支付经济补偿的年限也不得超过十二年。

这里提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均工资收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、在公司干了2个月被辞退有赔偿吗

在工作了两个月后遭到解雇是否能够获得经济赔偿，需依据相关事实情况进行审慎剖析：首先，若是由于用人单位无理撤销劳动关系而使得劳动者失去工作机会，那么劳动者有权要求用人单位提供相应的经济赔偿。

经济赔偿金的计算方式为按照劳动者在该用人单位的服务年限，每满一年便可获得一个月的工资作为赔偿标准。

若劳动者的服务期超过六个月但不足一年，则按照一年的标准来计算；反之，若服务期未满六个月，则仅能获得半个月的工资作为经济赔偿。

若劳动者自身存在过失行为，导致用人单位不得不采取解雇措施，此时用人单位无需承担任何经济赔偿责任。