一、男方护理假津贴多少钱
男方只有带薪护理假,没有津贴,符合国家政策的可享受法定的7天护理假,再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
二、男性陪产假包含法定去节假日吗
男性陪产假不包含法定节假日,陪产假包括双休日,但并不包括法定节假日。国家规定陪产假有15天,是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15天陪产假。
《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
三、男性陪产假什么时间放
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怎样申领生育津贴和护理假津贴
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计划生育是中华人民共和国的一项基本国策,即按人口政策有计划的生育。1982年9月被定为基本国策,同年12月写入宪法。主要内容及目的是:提倡晚婚、晚育,少生、优生,从而有计划地控制人口。 2021年8月20日,全国人大常委会会议表决通过了关于... 更多>
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护理津贴男方可以领多少重庆在线咨询 2024-05-19男方护理假是带薪的,但是没有津贴,是按照正常工资标准发放的,职工参加生育保险的,在生产期间可以享受生育保险待遇,男方陪产假一般为15天,不包括法定节假日。而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
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护理假津贴(男方)该怎么办理?吉林省在线咨询 2022-10-20根据《关于生育保险若干问题的处理意见》(武人社函[2016]15号)规定,自2016年1月1日起,男职工参加生育保险且用人单位连续为其缴纳生育保险费满6个月以上,其配偶生育符合法律、法规规定的,可享受15天的护理假津贴。申请护理假津贴需在婴儿出生后三个月内,携以下资料到所在辖区社保经办机构生育保险待遇窗口申报: (1)、《武汉市生育津贴、护理假津贴申报审核表(表6)》(两份,需加盖单位公章); (
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护理假津贴标准安徽在线咨询 2022-08-08男职工无生育津贴无产假工资,只有带薪护理假。符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假,再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假期间工资按照正常工资发放。