基本工资和岗位工资的区别具体如下：

1、稳定性不同，基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性；

2、工资结算不同，岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。

薪资结构由以下四部分组成：

1、基本工资，是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的；

2、岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动；

3、工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定；

4、绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

女职工产假期间基本工资和津贴照发

工作人员请假期间，节日福利费是否扣发？女职工产假期间，除工资外，还能领津贴吗？日前，市人力社保局和市财政局联合下发《关于市直机关工作人员各类假期待遇的通知》，就病假、女职工产假、事假、婚丧假、探亲假等问题作出规定。

《通知》结合当前国家实施单独二孩政策的新情况，规定对符合计划生育政策的女职工，在国家规定的产假期间，基本工资、津贴补贴照发；产假期满后抚育婴儿有困难且工作许可的，经本人申请，所在单位可给予6个月的哺乳假，有条件的单位，可给予产后1年假期（含法定产假），其个人基本工资和津贴补贴按照一定比例扣发。另外，女职工按计划生育怀孕，经过医院开证明，需保胎休息的，其保胎休息的时间，按照病假待遇的规定办理。

此外，《通知》还规定，机关事业单位工作人员在请假期间内，除停发工资待遇情形外，按节次发放的节日福利费应继续发放，假期待遇不得低于当地居民的最低生活保障线。

同时，针对事业单位不同类别情况，《通知》给予事业单位绩效工资、假期待遇分配的自主权，规定市直事业单位工作人员既可以参照机关各类假期待遇的计发办法，也可以结合本单位实际和事业单位人事管理相关规定，按照内部制定的收入分配办法和假期管理办法执行。

各类假期待遇

病假待遇

1．当年病假累计在2个月以内的，基本工资照发。

2．当年病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90％计发；工作年限满10年的，基本工资照发。

3．当年病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70％计发；工作年限满10年的，基本工资按80％计发。

4．病假期间，生活性补贴照发，工作性津贴与基本工资一起按病假待遇的规定比例计发。

女职工产假、哺乳假待遇

符合国家计划生育政策的女职工，产假、哺乳假期间的待遇为：

1．女职工在国家规定的产假期间，基本工资、津贴补贴照发。

2．女职工的哺乳假待遇：产假期满后抚育婴儿有困难且工作许可的，经本人申请，所在单位可给予6个月的哺乳假，基本工资按90％计发。有条件的单位，可给予产后1年假期（含法定产假），基本工资按80％计发。

3．哺乳假期间，生活性补贴照发，工作性津贴6个月以内的按90％计发，超过6个月的按80％计发。

事假（含因私出国事假）待遇

工作人员一般应在年休假期间处理个人事务。年休假期休满再请事假的，其事假期间待遇为：

1．当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发，津贴补贴按日津贴补贴的50％计发。

2．当年事假累计在20天以上的，基本工资照发，津贴补贴停发。

3．当年事假累计超过3个月的，基本工资和津贴补贴停发。

婚丧假待遇

工作人员在规定的婚丧假期、路程假期内，其基本工资和津贴补贴照发。

探亲假待遇

工作人员在规定的探亲假和路程假期内，其基本工资和津贴补贴照发。

《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。