辞职后发放年终奖金是否违法?这是非法的。年终奖金是工资的一部分
根据《劳动法》的规定,工资总额是指各单位在一定期限内直接支付给职工的劳动报酬总额,由小时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)六部分组成,加班工资和特殊情况下支付的工资。其中,奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。生产奖金的范围主要包括超额生产奖金、质量奖金、年终奖金(劳动分红)等,因此可以推断年终奖金实际上是工资的一部分,属于劳动报酬范围。因此,参照《劳动法》第50条的规定,不得无故扣减或拖延工人的工资。否则,劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿金,并可以责令支付损害劳动者合法权益的补偿金予以处罚。
年终奖金是否会被扣除?
如果劳动合同明确规定年终奖金是劳动报酬的一部分,或者用人单位在规章制度中明确规定年终奖金支付,如果年终奖金是雇主给予雇员的特殊奖励,不适用于所有雇员,也不属于劳动报酬的一部分,雇主不能无故给予雇员年终奖金,雇主可根据其经营状况和员工的工作表现决定是否支付年终奖金
中国法律明确规定,如果员工自愿辞职,雇主无需补偿员工。在特定情况下,通常很难申请其他奖励津贴
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辞职后工资年奖金扣发是否违法
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辞职后年终奖金不发合法吗
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辞职不发年终奖违法吗
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辞职不发年终奖,是违法的吗
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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年终奖发放年后发放是否违法上海在线咨询 2022-03-05全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。年终奖不是法定的奖励模式,它是建立在企业收支盈利的基础上的,那么年终奖发放年后发放是否违法,下面看专家的分析。一份关于年终奖发放的联合调查显示,为防止骨干人才跳槽,两成企业将年终奖推迟到年后发
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辞职后是否发年终奖浙江在线咨询 2022-08-17如果年终奖是建立在劳动者每个月的业绩之上,单独提成作为年终奖金,当事人可以向原单位索要年终奖。因为它属于劳动者平时劳动报酬的一部分,用人单位不得因员工辞职而拒付。如果年终奖是年终一次性奖励,则需要参考用人单位关于年终奖发放的具体规定。
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年终奖不发放是否违法上海在线咨询 2022-02-11去年,我没有完成下半年度的经营目标,为此公司说要扣我的奖金,还说年终奖也不会有我的份。但是这个经营目标是公司新领导上任时才临时下达的,现在突然说要扣我的钱,我觉得无法接受。请问,公司的奖金和年终奖发放是否也应有书面的制度?此事我能否维权?公司可以在书面的制度中规定奖金和年终奖的发放办法,也可以在合同中与员工作具体约定,这是公司管理的自由。根据余小姐的情况,如果公司的确有关于年终奖发放的书面制度,那
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发了年终奖后辞职是否有领到年终奖辽宁在线咨询 2023-02-08一、发年终奖之前辞职,还可以主张年终奖吗? 1、这时就会遇到一个问题,有些员工可能在单位发放年终奖之前就申请辞职。但此时员工实际工作的时间,又是完全符合单位规定发放年终奖的时间,这样的情况下员工在辞职的时候还可以向单位主张加班费吗?我们一起在下文中进行了解。 就当我我国的法律规定来看,其实对于年终奖并无强制性的统一规定。而现实中,除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖
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辞职后年终奖是否会加发青海在线咨询 2022-07-191、年底辞职有没有年终奖,要看员工和公司在合同中对年终奖是如何约定的,如果合同中约定的有年终奖的,职工可以向公司主张年终奖。 2、所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式,也是对长期表现好的员工的一种认可,是公司对员工的一种福利。 3、劳动法对公司年终奖的发放并没有规定,年终奖的发放完全取决于公司,取决于公司的经济效益。