工人是否需要提供证据来保护他们的权利-法师兄

工人是否需要提供证据来保护他们的权利

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:02:35 149 人看过

1、工人需要提供证据来维护他们的权利吗？

劳动者需要提供劳动合同证明、工资支付证明、社会保险支付证明、考勤记录等，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确认双方存在劳动关系时，可参照以下文件：

（1）工资支付证明或记录（职工工资分配登记簿），以及缴纳各项社会保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者出具的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的文件；劳动者填写的《登记表》、《申请表》等招聘记录；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者的证言等。

用人单位对第（1）、（3）、（4）项的有关证明承担举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的，发包人应当提供；发包人不提供的，应当承担不利后果。二是申请劳动争议仲裁程序。劳动争议仲裁又称仲裁。仲裁作为处理企业劳动争议的方式之一，是指劳动争议仲裁机构依法对双方争议案件进行中间仲裁的执法行为。一般来说，仲裁应经过以下几个阶段：

1。案件受理。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；二是受理案件。仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在一段时间内决定是否受理。

2。调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，了解纠纷的执行情况，为下一步的调解或裁决做好准备。调查取证工作包括撰写调查提纲、根据调查提纲进行有针对性的调查取证、核实调查结果和有关证据等。调解阶段。仲裁庭应当在查明事实的基础上，先行调解，努力使双方当事人自愿达成协议。达成协议的仲裁庭，还应当作出仲裁调解书。

4。审判阶段。仲裁庭调解无效或者调解未达成前当事人反悔，调解不成的，劳动争议进入裁决阶段。仲裁庭的裁决应当以仲裁会议的形式作出。一般经过法庭调查、辩论和双方陈述的过程。最后，仲裁员充分协商争议事实，按照少数服从多数的原则作出裁决。仲裁庭作出裁决后，应当作出调解裁决。当事人对裁定不服的，可以在规定的期限内向法院起诉。

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