无法胜任工作怎么办？
来源：互联网
时间： 2023-07-13 16:53:37
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不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任的，用人单位可以辞退，但应当提前三十日以书面形式通知，否则支付一个月工资的待通知金。同时用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动法案例：哺乳期女工不胜任工作能辞退吗？（全文）
【问题提示】
劳动合同法》也重申了这一点。根据《劳动合同法》，对该案的处理结果也是相同的。
【法律依据】
《劳动法》第26、27、29条
《劳动合同法》第40、41、42条
《妇女权益保障法》第26条
《女职工劳动保护规定》
《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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