劳动仲裁期限，法院从宽把握-法师兄

劳动仲裁期限，法院从宽把握

来源：互联网时间： 2023-08-17 17:10:57 91 人看过

劳动争议诉讼都要经过仲裁程序。《劳动法》规定，主张权利一方应在劳动争议发生之日起60日内提出仲裁请求。但很多法官抱怨，这个仲裁期限规定得过于笼统，审理起来缺乏统一标准。

在现实中，很多劳动者在权益受到侵害后，往往因各种原因延误申请仲裁时间，导致其权利无法得到有效救济。

此次，省高级法院要求，全省各级法院在审查申请仲裁期限时，应注意把握几个原则：对劳动者申请仲裁期限的起算点即劳动争议发生之日，应以用人单位明示拒绝支付劳动报酬时起算；用人单位未明示拒绝支付劳动报酬的，应从劳动者实际追偿之日算起；如劳动者的仲裁申请确实因不可抗力或其他正当理由而超过仲裁申请期限，法院应当受理。

劳动仲裁期限多久？

劳动仲裁的时效期限：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁的审理期限：劳动仲裁的审理期限为自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长期限，但延长不得超过十五日。所以劳动仲裁的最长审理期限为六十日。

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答：根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。从张先生反映的情况来看，其与用人单位之间的劳动争议发生之日应从2008年8月10日被解除劳动关系时起算。张先生可依法于2009年8月9日前向当地劳动争议仲裁委员会申诉。2、太原读者夏先生来电咨询：我在一家国有企业工作，2007年5月，因我在工作中有点过失被单位作出了除名的处理决定。因不服单位做出的除名决定，至今炎止，我一直在向企业负责人、上级单位以及有关政府部门反映情况。后来，经咨询才知道申请劳动仲裁的时效是一年，我不懂法超过了时效该怎么办?答：夏先生的情形较为常见，许多劳动者因对劳动法律法规不熟悉，不了解劳动仲裁时效的相关规定，往往在想申请劳动仲裁时因超过仲裁时效而不予受理。首先，我们在此提醒广大劳动者，在自己的劳动权益受到侵害时，一定要注意申请劳动仲裁是

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根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。许多劳动者因对劳动法律法规不熟悉，不了解劳动仲裁时效的相关规定，往往在想申请劳动仲裁时因超过仲裁时效而不予受理。首先，我们在此提醒广大劳动者，在自己的劳动权益受到侵害时，一定要注意申请劳动仲裁是有严格的时效规定的，即从知道或应当知道自己的权益受侵害之日起一年之内提出，否则将会被视为放弃主张权利。其次，对于一些特殊情况下超过时效的劳动者也是可以重新计算时效的。比如，因不可抗力或有其他正当理由，劳动者不能申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；因劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。在这里，我们要提醒劳动者，上述的特别规定是需要有相应的证据来佐证的，在

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