工伤认定流程中用人单位是否需要参与签字？-法师兄

工伤认定流程中用人单位是否需要参与签字？

来源：互联网时间： 2023-07-07 19:53:26 63 人看过

工伤认定申请表用人单位不签字并不影响申请工伤认定的。关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见：用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意（签字、盖章），不是必经程序。

公司做工伤认定是否需要员工签字

工伤认定只要委托人去就可以了，单位可以委托一个人去申请，而员工本人也可以同时委托一个人去缴纳材料即可。到时候委托人领取两份工伤认定书，一份给公司，一份给员工本人。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

《工伤保险条例》

第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

辞退
辞退证明签字是否需要员工参与？

公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交或者以挂号信发出或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。辞退证明是仲裁必须的吗劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。不管是离职还是辞退证明，都可以作为存在事实劳动关系的证据。如果单位不开具辞退证明的话，当事人可以收集其他能够证明劳动关系和辞退事实的证据，只要劳动者有证据证明自己是被用人单位辞退的，在申请仲裁的时候，仲裁委就会裁决用人单位支付劳动者赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位

2023-07-04

345人看过
工伤认定程序
单位工伤认定程序流程

一、单位工伤认定程序流程单位工伤认定程序流程是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；社会保险行政部门决定是否受理；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、个人申请工伤认定需要哪些材料1.工伤认定申请表；2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系

2023-06-15

273人看过
用人单位
工伤认定申请表用人单位不签字怎么办？

如果用人单位不给你申请工伤认定，可以自己准备齐相应材料之后到统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤认定办法》第四条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

2023-04-15

482人看过
直系亲属
工伤认定单位不签字怎么办？

我们国家对于工伤方面有着相应的补偿规定，对于工伤我们大家和工作岗位上都是不希望出现的。我们在受到工伤的时候我们就肯定要去进行工伤认定，但是有很多工作岗位对于工伤员工都不愿意赔钱，所以都不愿意签字。如果工伤认定单位不签字怎么办呢?直接提交人社局。工伤职工申请工伤认定，用人单位是否盖章和签字不是必备程序，法定代表人不签字的，工伤职工直接提交人社局即可。劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例>若干问题的意见》劳社部函〔2004〕256号用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意(签字、盖章)，不是必经程序。一、根据《工伤认定办法》的规定，对于职工发生事故伤害的，如果用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。二、个人申请工伤认定须携以

2023-04-28

172人看过

直系亲属
工伤认定需要本人签字吗

不需要。职工本人或亲属，在受伤一年内，也可以申请。一、临时工受伤了该找谁？如果临时工在工作时受伤，应该找用人单位，单位应当在三十日内为其向社保局申请工伤认定；如果单位没有及时去申请，临时工本人、其直系亲属、工会组织可在一年内向劳动局提出申请。如果不属于工伤，则可以找对该伤害负有过错的人。二、农民工事故如何赔偿职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。职工或者

2023-06-21

112人看过
单位犯罪
单位犯罪是否一定需要多人共同参与？

不一定，单位犯罪符合共同犯罪成立条件时才是单位共同犯罪。单位共同犯罪的成立条件是：（1）两个以上符合法定条件的主体中至少有一个是单位，要么是两个以上的单位共同犯罪，要么是一个或数个单位与该单位以外的一个或数个自然人共同犯罪。（2）共同实施了犯罪行为，而且该犯罪行为必须是单位可以成为犯罪主体的犯罪行为。（3）具有共同的犯罪故意，尽管单位也可以实施过失犯罪，但根据《刑法》有关共同犯罪的规定，二个以上的单位或者单位与自然人共同过失犯罪的，不成立单位共同犯罪。一人公司能够成立单位犯罪吗《刑法》第三十条对于单位犯罪的规定为，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。上述规定将单位犯罪的主体界定为公司、企业、事业单位、机关、团体。在刑法和其他法律未作出排除性规定的情况下，应当认为所有公司、企业、事业单位、机关、团体均有可能成为单位犯罪的主体。而一人公司

2023-07-04

64人看过