劳动争议仲裁的时效
【案例背景】王某与某企业签订了为期三年的劳动合同,2006年12月31日到期。2005年1月25日,王某在医院被确认怀孕,企业亦知道这一事实。同年2月,企业由于生产经营发生严重困难,决定裁员,王某亦在其列,被解除了劳动合同。2005年5月,王某得知女职工在“三期”内不能被辞退,在朋友的建议下,王某首先到企业与领导协商,要求恢复劳动关系,企业对王某的请求不予理睬,王某遂到劳动争议仲裁委员会申诉,要求企业继续履行原劳动合同。
【处理结果】劳动争议仲裁委员会以“超过申诉时效”为由,决定不予受理。
【案例评析】此案涉及到如何正确理解和掌握申诉时效的问题。时效,包括取得时效和诉讼时效,在我国的现行法律上,没有取得时效的规定,只有诉讼时效的规定。所谓诉讼时效,通俗地讲,就是是指权利人不行使权利达到法定期间,则法律对其权利就不再加以保护,亦即不再强制义务人履行义务。民事领域,诉讼时效一般为2年,而劳动争议案件比较特殊,因为我国实行仲裁前置,当事人申请仲裁的期间是60天。《劳动法》第82条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《企业劳动争议处理条例》第23条第2款又规定,“当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理”,这是对仲裁申诉时效的一个补充规定。劳动仲裁申诉时效是一个非常重要的问题,是当事人依法行使申请劳动仲裁权利的先决条件,即超过劳动仲裁申诉时效,就丧失胜诉权。从劳动争议案件发生之日起超过60天的,当事人再申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会将不予受理,这样当事人的权利将得不到法律的保护。根据这些规定可以看出,当事人申请劳动仲裁,应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起六十日内提出,否则就有可能丧失寻求劳动仲裁保护的权利,除非是因不可抗力或者有其他正当理由耽搁了时效。本案中,王某在怀孕期间被单位依据《劳动法》第27条解除了劳动合同,但从该法第29条的规定来看,企业对怀孕期间的王某解除劳动合同的做法是不对的。王某如果在规定的时效之内申请劳动仲裁,其权利是会依法得到保护的。然而,2005年2月,企业解除了与王某的劳动合同,王某应在企业与其解除劳动合同之后的60天内申请劳动仲裁,而王某到2004年5月才申请仲裁,显然已超过了60日的申诉时效。
【法规链接】
《劳动法》第82条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
《企业劳动争议处理条例》第23条第2款:当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。
-
教你如何从容面对劳动仲裁-李东律师
218人看过
-
部分劳动争议案件可先予执行-李东律师
62人看过
-
提高劳动仲裁案件胜率的主要举措-李东律师
254人看过
-
劳动争议案件劳动仲裁前置依据,劳动争议仲裁的时效
264人看过
-
李桂云律师成功代理一集体劳动争议仲裁案
126人看过
-
东莞拟成立劳动争议仲裁院
326人看过
所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
-
劳动争议仲裁有时效吗超过劳动仲裁时效期间的劳动争议仲裁有时效吗重庆在线咨询 2022-02-10有。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效期的劳动争议,劳动争议仲裁委不再受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起
-
东莞劳动争议仲裁的程序吉林省在线咨询 2022-05-201、当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请,经调解达成协议的,应当制作调解协议书。 2、调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 3、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。 4、达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁
-
仲裁时效适用于劳动争议的哪些争议,仲裁时效澳门在线咨询 2022-04-18依据劳动仲裁法第二条规定,劳动关系适用于以下劳动纠纷: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 仲裁时效 劳动争议申请仲裁有效期间为一年。仲
-
北京劳动合同争议律师劳动争议仲裁时效是什么天津在线咨询 2023-12-08劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
-
超过劳动仲裁时效的劳动争议陕西在线咨询 2022-05-09很难认定劳动关系依然存在。因我国的司法解释与法律存在冲突。 司法解释以劳动者收到书面解除劳动合同为劳动者知道劳动争议之日,而法律规定自劳动者知道或应当知道之日起,两者规定不同,适用劳动仲裁时效和效果就不一样。 不过,法律优于司法解释,要以法律为准的话,你已经超过了劳动仲裁时效,不能要求到原单位上班的请求不受法律保护。