合同到期不续签算辞退-法师兄

合同到期不续签算辞退

来源：互联网时间： 2023-06-27 11:24:14 444 人看过

劳动合同到期不续签，如果劳动者离职就自动解除双方劳动关系，如果到期不续签仍然在所在单位实施劳动的话，可以要求单位支付经济补偿金。

一、劳动合同到期个人不续签有没有补偿?

如果劳动合同到期的，双方当事人可以协商确定劳动合同的续签，如果用人单位不续签劳动合同的话，是需要给予相应的经济补偿金的。如果劳动者不续签的，特殊情况用人单位是需要给予补偿的。如果员工不续签，具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

二、我的劳动合同到期了是否能得到经济补偿金？

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；

如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

三、劳动合同到期期间解除合法吗

劳动合同到期，劳动者离职的，不续签合法，但应当支付经济补偿（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；劳动者仍然在用人单位工作的，不续签不合法，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞职
到期不续签合同还用写辞职信吗

1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。一、无固定期限的劳动合同如何解除劳动合同无固定期限的劳动合同可以通过提前30天通知用人单位的方式来解除劳动合同。法律规定劳动合同制能辞职，但是需要履行提前30天通知用人单位的义务，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。(一)、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳

2023-06-27

453人看过
辞退
企业职工合同到期员工不续签员工会被辞退吗

在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了；如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均工资。一、公司辞退50岁的员工如何赔偿公司辞退50岁以上的员工，补偿标准如何确定，要根据员工的实际情况来确定：1、如果是女员工，女职工的退休年龄是50周岁，已经达到法定的退休年龄，已经办理了退休手续的女职工，就不存在单位辞退的问题，而是终止劳动合同，根据劳动合同法的规定，因职工退休终止劳动合同的，不需要支付经济补偿；2、如果女职工已经达到法定的退休年龄，但养老保险缴费不足15年，不符合办理退休的条件，也就是无法享受社会保险待遇，那么用人单位仍然要按照辞退其他职工的一样标准给予经济补偿；3、如果辞退的是50岁以上的男职工，男职工在公司连续工作年限达到了15年，年龄达到了55周岁，也就

2023-03-13

69人看过
保险费
合作协议到期未续签算不算终止协议，合同到期公司不续签要赔偿吗

一、合作协议到期未续签算不算终止协议合作协议到期未续签算终止协议，相关的法律关系也会解除。我国《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、合同到期公司不续签要赔偿吗合同到期公司不续签要赔偿，应当支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2023-06-25

297人看过
辞退
合同期到后多久劳动者不签合同可以辞退

劳动仲裁：一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通

2023-03-15

300人看过

管制
合同到期不退货手续费算诈骗吗

合同到期不退款如果满足合同诈骗的构成要件的话，是属于诈骗。构成合同诈骗罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，虚构事实或者隐瞒真相，骗取对方当事人财物数额较大的行为。房屋装修合同到期未开工算诈骗吗合同到期还未开工，一般是属于违约，只有数额较大才会构成犯罪。《刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。根据《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》第一条诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规

2023-07-27

415人看过
辞退
签了不定期合同能辞退吗

单位与职员签了不定期合同后也是能辞退的，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。例如，在合同履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可

2023-02-27

482人看过
辞退
单位不续签合同默认辞退吗

用人单位不续签劳动合同的，是属于终止劳动合同的情形，并不是默认辞退。用人单位在合同到期了没有通知续签合同也没有通知员工走人，员工不需要走人，继续工作，此时已形成事实劳动关系，应支付双倍的工资，一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。正式工能辞退吗用人单位可以辞退的员工如下：1、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；2、在试用期间被证明不符合录用条件的；3、被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的。机关单位合同工会被辞退吗事业单位的合同工，即没有编制的合同工，其实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同，也就是说，在合同期满时双方都有再次选择的权利，和大家所说的铁饭碗、金饭碗不同，在待遇方面也不尽相同。因此，合同工工作不是很稳定，也不是长久之计，每隔一段时间，单位会进行考核，一般是通过考试的方式，如若不合格，则有可能被辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情

2023-08-02

57人看过
退休
接近退休职工合同到期要不要续签

接近退休职工合同到期要续签吗用人单位招用职工，应当首先与职工签订劳动合同，在劳动合同中再约定试用期，并不是只签试用期协议，再根据职工后决定期的表现如何然后决定是否签定劳动合同。根据劳办发[1996]131号文规定：1、劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。2、劳动者如果在合同期满时，己接近《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(二)款规定的退休年龄(男年满50周岁、女年满40周岁)，双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同;但如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时再办理退休手续。符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(三)款规定的

2023-05-04

206人看过

退休
退休年龄不到,合同到期不给续签应该怎么做

可以先和用人单位协商，看劳动合同是否到期，是否是无固定期限的劳动合同，没有法定情形用人单位不能单方面解除劳动合同。签订劳动合同后，用人单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。一、劳动合同到期不续签怎么处理？劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、劳动合同相关知识：根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始

2023-03-11

497人看过
辞职
劳动合同到期了不续签辞职提前几天说

一般需要提前三十天，在试用期内随时通知即可。首先需要注意，没有签劳动合同，在我国劳动法上并不代表不存在劳动关系，劳动关系自用人单位实际用工之日起建立，存在劳动关系，用人单位和劳动者之间的权利义务关系，即受劳动法调整与保护，因此双方也应当遵守劳动法中的各种规定。一、试用期内用人单位是否应为劳动者缴纳社会保险费《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里所说的社会保险指的就是我们常说的五险一金。该规定明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。必须指出的是，这里的用人单位和劳动者是狭义上，特指已建立劳动关系的用人单位和劳动者。另一方面也是说，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就应该参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问，试用期内，用人单位是在用工，此时，用人单位与劳动者存在劳动

2023-03-13

487人看过
退休
退休返聘合同到期不续签后果怎么样？

退休返聘人员与用人单位签署的合同性质属于劳务合同性质，属于《民法典》管辖范畴，与用人单位签署的协议到期后就终止了。而没有达到法定退休年龄的人员与用人单位签署的《劳动合同》，受《劳动合同法》约束。退休返聘人员不是《劳动合同法》中的劳动者，因此，用人单位不续签，该退休人员不能享有补偿金的权利。一、用人单位不签劳务合同违法吗如果用人单位与劳动者形成的是劳动关系，只签劳务合同是违法的。但是如果用人单位与退休返聘人员只签订劳务合同不违法。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。二、退休返聘工资如何征税退休返聘工资应该按照劳动报酬的标准进行纳税，而不是按照工资标准进行纳税。其法理在于，退休人员已经不再属于劳动者，只有劳动者在用人单位取得的收入才能称作工资，按照工资、薪金标准缴纳个人所得税。而退休人员被返聘不再是劳动者，与用人单位形成的不再是劳动关系，所以显然

2023-03-29

422人看过
辞退
合同到期辞退和没有到期辞退有什么区别

一、合同到期辞退和没有到期辞退有什么区别合同到期辞退和没有到期辞退的区别如下：1.劳动合同到期是不需要辞职的。《劳动合同法》第四十六条经济补偿款项的第二款和第五款来看，可以明确《劳动合同法》在劳动合同到期终止由用人单位还是劳动者谁先提出已经做出详细的解释：（1）用人单位主动提出不续签：应当支付经济补偿。根据46条第5款，即除了用人单位主动维持/提高劳动合同约定条件与劳动者续签的之外，其他形式的因劳动合同期满而终止劳动合同的情况，均要支付经济补偿，这其中就包括用人单位主动提出不续签的情况；（2）劳动者主动提出不续签：①若用人单位降低原来的劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿；②若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿；2.合同未到期辞职根据《劳动合同法》第37条规定，如果是正式员工想要辞职的，只需要提前30天以书面形式告知公司，

2023-06-05

264人看过

合同内容
商务合同到期自动续签算吗？

一、商务合同到期自动续签商务合同到期后，合同中没有做出相关的说明是不会被视为自动续签的。理论上，如该合同到期并未续签的，则视为合同自动解除。后期双方又根据合同内容继续履行的，则是可以主张继续进行续签的。这就需要律师的介入会更好的重新制定新的合同。商务合同中涉及到的利益比较大，双方都会为了各自的利益不断的谈判，通过谈判来为彼此的公司争取更多的权益。在商务合同谈判的过程中，要能留意很多方面知识。（一）、主题对每个案例首先确定谈判主题，主题包括两个方面1、谈判标的：如钢材、成套技术设备、印刷机；2、谈判性质：如价格谈判、业务纠纷谈判、外贸业务谈判、企业合资合作等；（二）、如何着手谈判1、资料准备根据案例给定的资料，查找信息，主要是围绕谈判主题查找资料。一是产品信息，主要是与此产品相关的市场信息、国家政策和国际趋势，不一定要很详细的资料，只要在谈判中用来说明己方谈判方案就可以了；二是根据谈判的性质

2023-02-28

276人看过
辞职
合同到期不愿意续签职工需不需要申请辞职

不需要，《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同到期终止的，劳动者不用再申请辞职，直接和单位办理离职手续即可。一、民法典的准合同是什么意思准合同是带有先决条件的合同。该先决条件是指决定合同要件成立的条件。如：许可证落实问题、外汇筹集、待律师审查或者待最终正式文本的打印、正式签字(相对草签而言)等。准合同与合同从形式上无根本区别，内容格式均一样，只是有时定为草本或正式本之别。但从法律上说，有根本的区别。准合同可以在先决条件丧失时自动失败，而无需承担任何损失责任；而合同则必须执行，否则叫违约；。二、五证不全

2023-06-27

327人看过