工伤事故中伤残人员的就业援助金政策
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-07 10:44:38 360 人看过

一次性伤残就业补助金是指被鉴定为五、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系,用人单位为帮助工伤职工再次就业一次性发给的补助金;伤残程度七级至十级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单够为帮助工伤职工再次就业一次性发给的补助金。一次性伤残就业补助金是用以弥补工伤职工在今后的求职就业中与非工伤人员相比存在一定困难而给本人造成的一定损失。

一次性伤残就业补助金由工伤职工所在的用人单位支付,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

伤残就业补助金标准

一次性伤残就业补助金赔偿标准不是法定的。

《工伤保险条例》

劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月11日 07:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 员工工作中受伤致残企业拒付伤残补助金败诉
    贵州籍男子杨某某在安徽省明光市一家木业厂工作,工作中,其右眼被一铁钉击伤后导致失明,该企业以双方系雇佣关系,而非劳动关系且杨某某在工作中受伤本身存在严重过错,并非工伤,不应享受工伤保险待遇等为由拒绝向杨某某支付一次性伤残、工伤医疗、就业补助金及停工留薪期工资,并向法院提起诉讼。近日,安徽省明光市人民法院对此案作出一审判决,确认双方的劳动关系解除,同时判令企业在判决生效后三十日内向杨某某工支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等合计256960元。2011年2月贵州籍男子杨某某进入安徽省明光市一木业厂,从事冲料工工作,双方签订了用工协议,工资为计件工资。第二年4月的一天,杨某某在工作中,右眼被铁钉击伤,后被送往解放军南京总医院住院治疗,经诊断为右眼角膜穿通伤,进行右眼球摘除手术,导致右眼失明。期间,木业厂支付了全部医疗费用。后杨某某经滁州市人力资源和
    2023-06-09
    198人看过
  • 职工几级伤残会有工伤就业补助金
    职工被鉴定为五级至十级伤残的,会有就业补助金。一、工伤职工应承担哪些费用用人单位为职工缴纳工伤保险的,职工因工致残被鉴定伤残的应当保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。无法安排工作的,由用人单位按月给职工发放伤残津贴。伤残津贴标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如果用人单位没有缴纳工伤保险,所有工伤费用及赔偿由用人单
    2023-06-21
    224人看过
  • 工伤事故后的法律援助
    职工受工伤后不能上班,能够享受《工伤保险条例》规定的停工留薪期间的工资作为补偿。根据法律规定,停工留薪期一般不超过十二个月,在这段留薪期内,职工的原福利待遇不变,由其所在单位按月按时发放支付。伤情严重或者出现了特殊的情况的,经本市的劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长这段停工留薪期。实践中,停工留薪期间的工资水平,则是按照职工在遭受工伤前12个月平均工资确定的。上班途中被歹徒砍伤不能算工伤段先生被歹徒砍伤,是刑事案件,不属于工伤认定范围单位目前正为其申报意外伤害保险赔偿15日上午,已经伤愈上班的段先生手里拿着3200多元的医药费单据犯了愁,因他在上班途中被砍伤,市劳动部门不能认定为工伤,段先生和他单位的领导因此感到困惑,上班途中被歹徒砍伤为什么就不算工伤?今年30岁的段先生是济宁市高新技术开发区一家股份制企业员工。4月2日夜里11时,他从居住的长虹小区到公司定点的候车点去乘车上班,路上遭到
    2023-06-30
    217人看过
  • 工伤七到十级伤残补助政策
    员工因工致残被认定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:7级伤残13个月,8级伤残11个月,9级伤残9个月,10级伤残7个月;劳动,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动,劳动合同由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金;用人单位支付一次性残疾就业补助金。省、自治区、直辖市人民政府规定了一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准。工伤十级伤残享受什么待遇1、标准:享受一次性伤残补助金:十级伤残为7个月的本人工资;2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)3、其中本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹
    2023-07-02
    451人看过
  • 原国家事业单位工作人员的工伤事故的政策处理
    长期以来,工伤事故处理的政策范围属于劳动福利待遇的范畴,企业劳动者伤死处理的政策文件多出于劳动部、而国家事业单位的政策就多出于人事部。由于政策具有容易及时调整的特点,以行政机关行政文件的形式下发具有较好执行操作性,因此可以说现行的职工伤亡政策是经过不断调整而被执行的。对于企业劳动者的工伤保险制度我国各地早就开始试行,而国家事业单位人员工伤死亡政策现仍执行的是人事部、财政部人薪发[1994]48号《关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知》,其中关于死亡一次性抚恤金的发放规定如下:死亡一次性抚恤金发放标准,仍按现行规定执行,即:批准为革命烈士的,为本人生前40个月工资;因公死亡的,为本人生前20个月工资;病故的,为本人生前10个月工资。对于致残,按照国家有关优抚政策处理,其评残条件参照《革命伤残军人评定伤残等级的条件》执行,评残程序、伤残保健金、补办评残手续和伤残怃恤
    2023-04-26
    271人看过
  • 两次工伤只享受一份伤残就业补助金
    近日,某电子厂工伤职工张某因要求单位支付两份伤残就业补助金向文登市劳动人事争议仲裁院提出申请。张某2010年2月入厂,2011年3月发生第一次工伤事故,劳动能力障碍程度确认为八级。2012年10月,张某再次发生工伤事故,劳动能力障碍程度确认为十级。2013年4月,张某提出与单位解除劳动合同,并要求单位支付两份伤残就业补助金,其理由是本人在单位因工负伤两次,理应享受两份,但遭到单位拒绝。本案的症结系张某不了解国家有关政策所导致。根据相关法律规定,职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的,与单位解除劳动合同后,领取伤残就业补助金只能按照其在同一用人单位的最高伤残级别,不应领取两份伤残就业补助金。所以,张某解除劳动合同后享受的工伤待遇应按照最高伤残级别即八级来计算。经过调解,双方最终达成一致意见,该厂按照伤残等级八级给付张某相关工伤待遇。
    2023-06-04
    380人看过
  • 分析一次性伤残就业补助金对伤残人士的影响
    不同级别的伤残等级的一次性伤残补助金是不同的,一般情况下,只有五级及其以下才有一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如上海:经工伤人员本人提出,该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五级伤残的,两项补助金标准合计为30个月的上年度全市职工月平均工资;六级伤残的,为25个月。七级伤残的,两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的,为15个月;九级伤残的,为10个月;十级伤残的,为5个月。法律对一次性伤残就业补助金的规定根据2011新版《工伤保险条例》第三十六条(二)款和第三十七条(二)款规定:一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付;一次性伤残就业补助金由用人单位支付。以上适用于2011年1月1日以后新认定的工伤。2011年1月1日之前认定
    2023-07-15
    182人看过
  • 工伤职工退休后能否享受伤残就业补助金和工伤医疗补助金
    【争议焦点】五至十级的工伤职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后能否享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金【评析】本案是一起因企业职工达到法定退休年龄并办理退休手续后能否享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金而引起的典型案例。《工伤保险条例自2004年1月1日施行,于2010年12月20日根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定进行修订,修订后的《工伤保险条例自2011年1月1日起施行。五至十级的工伤职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后,能否享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金《工伤保险条例第三十六条规定:“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”第三十七条规定:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止
    2022-12-10
    490人看过
  • 厦门市人民政府关于从工伤保险基金中补助用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业
    厦门市人民政府关于从工伤保险基金中补助用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的通知各区人民政府,市直各委、办、局:为切实保障工伤职工的合法权益,分散用人单位的风险,优化投资环境,根据《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》第三十条第二款规定,对工伤保险基金用于补助用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金作如下规定。一、本办法仅适用于工伤保险参保单位及其参保职工。对参保单位已全额支付给因工致残五至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的给予补助。用人单位未全额支付给因工致残五至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的,工伤保险基金不予补助。二、用人单位支付给因工致残五至十级伤残职工的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准,按《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》(闽政[2004]12号)计算。即:五至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,其
    2023-04-22
    286人看过
  • 工伤十级可以拿伤残就业补助金和医疗补助金吗
    能。工伤十级伤残的,一次性伤残赔偿金为7个月本人工资。一、苏州的十级工伤能赔几千苏州工伤十级伤残能赔几万要根据你的实际工资来决定的,十级伤残为7个月的本人工资,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。二、嘉兴十级伤残能赔偿多少钱工伤十级伤残赔偿标准:(一)一次性工伤伤残补助金计算公式:一次性工伤十级伤残赔偿金人工资x7个月(工资为前十二个月平均工资);(二)一次性工伤医疗补助金计算公式:一次性工伤医疗补偿金年度职工平均工资x(各省有各自的标准)个月;等等。三、十级工伤赔偿标准多少钱工伤是指在工作时间,工作场合,因为工作的原因而导致的突发疾病、人身伤害和意外事件。工伤由用人单位或者当事人向相关机构申请鉴定,如果被鉴定为十级伤残,则可以按照相关法律法规赔偿,下发的一次性伤残补助金为7个月本人工资,
    2023-06-27
    460人看过
  • 计算工伤医疗补助金和伤残就业补助金的补偿金额公式
    《工伤保险条例》第34条第2款规定:由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据上述规定,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准,须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。在各地区暂无规定的情形下,可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。误工费赔偿金额的计算公式《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定,“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。”“受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最后三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者
    2023-07-02
    484人看过
  • 残疾人法律援助政策是什么?
    一、残疾人可以申请法律援助吗可以向当地法律援助中心咨询。二、残疾人法律援助政策是什么?1、确因经济困难,不能支付或不能完全支付法律服务费用的,有充分理由证明为保障自己合法权益需要法律帮助的;2、残疾人为刑事被告人或犯罪嫌疑人,没有委托辩护律师的;3、刑事案件;4、请求给付赡养费、抚育费、扶养费的法律事项;5、除责任事故外,因公受伤害请求赔偿的法律事项;6、残疾人追索侵权赔偿的法律事项;7、请求国家赔偿的诉讼案件;8、请求发给抚恤金、救济金的法律事项;9、需要予以公证的与公民个人人身、财产密切相关的法律事实或法律关系;10、其他确需法律援助的事项。三、援助形式:1、法律咨询,代拟法律文书;2、刑事辩护、刑事代理;3、民事、行政诉讼代理;4、非诉讼法律事务代理;5、公证证明;6、其他形式的法律服务。四、申请援助应提交下列材料:1、身份证(户籍证明)、残疾人证或其他证明身份的有效证件。2、同案件
    2023-05-01
    230人看过
  • 贵州遵义伤残就业补助金
    伤残就业补助金
    一 、贵州遵义伤残就业补助金一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。二、工伤赔偿计算(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月2.按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴=本人工资×90%(2)二级伤残津贴=本人工资×85%(3)三级伤残津贴=本人工资×80%(4)四级伤残津贴=本人工资×75%(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月(2)六级伤残补助金=本人工资×
    2023-03-27
    228人看过
  • 关于伤残就业补助金问题
    伤残就业补助金
    网友问题:我在一家公司做电工,去年10月维修设备时触电,右手手掌烧伤,已经治疗终结,评残七级。当我回公司上班时,公司老板不安排我工作,要我去找他的律师谈。我找到他的律师,律师说公司不要我上班了。我要求公司支付赔偿金及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但是,律师说如果要求支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金,就不能主张赔偿金。请问,是这样吗?律师回复:国务院《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。据此,你可以在用人单位解除劳动合同时要求其支付一次性工伤医疗补助金和伤残
    2023-04-22
    225人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 伤残人士就业援助措施
      山西在线咨询 2024-11-05
      根据工伤职工伤残等级确定,按照统筹地区上年度职工月平均工资的固定月数计算,在解除或者终止劳动关系时一次性支付。五级的一次性伤残就业补助金为:16个月的职工月平均工资。工伤职工距正常退休年龄五年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距正常退休年龄不足五年的,每减少一年,一次性伤残就业补助金递减百分之二十;距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。 十一、残疾辅助器具费 根据《工伤保险条例》第三十二
    • 员工伤残就业补助金主动离职
      重庆在线咨询 2022-08-20
      员工伤残就业补助金主动离职之后根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月。
    • 员工工伤存在伤残等级的,如何计算一次性伤残就业补助金和伤残补助
      宁夏在线咨询 2022-02-12
      员工工伤存在伤残等级,是根据《工伤保险条例》计算一次性伤残补助金,根据地方法律规定计算一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。依据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作
    • 工伤伤残鉴定后,能否获得一次性伤残补助金和就业补助金和就业补助
      湖南在线咨询 2022-03-03
      按照工伤保险条例规定,对经过劳动能力鉴定,丧失或者部分丧失劳动能力的工伤职工,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性就业补助金,是对他(她)们因公致残的补偿。一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工本人27个月的工资。一次性工伤医疗补助金和就业补助金是工伤职工因工致
    • 交通事故导致的工伤, 一次性伤残就业补助金, 一次性伤残就可以拿吗
      黑龙江在线咨询 2022-01-27
      要看是工伤还是交通事故了,如果工伤的赔偿,参考工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助