如果施工人员受伤,附属承包商是否应承担赔偿
来源:互联网 时间: 2023-05-07 22:11:12 466 人看过

在实践中,建筑工人都是由合同工头雇佣的,合同工头往往附在建筑公司的名下。因此,当工人受伤时,他可以向承包商、其附属建筑公司,甚至在某些情况下向雇主寻求赔偿。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,用人单位应当对劳动者在就业活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。在建筑工程中,工人受雇于合同工长,其实他们是工人的雇主,所以当工人受伤时,他们可以要求合同工长赔偿相应的损失。

2。如果工人受伤,他可以向承包商工头所属的建筑公司索赔。因此,劳动者受伤时,如果承包人不愿意或者不能承担赔偿责任,劳动者或者其家属可以向承包人所属的建筑公司要求赔偿。因为上述司法解释明确规定:“劳动者在就业活动中因安全生产事故遭受人身伤害,用人单位和分包单位知道或者应当知道接受合同或者分包业务的用人单位不具备相应资质或者安全生产条件的,应当依法处理应与雇主承担连带责任。”。

3。如果工人受伤,他可以向雇主索赔。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 09:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多人身损害赔偿相关文章
  •  责任归属:工伤受伤者是否应承担责任?
    根据工伤保险制度,实行的是无过错责任原则。这意味着,只要被认定为工伤,就不需要对伤者承担责任。因为劳动环境本身就具有危险性,劳动者受到事故伤害很难完全避免的。所以工伤保险在补偿工伤职工时不追究受害人责任,都应依法得到赔偿。根据工伤保险制度,实行的是无过错责任原则。这意味着,只要被认定为工伤,就不需要对伤者承担责任。因为劳动环境本身就具有危险性,劳动者受到事故伤害很难完全避免的。所以工伤保险在补偿工伤职工时不追究受害人责任,都应依法得到赔偿。 工伤保险补偿受害,不追究事故责任根据《工伤保险条例》第二十一条规定,工伤保险补偿受害,不追究事故责任。但是,如果事故责任者逃匿或者拒绝或者无法确定事故责任者,则工伤保险补偿仍然可以追偿。因此,工伤保险补偿受害,不追究事故责任,但是事故责任者逃匿或者拒绝或者无法确定事故责任者,工伤保险补偿仍然可以追偿。工伤保险制度实行无过错责任原则,只要被认定为工伤,就
    2023-08-27
    113人看过
  • 雇工受伤,承包人和发包人如何承担责任
    雇工在雇用过程中受伤,承包人应承担赔偿责任,发包人与雇主承担连带赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的如下规定:第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。人身损害赔偿司法解释全文第十一条
    2024-04-16
    205人看过
  • 员工受伤赔偿:公司应当承担多大责任?
    对于在公司受伤的情形,是属于我国法律规定的工伤的,其用人单位以及工伤保险需要根据实际情况以及伤残等级赔偿其医疗费、护理费、营养费、停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等费用。其具体的赔偿金额是需要根据其劳动者的工资而定的。详细赔偿标准请参考《工伤保险条例》。员工在公司在未停业时辞退怎么赔偿公司未倒闭辞退员工的,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退的,不需要赔偿。《工伤保险条例》第三十条至第四十条。
    2023-07-04
    108人看过
  • 如何赔偿承包商在施工现场的伤亡
    1、一般人身伤害赔偿项目:1。医疗费用:医院出具的医疗费用、住院费用等收据,并附病历、诊断证明等有关证据。医疗费用的数额,应当在一审法院辩论终结前根据实际数额确定。2。误工费:根据误工时间和受害人收入确定。延误时间根据受害人所在医疗机构出具的证明确定;因伤致残的受害人延误时间可计算至伤残日前一天;有固定收入的被害人的误工费按减少的收入计算;没有固定收入的,按被害人近三年的平均收入计算。被害人不能提供近三年被害人平均收入的,可以参照近一年法院或者行业所在地职工的平均工资计算。护理费用:按护理人员收入、护理人数、护理周期计算。护理人员的收入参照误工费的规定计算;护理人员没有固定收入或者聘用护理人员的,参照当地从事同级护理服务的护理人员的薪酬标准计算;原则上,护理人员应当为一人,但医疗机构、鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员的人数;护理期间应当计算至被害人恢复自理能力为止。被害人不能恢复
    2023-05-31
    272人看过
  • 实际施工方的工人受伤承包人需要承担责任吗?
    1、工人受伤,包工头等实际施工方要赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。2、工人受伤的,可以找施工方挂靠的公司或非法转包的承包人索赔。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。3、工人受伤的,可以找发包人索赔。从上述司法解释可知,发包人明知道或应知道实际施工方没有施工资质,而允许或默认其承接建筑工程的,当工人受伤的,发包人要承担赔偿责任,在包工头无力赔偿时,赔偿工人的损失。一、工程项目承包人要承担的责任有哪些?1、按照合同约定的日期准时进入施工现场,按期开工。承包人按照合同约定的日期准时进入施工现场,按期开工是确保按时竣工的第一步。2、接受发包人的监督。发包人在不妨碍承包人正常作业的情况下,可以随时对作业进度、质量进行检查。3、确保建设工程质量达
    2023-05-07
    419人看过
  • 施工中受伤雇主与发包方须承担赔偿责任
    记者3月25日从赤峰市红山区人民法院了解到,近日,该院审结了一起人身损害赔偿案,雇主王某被判赔偿雇员孟某医疗费、伤残赔偿金等9万余元,发包方赤峰市某建筑公司承担连带责任。据了解,2009年10月,赤峰市某建筑公司将其承建的一处楼房工程中的模板工程分包给王某,王某雇用农民工孟某干活儿时,孟某不慎从高空坠落,后经治疗身上留有多处伤残。因雇主和发包方赤峰市某建筑公司不承担责任,孟某告到了法院。法院在审理此案时,雇主王某同意承担责任,但是暂时没有经济能力赔偿。而发包方赤峰市某建筑公司认为,工程已经承包给王某,王某雇用人干活儿是他自己的事,发包方与王某雇用的孟某不存在权利义务关系,所以,不应该承担赔偿责任。法院在审理中查明,孟某确系王某所雇,其与建筑公司不存在劳动合同关系,同时查明,雇主王某不具备建筑工程施工资质。根据这一事实,法院依法判处王某赔偿孟某医疗费、伤残赔偿金等9万余元;发包方赤峰某建筑公
    2023-06-05
    357人看过
  • 劳务派遣员工受伤应承担哪些赔偿责任
    根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定,劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同。因此,工人在实际用人单位工作,但工人只与派遣单位发生劳动关系,劳务派遣单位应履行对工人的义务。工人发生工伤事故后,发生的费用也应由劳动派遣公司支付。劳务派遣单位不履行义务,劳动者可以申请劳动仲裁。劳务派遣合同中,劳动者权益受到侵害时,使用者与实际劳动者之间签订的劳务派遣合同的约定也很重要,双方必须根据合同的约定承担相应的责任。如果劳动者自身的权益受到侵害,使用者和实际劳动者不想承担责任,劳动者可以向上述两家公司主张权利,最大限度地保护自己的合法权益。二.劳务派遣劳动者的责任1、劳动者必须向人力社会保险部门申报派遣劳动者的管理。2、核对派遣公司的劳务派遣公司注册申请证明书、劳动者的身份证明书和劳动合同等资料,与派遣公司签订劳务派遣协议。劳务派遣员工受伤能否认定工伤?送快递途中摔跤受伤,公司却称是劳务派遣员工
    2023-08-06
    165人看过
  • 无资质承包人施工致人受伤,赔偿责任归谁?
    无资质承包人因施工受伤由谁来承担赔偿责任2007年10月15日,我弟弟跟着杨某(无施工资质)干活,杨某承包修建李某4间房屋,并约定,建房过程中工人的人身安全及生活支出均由杨某负责。在建房过程中,我弟弟被砸重伤致残,后我家人去找杨某与李某讨要医药费时,李某称无资质承包人因施工受伤由谁来承担赔偿责任2007年10月15日,我弟弟跟着杨某(无施工资质)干活,杨某承包修建李某4间房屋,并约定,建房过程中工人的人身安全及生活支出均由杨某负责。在建房过程中,我弟弟被砸重伤致残,后我家人去找杨某与李某讨要医药费时,李某称与杨某约定在先,不应承担赔偿责任,但杨某是外地人,没有实际赔偿能力。请问,我们可以要求李某承担责任吗?根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的规定,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务
    2023-07-02
    313人看过
  • 承包方工人受伤,谁支付工伤赔偿
    1、如果包工头是发包单位的职工并属于合法承包者,其雇佣的工人发生工伤,工伤待遇由发包单位按国家有关规定执行。2、如果包工头与发包单位没有劳动关系而只订立了经济承包合同,若经济承包合同中对雇工工伤问题有明确约定的,则按照合同规定执行;若经济承包合同中对工伤问题没有约定,则由包工头本人负责。3、如果用人单位参加了工伤保险的,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付以下项目:(1)工伤医疗费;(2)辅助器具配置费;(3)一次性伤残补助金;(4)伤残津贴;(5)生活护理费;(6)丧葬补助金;(7)供养亲属抚恤金;(8)一次性工亡补助金;(9)康复性治疗费用;(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;(11)一次性工伤医疗补助金;(12)劳动能力鉴定费。工伤赔偿金由谁支付一、工伤赔偿金由谁支付1、工伤赔偿金由工伤保险基金支付以及用人
    2023-08-17
    71人看过
  • 承包人是否应承担分包工程连带责任
    一、承包人是否应承担分包工程连带责任承包人是应承担分包工程连带责任的。《中华人民共和国建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是,除总承包合同中约定的分包外,必须经建设单位认可。施工总承包的,建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。二、分包工程款拖欠怎么办拖欠工程款,属于普通民事纠纷,只能到人民法院起诉解决。法院判决胜诉后,拖欠方仍不支付的,再申请法院强制执行。政府部门可以调处工程款的支付问题,但对拖欠工程款的问题没有裁判权,强制权。但如果是政府工程,可以向建设该工程的政府要求支付或者处理。
    2023-09-08
    144人看过
  • 企业未签订劳动合同员工受伤是否承担赔偿
    一、企业未签订劳动合同员工受伤是否承担赔偿若是在工作时间由于工作原因受伤,经认定属于工伤,则有赔偿。无论是否签订书面劳动合同,劳动者因工作原因受伤的,属于工伤,用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:1.治疗工伤期间的工资福利;2.五级、六
    2023-08-25
    299人看过
  • 受伤工人雇员,责任归属及承担问题
    雇员帮工受伤承担赔偿责任:1、在完成雇佣工作后,在为其他员工提供劳务时受伤的,超出了雇主的授权或指示范围;行为与雇佣工作没有内在联系,不属于从事雇佣活动的范畴。雇主对人身伤害不承担赔偿责任;2、免费帮助其他员工的,属于为他人免费提供劳务的帮助工人。帮助工人因帮助活动遭受人身伤害的,应当承担赔偿责任。被帮助工人明确拒绝帮助工人的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内适当赔偿。雇员在雇佣活动中承担赔偿责任的法律依据在《民法典》(自2021年1月1日起实施)中,归责原则主要有过错原则、无过错原则、公平责任原则,而过错原则又细分出过错推定原则,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。”《中华人民共和国民法典》第
    2023-07-07
    264人看过
  • 包工头需要对施工人员承担工伤责任吗
    包工头不需要对施工人员赔偿,在工伤赔偿争议案中,包工头不需要负法律职责。用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。一、职工工伤如何认定根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者
    2023-03-16
    60人看过
  • 单位是否应对员工在单位受伤承担责任?
    负责,上班时因工作摔伤了单位有责任,属于工伤,应享受工伤保险待遇,如果用人单位未给员工缴纳社保,发生工伤所产生的相关责任由用人单位承担。根据相关法律规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。如何赔偿员工死在单位1.若在工作期间内因工作原因而猝死的,属于工伤,公司应当赔偿;2.若存在我国法律规定的情形之一,视同工伤的,公司应当赔偿;3.若员工实在自陷醉酒或吸毒后,或者自伤自残的,又或者是故意实施的一些行为导致猝死的,公司不予赔偿。赔偿金额依据具体情况而定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工
    2023-07-18
    133人看过
换一批
#人身损害
北京
律师推荐
    展开

    人身损害赔偿可以根据不同的情形进行不同的赔偿,如果没有造成伤残或者死亡予以赔偿受害人因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入;如果造成伤残则赔偿受害人因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失;如果死亡则还要赔偿丧... 更多>

    #人身损害赔偿
    相关咨询
    • 雇员因受伤第三人应否承担赔偿
      山西在线咨询 2022-10-16
      雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
    • 施工受伤,施工工人应该承担赔偿责任么
      辽宁在线咨询 2021-11-23
      施工工人受伤,如果签订了劳动合同,交纳了工伤保险的,申请工伤认定后,受伤的职工享受工伤待遇。如果是雇佣关系,受伤工人根据人身伤害的有关规定,主张雇主承担赔偿责任。主张赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿。
    • 附近承包工伤一起承包是否要赔偿
      澳门在线咨询 2022-12-12
      所谓补充赔偿责任,是指多个行为人基于各自不同的发生原因而产生数个责任,造成直接损害的直接责任人按照第一顺序承担全部责任,承担补充责任的责任人在第一顺序的责任人无力赔偿、赔偿不足或者下落不明的情况下,在能够防止或减少损害的范围内承担相应责任,且可以向第一顺序的直接责任人请求追偿的侵权责任形态。 1、补充赔偿责任由法律明确规定或当事人约定。 2、补充赔偿责任是两种责任的竞合状态。即基于直接侵权行为的直
    • 承包负责人在是施工中受伤如何赔偿
      新疆在线咨询 2022-10-18
      申请工伤如果无法申请工伤参考如下法条主张赔偿最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者
    • 承揽人在建筑工地施工时对雇员受伤,雇主是否应当承担赔偿损害责任
      安徽在线咨询 2022-04-19
      根据2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定:“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任”。 第十一条第二款规定:“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包