在个人自愿解除劳动合同时，通常不会获得经济补偿。但当用人单位出现未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等情形时，劳动者就有权解除劳动合同并享受经济补偿。

个人自愿解除劳动合同时，通常不会获得经济补偿。然而，当用人单位出现以下情况时，劳动者就有权解除劳动合同并享受经济补偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；以及其他情况。

劳 动 合 同 解 除 的 补 偿 有 哪 些 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。

在个人自愿解除劳动合同时，通常不会获得经济补偿。但当用人单位出现上述情况时，劳动者就有权解除劳动合同并享受经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。因此，劳动者在享受经济补偿时需了解相关法律法规。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。