这段文字描述了童工的法律规定以及年满16周岁的学生在暑假期间参加有偿工作的规定。虽然童工是被法律禁止的，但年满16周岁的学生暑期工是可以被单位招用的。这意味着，在暑假期间，年满16周岁的学生可以参加一些有偿工作，但需要遵守相关法律法规的规定。

法律规定的暑期工的最低年龄为16岁以上。虽然劳动法禁止用人单位使用童工，但它并未对暑假工的使用做出明确限制。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。

素 材 ： 暑 假 工 的 定 义 是 什 么 ？

素材：暑假工的定义是什么？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，暑假工是指在法定节假日或者休息日，用人单位因生产经营需要而安排劳动者工作的形式。

然而，在实际操作中，一些用人单位为了追求更高的利润，可能会将暑假工理解为加班工作，从而违反相关法律法规。因此，为了保障劳动者的合法权益，我国政府对于暑假工的管理政策也在不断加强对暑假工的监管，对于违规行为进行严格的查处和处罚。

总之，暑假工的定义需要结合具体的法律法规和实际情况进行综合分析，以保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。

虽然法律允许年满16周岁的学生参加有偿的暑假工工作,但是一些用人单位可能会将暑假工误认为是加班工作,从而违反相关法律法规。因此,政府正在加强对暑假工的监管,对违规行为进行严格的查处和处罚。我们应该了解暑假工的定义以及法律规定,同时也应该关注政府对暑假工的监管措施,以确保劳动者的合法权益得到保障。

《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。第六十二条密切接触未成年人的单位招聘工作人员时，应当向公安机关、人民检察院查询应聘者是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录；发现其具有前述行为记录的，不得录用。密切接触未成年人的单位应当每年定期对工作人员是否具有上述违法犯罪记录进行查询。通过查询或者其他方式发现其工作人员具有上述行为的，应当及时解聘。