可以,但是延迟期间的退休工资不补发。
一、无单位个人办退休程序
就业人员是可以自己去办理退休手续的,不过我们在办理退休,走退休审批流程的时候,需要注意这些方面:
一是注意个人的档案,因为档案是认定退休年龄、确认视同缴费年限等的重要依据,如果你存在视同缴费年限,一定要提供个人的档案的。还有就是女性灵活就业人员,退休年龄是55岁,但是如果档案中有在企业单位工作10年的记录,且缴纳了15年的社保,这种情况下是可以50岁退休的。所以,个人如果有这样的情况,一定要准备好档案。如果没有这些特殊情况,就不用档案,只要出示身份证等资料,按照实际缴费年限去办理退休就可以了。
二是注意办理的时间。如果是当月达到60岁的退休年龄,那么就在生日当月就去办理退休手续,一般来说次月就会审批完毕并且发放养老金的,如果遇到特殊情况导致审批延迟的,那可能需要两个月后才能正式领取养老金,不过到时会将这段时期的养老金补发的。
三是开始准备好相关办理材料。对于灵活就业人员来说,需要准备身份证、户口本首页及本人页复印件,一寸照片,并且填写退休审批表等材料,到时直接去当地所在的退休审批部门申请,届时还需要打印在职转退休个人账户确认表,办理退休证,等等。
二、1968出生延迟几年退休
第一,国家并未出台延迟退休的政策,依然按照现行的规定办理。第二,人社部在年初两会期间,明确表示,在2017年之后出台延迟退休的政策,并且出台之后也暂不执行,五年之后再执行。即使执行,也是逐渐式的延迟。第三,1968年后出生的女工,可以在2018年办理退休。
三、医保缴费基数是退休工资吗?
退休人员以本人实际月退休工资为基数,50周岁以下的含50周岁的为4.6%,51周岁到60周岁的(含60周岁的)为5.2%,61周岁到70周岁的(含70周岁的)为5.8%71周岁以上的6.4%,退休工资低于社评工资的,按照上一年的社评退休工资为划账基数。
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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