根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动合同的解除主要包括三种情况:协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除,合理行使劳动合同解除权是用人单位进行用工管理的有力手段,但如果行使不当,往往会给自己带来不必要的损失。因此,非常有必要认真理解和遵守《劳动法律法规》中关于劳动合同终止的具体规定,合理行使终止权,并进行有效的用工管理和风险规避
如果劳动者在医疗期间患病,但向用人单位提供虚假信息,用人单位是否可以依法解除合同
企业:我公司与小李签订了一年的劳动合同。现在小李发现了肝病,医院要求他在家休息治疗。单位在整理档案时发现,小李在申请时提交的毕业证书是虚假的,不符合当时的录用条件。小李:我还在医疗期,公司不能解除劳动合同。申请这份工作时提供了假证书。在那之后,我的工作是胜任的。公司不能因此终止合同
律师的观点是:如果工人提供虚假的毕业证书,实际上不符合雇佣条件,雇主可以单方面终止劳动合同。《劳动合同法》第8条规定,用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实解释。小李作为劳动者,在申请就业时有义务如实告知毕业证书等学历信息;《劳动合同法》第26条规定,如果另一方以欺诈、胁迫或利用人身危险等手段违背其真实意图订立或变更劳动合同,则劳动合同无效,小李以欺诈手段提供虚假毕业证书,使公司违背其真实意图与其签订劳动合同,劳动合同应无效。《劳动合同法》第39条规定,劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危,违背真实意思,使对方订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的,用人单位可以单方解除劳动合同。在这种情况下,雇主不需要支付经济补偿。因此,在本案中,公司可以向劳动争议仲裁委员会提供证据,证明小李在求职时提供了虚假的学术信息,并要求确认劳动合同无效,为了解释他的取消是合法的
律师提醒:对于在医疗期间生病的工人或处于“第三期”的女性雇员,雇主不能按照相关规定终止劳动合同。但是,尽管雇员在医疗期间生病或女雇员处于“第三期”,雇主仍可根据其他单方面终止条件终止劳动合同。主要指《劳动合同法》第三十九条规定的情形。员工有《劳动合同法》第39条所列情形的,用人单位不受不解除劳动合同规定的约束,可以优先适用本规定,依法单方解除劳动合同
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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员工与企业解除劳动合同如何解除?北京在线咨询 2022-04-12自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳
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企业与员工如何解除劳动合同?浙江在线咨询 2022-07-18企业与员工解除劳动合同: 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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企业解除劳动合同如何赔偿员工安徽在线咨询 2022-04-211、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 依据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
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企业怎么和员工解除劳动合同山西在线咨询 2022-12-17公司是的可以主动提出解除劳动合同的,但是如果公司主动解除的,是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准对劳动者发给经济补偿。
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企业员工劳动合同解除河北在线咨询 2021-11-05劳动者解除劳动合同的方法:与用人单位协商解除;提前30天书面通知用人单位解除,试用期内提前3天通知用人单位解除;用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的,劳动者单方面解除;其他。