根据《劳动合同法》规定,裁员需提前30天通知工会或全体员工,且在经济裁员中,应优先留下长期合同人员和家庭无其他就业人员需要赡养的老人或未成年人。
如果公司经济裁员不签字就不上班是不合法的,根据《劳动合同法》的规定,有以下情况之一,裁员20人以上或裁员不足20人,但占企业员工总数的10%以上的情况下,使用者30天前向工会或全体员工说明情况,听取工会或员工的意见后,裁员方案向劳动行政部门报告,裁员:(1)根据企业破产法的规定进行;(2)生产经营严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或经营方式调整、劳动合同变更后,仍需要裁员的;(4)根据劳动合同的其他情况,劳动合同的客户无法履行重大合同。裁员时,应优先留下以下人员:(1)与本公司签订长期固定期限劳动合同的;(2)与本公司签订无固定期限劳动合同的;(3)家庭没有其他就业人员,需要赡养的老人或未成年人。用人单位按照本条第一款规定裁员,6个月内再次招聘人员时,应通知被裁员,同等条件优先招聘被裁员。
"公司裁员如何保护员工权益?"
在公司裁员时,员工的权益保护是非常重要的。首先,公司需要提前通知员工裁员,并给员工提供合理的解雇补偿。其次,公司需要对裁员的原因进行详细说明,并给予员工解释的机会。最后,公司需要在裁员结束后,及时与员工进行沟通,解决员工的遗留问题,保护员工的合法权益。
总的来说,公司在进行裁员时,应该遵守相关法律法规,提前通知员工并给予合理的解雇补偿,对于裁员的原因进行详细说明并给予员工解释的机会,同时在裁员结束后,及时与员工进行沟通,解决员工的遗留问题,保护员工的合法权益。
《劳动合同法》第四十一条
-
辞退员工未签合同是否赔付
424人看过
-
辞退员工未开具辞退证明是否合法
386人看过
-
员工未签合同被辞退,是否有赔偿?
233人看过
-
辞退员工员工要签字吗
316人看过
-
公司员工因未签劳动合同被辞退,是否合法?
403人看过
-
辞退员工员工要签字吗?
306人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
员工未签合同就可以辞退吗重庆在线咨询 2023-05-29公司依法需同员工签订劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求支付补偿金与赔偿金,以及未签订劳动合同双倍工资的差额。建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托专业律师进行解决,以利于维护您的合法权益,获取更大的法律利益。如还有其他方面的细节问题或者疑惑,请电话咨询。
-
员工未签劳动合同,就是无故辞退怎么办黑龙江在线咨询 2022-04-241、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
-
员工未签合同被辞退内蒙古在线咨询 2023-05-28如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
-
员工就是想辞退,未签劳动合同,公司不赔偿内蒙古在线咨询 2022-04-09用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。 如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
-
未签劳动合同辞退员工上海在线咨询 2022-07-05用人单位未签订书面劳动合同就辞退员工,如果是无过错辞退的,则员工在单位每工作一年单位要补偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月补偿半个月工资。如果是过错性辞退的,则不需要支付补偿;如果是违法辞退的,要按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。此外员工还可以依法追究单位不签合同的责任。