绩效不合格被公司辞退合法吗-法师兄

绩效不合格被公司辞退合法吗

来源：互联网时间： 2023-04-29 19:02:46 374 人看过

一、绩效考核不合格被辞退合法吗

若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。

二、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

劳动者
公司以绩效扣除绩效6500元合法吗

一、公司以绩效扣除绩效6500元合法吗一般违法，不过是否违法，需要从以下几个方面考量，一是公司如果按照绩效考核制度发放工资，需要有明确具体可执行的绩效考核制度，并且已经向劳动者进行公示或者劳动合同上明确了考核制度。二是公司需要证明您确实没有按照考核制度完成工作任务。三是即便公司依据考核制度有权扣除绩效工资，一般不能超过当月工资的20%。二、绩效考核制度的原则有哪些1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。考绩不严，不仅不能全面地反映工作人员的真实情况，而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括：要有明确的考核标准；要有严肃认真的考核态度；要有严格的考核制度与科学而严格的程序及方法等。3、单头考评的原则对各级职工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现(成绩

2023-03-27

486人看过
辞退
辞退公司合法吗

公司以裁员辞退是否合法要看裁员是否符合《劳动法》规定的允许裁员的范围，是否遵守裁员的法定程序等。经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。疫情期间被辞退公司不给赔偿合法吗？根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五

2023-08-02

288人看过
法律综合知识
公司制定不合理的绩效考核合法吗

一、公司制定不合理的绩效考核合法吗在企业内部实施的绩效考核制度中，调整薪资待遇并不属于一项任意的权力，用人单位需首先向其雇员进行妥善协商并获得雇员的明确同意。根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》相关规定，雇主并非行政执法机构，因此他们无法直接对工人的违规行为予以罚款。换言之，如发现有些企业会针对违纪员工进行经济制裁，这种做法实际上已经突破了法律设定的界限。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单

2024-04-08

399人看过
辞退
哪些体检项目不合格会被公司辞退

一、哪些体检项目不合格会被公司辞退1、如果职工是在公共场所直接为顾客服务的，则肝、肺部、皮肤等体检项目不合格的会被公司辞退。例如职工被检查患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病的，不能从事上述工作，可能会被辞退。2、法律依据：根据《公共场所卫生管理条例》第七条规定，公共场所直接为顾客服务的人员，持有“健康合格证”方能从事本职工作。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病的，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定，食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。二、哪些体检项目不合格会被公司辞退体检不合

2023-04-20

171人看过

法律综合知识
以试用期绩效考核不合格辞退员工要给补偿吗

一、以试用期绩效考核不合格辞退员工要给补偿吗在试用期内，如果用人单位以劳动者不符合岗位要求或试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同，这种解除是不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金的。也就是说，当劳动者在试用期内未能达到预期的岗位要求或表现不合格时，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同，并且不需要为此支付经济补偿。二、试用期不合格解除合同试用期是劳动者与用人单位相互适应、选择的阶段，双方在此期间都有权对是否继续履行劳动合同进行考量。1．用人单位发现劳动者在试用期内表现不佳，经过考核认为其不符合岗位要求，那么可以根据《劳动合同法》的规定解除与劳动者的劳动合同。2．在此过程中，用人单位应当确保解除合同的合法性，并向劳动者说明解除合同的理由。三、试用期解除通知规定关于试用期解除通知的规定，1．根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2．而对于用人单位来说，《劳动合

2024-03-20

139人看过
辞退
公司完不成业绩辞退

如题，员工业绩不达标，单位可以直接辞退吗？答案是：不可以！员工业绩不达标，单位规章制度（包括劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，此时单位可以直接辞退吗？答案也是：不可以！员工业绩不达标，单位规章制度（劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，单位可以在支付经济补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！那么，究竟在什么情况下，单位可以合法辞退业绩不达标的员工呢？上海君澜律师事务所韩智洋律师结合近期办理的一件真实案例为读者进行分析并揭晓最正确的处理方法。刘某是上海某公司的一名员工，2015年6月入职，岗位为客户经理（销售）。刘某入职时，单位与其签订了一份为期三年的劳动合同。作为销售人员，单位为刘某制订了年度业绩指标和季度业绩指标（刘某确认指标的合理性），双方签订的劳动合同中明确约定，如果刘某连续两个季度未完成业绩指标，单位有权单方面与刘某解除劳动

2023-03-09

158人看过
法律综合知识
公司考试不合格辞退会给补偿吗

若因试用期内的评估成绩未能达标，且经证实并未满足公司的聘用标准从而解除劳务协议，那么雇主无需承担经济赔偿责任；然而，假设试用期结束后，仍未能达到雇主设定的绩效要求，经过再三的岗位调整及培训仍然不能胜任工作需求导致的解约行为，此时雇主将需支付相应的经济赔偿金。若未经任何岗位调整或培训便贸然解雇劳动者，雇主实际上需要承担支付赔偿金的义务。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-02

81人看过
法律综合知识
业绩考核不达标被辞退的是否合法

倘若劳动者因为其绩效考核未能达到合格标准引发离职问题，那么，以这个原因作为辞退员工的依据，无疑是符合相关法律法规的。根据法律的规定，如果劳动者无法胜任其目前的工作职责，并且在经过相应的培训或对其工作岗位进行适当调整之后，仍然无法胜任工作，那么，雇主有权在提前三十天向劳动者发出书面通知，或者在额外支付给劳动者一个月工资的情况下，依法解除与劳动者之间的劳动合同关系。而绩效考核未达合格标准，恰恰就属于这种“无法胜任工作”的范畴之内。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无

2024-04-26

347人看过

继续履行
如果你的绩效考核不合格，被解雇是否合法

如果绩效考核不合格，解雇是否合法律师分析律师：小霞公司的做法是非法的。《劳动法》规定，如果工人不能胜任工作，并且经过培训或工作调整后仍不能胜任工作，雇主可以终止劳动合同。然而，小霞的绩效考核排名最后并不意味着她不称职。《劳动法》所称不称职，是指不能按规定完成合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。此外，如果工人无法完成劳动合同中约定的工作，且不称职，雇主也应将其调离或培训。如果他在调任或培训后仍然不能胜任工作，可以解雇他。在小霞提到的情况下，她可以要求雇主继续履行劳动合同。如果小霞愿意与用人单位协商解除劳动合同，用人单位应按要求支付经济补偿金发生的事情小霞在网站上做过业务工作。不久前，她接到了公司人事部的电话。另一方表示，根据公司的管理制度，小霞将被解雇，因为她连续两年在绩效考核中排名最后。此外，公司愿意赔偿晓霞，但晓霞对此非常不满。她说：“我一直在努力工作。虽然我的成绩很差，但我绝

2023-05-03

169人看过
法律综合知识
被辞退绩效部分有赔偿吗

针对员工离职后因公司非法解雇所涉及到的经济补偿问题，相关法律规定以劳动者被解雇前所提供的十二个月的平均收入作为计算依据。因此，绩效奖金应该纳入平均工资范畴。这些经济补偿金将按照劳动者在公司任职时间的长短来计算，每满一年将支付一个月的等额工资给本人。若任职时期超过六个月但未达到一年整，也会视为一年进行计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-05-13

331人看过
仲裁机构
绩效考核不过被降薪合法吗

公司为调整职工人员结构，一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标，要是考核指标不达标的，那么员工可能就要接受降薪等处理。但是，虽然法律允许公司设考核指标，但是考核指标达到什么程度将被降薪，直接影响到员工的直接利益。事实上，实践中公司安排了考核，考核的情况中员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定的条件，那就可以依法对其工资待遇进行降级。因此，要是不确定公司降薪的处理是否合法的，那么就以上面实践中的做法为参考点。要是公司违规的，有随意降低员工薪水情况的，那么该员工可以按照下面的处理办法：1、去找公司协商要是事情还不明确的，建议最好就先找你公司协商下，而且这也比较不费时间，节省相当部分的精力。2、去找人来调解你跟公司之间不能协商一致，那你可以要求有关机构调解如，一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、去申请劳动仲裁解决劳动纠纷，最常见的就是去申请

2023-05-01

487人看过
法律综合知识
公司年度体检不合格会不会辞退

一、公司年度体检不合格会不会辞退公司年度体检不合格，如果是需要相关健康条件的岗位，单位会不会无过失性辞退，并且支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无过失性辞退未提前一个月通知劳动者的还需要支付代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司不辞退采取放长假合法公司不辞退劳动者，无正当理由放长假属于违法行为，公司有提供劳动

2024-01-21

142人看过

工资
公司辞退员工绩效工资咋办？

用人单位辞退劳动者经济补偿包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。一、公司预告辞退的情况有哪些？有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合

2023-06-26

147人看过
工资
违反公司被辞退扣工资合法吗？

是否合法就要看扣多少；依据我国相关法律的规定，劳动者给公司造成严重损失的，扣除劳动者工资不得超过工资的20%，并且发的工资不得低于最低工资标准，扣除全部工资是不合法的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一、公司克扣工资怎么办公司无没有正当理由克扣工资的，员工可以采取以下方式来维护自身权益：1、与公司协商。公司扣工资的，一般要说明扣工资的理由，通常是所依据的相关规章制度，但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。2、如协商不成的，可以到当地的劳动监察大

2023-04-11

360人看过