集体合同中劳动合同管理是什么意思-法师兄

集体合同中劳动合同管理是什么意思

来源：互联网时间： 2023-07-27 17:21:15 244 人看过

集体合同中劳动合同管理主要包括：劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；劳动合同签订时间；确定劳动合同期限的条件；试用期的条件和期限。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

集体合同的特征是什么？

集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平

等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议。除此以外，集

体合同还具有其自身特征：

（1）集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中

当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表；另一方是用人单位。

当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工方．必

须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。

（2）集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动

安全卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动标准是集体合同

的核心内容，对个人劳动合同起制约作用：

（3）集体合同的双方当事人的权利义务不均衡．其基本上都是

强调用人单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件？

（4）集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登

记、审查、备案方为有效。

（5）集体合同受到国家宏观调控计划的制约，就效力来说，集

体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳

动报酬标准，不得低于集体合同的规定。

《集体合同规定》第十六条

劳动合同管理主要包括：

（一）劳动合同签订时间；

（二）确定劳动合同期限的条件；

（三）劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；

（四）试用期的条件和期限。

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一、集体劳动合同是什么意思集体劳动合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政（或企业主）和全体工人、职员，也有的适用于企业行政（或企业主）和参加签订集体合同的工会成员。1、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。2、集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。3、集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进行变更或解除。4、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。由企业工会（未建立工会的由职工民主推举的代表或上级工会组织委派代表）代表职工一方与用人单位指派的代表，就劳动条件、劳动报酬、福利待遇等进行协商，达成一致后形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论，经讨论通过，由协商双方首席代表签字。并在签字

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