劳动者在合同未到期的情况下是可以辞职的,但必须提前一个月以书面形式通知用人单位。如果劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在违反相关法律情况,劳动者直接提交辞职信就走人,就是违法了。劳动者需要承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

劳动者在合同未到期的情况下是可以辞职的，辞职与合同到期没有直接关系。劳动者只需提前一个月以书面形式通知用人单位，即可解除劳动关系。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违反相关法律情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

离 职 规 定 ： 提 前 3 0 天 通 知 用 人 单 位

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者在提前30天以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在离职前需要提前30天向用人单位发出书面通知，才能正式离开工作岗位。

这种离职规定是为了保障用人单位和劳动者双方的权益。对于用人单位来说，它有助于维护正常的工作秩序，降低离职带来的影响；而对于劳动者来说，它有助于维护自己的职业形象，确保自己不会给用人单位留下不良记录。

然而，在实际操作中，一些用人单位可能会滥用这一规定，要求劳动者提前30天通知，甚至可能规定提前通知的期限超过30天。这种行为违反了《劳动合同法》的规定，侵犯了劳动者的合法权益。

因此，劳动者在离职时应按照法律规定提前30天向用人单位发出书面通知。同时，用人单位也应该遵守法律规定，不得滥用离职规定，侵犯劳动者的合法权益。

劳动者在合同未到期的情况下是可以辞职的,但需要注意提前通知用人单位。辞职与合同到期没有直接关系,只需提前一个月以书面形式通知用人单位,即可解除劳动关系。用人单位不能滥用离职规定,否则将承担相应的法律责任。劳动者应遵守法律规定,提前30天向用人单位发出书面通知,维护双方的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。