公司签署保密协议是否有法律依据?第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内每月向劳动者提供经济补偿
如果劳动者违反竞业限制协议,第二十四条竞业禁止的人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和工人商定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。
劳动合同解除或者终止后,前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业禁止期,第二十五条除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外,生产、经营类似产品或者从事类似业务的期限不得超过两年,用人单位不得与劳动者约定劳动者应当承担违约金
中国保密条款的法律依据
在中国,法律允许劳动关系当事人通过合同约定保守商业秘密的权利和义务。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的事项。”劳动合同当事人可以约定劳动合同中的保密条款,也可以另行签订保密协议。因此,员工和雇主之间的保密协议可以以保密条款的形式写入劳动合同,或者可以单独签订保密协议。双方在保密条款或保密协议中的权利和义务由双方协商确定。保密条款或保密协议应规定保密的范围和期限,员工应履行的保密义务,以及员工违反保密协议应承担的责任。保密期限一般与劳动合同期限相同。如果超过劳动合同期限,则超过合同期限的保密期限通常受到竞业禁止条款的限制
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签订保密协议有没有法律依据湖北在线咨询 2022-10-05劳动合同法第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。签订保密协议,具有法律依据。
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签署保密协议是否有赔偿天津在线咨询 2022-05-27有经济补偿。 保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。法律规定对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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签订保密协议没有支付保密费用,保密协议是否有效,有哪些法律依据吉林省在线咨询 2022-02-06没有保密费用,保密协议有效;不支付竞业限制补偿金,可以主张解除竞业限制协议。商业秘密,是指“不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。商业秘密是一家企业的无形资产。它给企业带来的经济效益和竞争优势是其它资产所无法比拟的。所以,有不少企业对员工订立保密协议。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提,无论企业是
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公司是否可要求员工签署保密协议内蒙古在线咨询 2022-06-29可以。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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签署保密协议赔偿是否有效新疆在线咨询 2022-11-25有经济补偿。 保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。法律规定对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。