一、如何正确做好工伤赔偿工作

首先，员工需要及时前往具有相应资质的医疗机构接受专业治疗。

依据相关法规，受到工伤伤害的员工有资格享受工伤医疗待遇，但是必须在与公司签订了服务协议的医疗机构就医，并且在此过程中所产生的医疗费用将先行由用人单位垫付。

若救治紧急，也可优先选择距离较近的医疗机构进行抢救，等到病情趋于稳定之后再转移至事先约定好的医疗机构继续治疗。

当事人需要尽快提交工伤认定申请。

企业和员工均可以向劳动保障行政部门递交申请，劳动保障行政部门则会根据实际情况，通过正式文件通知申请人及用人单位尽早做出工伤认定决定。

如果劳动者因种种原因无法提供能够证明其劳动关系的书面证据，从而导致暂时无法进行工伤认定，那么相关部门将会暂停工伤认定程序，等待劳动者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以确认其与该用人单位之间是否确实存在劳动关系。

在经过法律程序确认双方存在劳动关系之后，再重新启动工伤认定程序。

员工需要申请对自身的劳动能力进行鉴定。

在完成工伤认定工作之后，如果员工在治疗期间出现了残疾现象，或者其劳动能力受到了明显的影响，那么他们还需进行劳动能力鉴定。

最后，劳动保障行政部门将对员工的工伤待遇申请进行严格审核，并按照法定标准予以发放。

《工伤保险条例》规定，工伤职工应享有工伤医疗待遇、停工留薪待遇，造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。根据伤残程度不同，工伤职工享有的标准和获得的补偿数额不同。造成死亡的，应享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。鉴定费、交通费、营养费，根据具体实际情况由用人单位承担。《工伤保险条例（2010修订）》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、如何证明工伤赔偿工资

在工伤补偿体系中，与被雇佣者的工资水平密切关联的主要补偿项目包括因伤停职期间的生活补贴等待遇、残疾抚恤金以及一次性残障补助金。

这些补偿款的具体数额均是根据工伤员工的工资水平来进行计算的。

一般情况下，用以证实劳动者工资水平的资料包括劳动合同书、报酬确认单据、银行收支纪录、薪酬账单、个人所得税缴纳记录以及社会保险或住房公积金缴纳凭证，甚至还可能包括访谈录音等。

若通过上述所有途径仍无法明确或确定工伤员工的工资水平，那么就需要参考其过去三年内的总收入平均值，并以此作为依据进行认定。

如果连最近三年的平均收入也无法提供证据支持，则需参照当地同行业其他从业人员去年的平均收入水平进行估算。