根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，男方在购买生育保险后，可以获得报销。同时，用人单位已缴纳生育保险费的员工，可以享受生育保险待遇。如果员工未就业配偶符合国家规定，也可以享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定,如果男方购买了生育保险,则他可以获得报销。同时,用人单位已缴纳生育保险费的员工,可以享受生育保险待遇。如果员工未就业配偶符合国家规定,也可以享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

【 社 保 知 识 】 男 方 生 育 保 险 可 报 销 吗 ？

根据我国社会保险法规定，男方生育保险可报销。在婚姻关系中，男方享有生育权，因此男方生育保险是由男方缴纳的保险费用，用于保障男方在生育过程中的相关费用。

在男方生育保险中，通常包括产前检查、分娩手术、产后护理等费用。根据社会保险法规定，男方生育保险可报销的范围包括：医疗费用、计划生育手术费用、药品费用等。

需要注意的是，男方生育保险的报销条件需满足相关法律法规的规定。例如，女方需在孕期、分娩前和产后一定时间内办理生育登记，并提供相关证明文件，男方才能享受生育保险报销待遇。

总之，男方生育保险在我国是可报销的，但具体报销情况还需根据当地社会保险政策和具体情况进行判断。如果您有疑问或需要进一步了解男方生育保险报销的相关信息，建议咨询社会保险经办机构或专业律师。

男方生育保险在我国是可报销的，但具体报销情况还需根据当地社会保险政策和具体情况进行判断。如果您有疑问或需要进一步了解男方生育保险报销的相关信息，建议咨询社会保险经办机构或专业律师。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。