我国劳动法和虽然明确规定孕期女性享有的一些特殊权利,但是除了部分国有企业、政府机关人员、事业单位或是大型的企业能搞完全按照法律规定给予全套福利外,很多女性其实并没有享受到应有的福利待遇。甚至因怀孕被解雇,降薪调岗的事件大有所在。今年两会上有人大代表提出了孕期女性的福利建议。
今年全国两会上,全国人大代表、河南省工商联副主席、河南省天伦集团董事长张瀛岑,专门就此提出了建议。他说:女性怀孕了还要工作,甚至产前一周还在上班。太不容易了。
建议:应给孕妇更多关照
昨天做客大河网会客厅时,张瀛岑说,新妈妈们如果身体得不到很好的恢复,就无法达到产前的工作能力,还会直接影响下一代的身体素质。
张**认为,要根本改变这一现状,必须从立法上加大对准妈妈的保护。
他建议,修改劳动法,保证妇女享受不少于半年的产假,产前4周到6周休息,产后18周到20周休息;缩短孕期妇女上班时间,怀孕30周后每天晚一小时上班,提前一小时下班;产假待遇要不低于前12个月平均工资的70%。
调查:25%的妈妈无法享受完全产假
在郑州妈咪宝贝群里,聚集了44位妈妈或准妈妈。昨天,河南商报记者在这个群里做了个调查。
按规定,产假不能少于180天,晚婚晚育的可再增加3个月。但有11位网友说,她们单位的产假一律3个月。产假期间,只有基本工资。
还有几位网友说,她们单位明确规定,不要结婚没孩子的女性。
希望有关部门可以不断完善相应的法规,加强监督力度,让孕期职业女性享有一个好心情。
-
夜班是否应该缩短工作时间
165人看过
-
公司是否应该缩短长假时间?
324人看过
-
中小外贸企业退税时间缩短
203人看过
-
管制期间如何缩短刑罚时间
222人看过
-
自由缩短工作时间
69人看过
-
留学签证时间缩短
248人看过
用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生... 更多>
-
夜班应该缩短工作时间吗香港在线咨询 2023-09-16夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班,由于夜班工作改变了劳动者正常的生活规律,增加了神经系统的紧张状况,容易产生疲劳,工作比较辛苦,属于在特殊条件下从事劳动。 《国务院关于职工工作时间的规定》第4条规定:在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。我国目前实行的夜班缩短工时制包括实行三班制的企业,夜班工作的时间应比日班少一两个小时,并发给夜班津贴。
-
晚班是否应该把工作时间缩短?台湾在线咨询 2023-02-18夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班,由于夜班工作改变了劳动者正常的生活规律,增加了神经系统的紧张状况,容易产生疲劳,工作比较辛苦,属于在特殊条件下从事劳动。 《国务院关于职工工作时间的规定》第4条规定:“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。” 我国目前实行的夜班缩短工时制包括实行三班制的企业,夜班工作的时间应比日班少一两个小时,并发给夜班津贴
-
如何缩短加班时间吗河南在线咨询 2022-08-29所谓调休,即调整休息日。也就是周六、日上班,安排周一到周五的某两天休息。 和调休有关的法律条文: 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支
-
私企可以缩短上下班时间吗甘肃在线咨询 2022-03-13国务院关于职工工作时间的规定 (1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布,根据1995年3月25日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》修订) 第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。 第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。 第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的
-
孕妇工作时间可以缩短吗宁夏在线咨询 2022-07-20孕妇可以依法申请缩短工作时间。 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 《女职工劳动保护特别规定》第六条