腰部扭伤能认定工伤吗?
来源:互联网 时间: 2023-04-05 21:11:40 437 人看过

腰部扭伤如果是因为工作原因造成的,是可以认定为工伤的。

一、全责的交通事故是否算工伤

全责的交通事故是否算工伤,取决与是否在上班期间。因工外出期间,因工作原因受伤或者事故下落不明的,可以认定为工伤。但是,如果在上下班途中遭受非主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,则不能认定为工伤。所以这里一定要确认你这次发生的交通事故是否是因为工作原因受伤,有些法律条款模糊的地方处理方式不同,具体情况还是需要咨询你们地区的社会保险行政部门。

二、上班途中骑车摔倒骨折是否算工伤

不算。根据《工伤保险条例》第十四条规定:在上下班途中,受到“非本人主要责任”的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,应当认定为工伤。上下班途中,自己骑车摔伤、走路摔伤、扭伤了脚、踩翻了下水井盖、掉进了下水沟等等,都不算交通事故,都不算工伤。

三、交通事故中受伤构成工伤吗

如果是以下情形的交通事故能认定为工伤:

1、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的能认定为工伤。

2、如果发生交通事故的时间地点不是在上下班途中,而是在工作中,因工作原因受伤的,无论承担交通事故的什么责任,都能认定为工伤。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月27日 13:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工伤保险相关文章
  • 上班时腰部扭伤是否能申请工伤保险?
    我国的工伤保险条例规定,上班扭伤腰是否可以被认定是工伤,不在于伤情是否严重,关键要看是否符合工伤认定的条件。工伤认定条件有:1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的;3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才受工伤伤的;4、患职业病的。上班时突然被砸伤算工伤吗上班被砸到的算工伤。公司不但要支付所有的工伤期间医疗费用,必须按月足额支付月工资,不能在工伤期间辞退。工伤是指劳动者因参加用人单位劳动过程中因工作原因而受到损伤等。停工留薪期,因其他原因而受伤,不能主张工伤保险基金理赔。新的损伤是因原工伤而自然复发,可以主张工伤保险基金理赔。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作
    2023-07-01
    410人看过
  • 一月前扭伤腰能否报工伤
    伤者职工应当在事故发生后一年内申请工伤认定,伤者职工的用人单位应当在事故发生后的一个月内申请工伤认定。至于能休息多少天病假,具体以伤情严重程度,由主治医生出具病假条为准。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定
    2023-02-08
    404人看过
  • 腰部扭伤是否属于工伤,如何确定等级
    腰扭伤算几级工伤应该向当地的劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力的鉴定。工伤职工在经过治疗后,伤情相对稳定但是存在残疾,影响劳动能力的,劳动能力鉴定委员会会做出具有法律效力的鉴定结论。提交申请的时候应该提交劳动能力鉴定申请表、职工本人的身份证、工伤认定决定书的原件及复印件、完整的医疗材料以及社会保障卡的原件和复印件。工作腰扭伤了算不算工伤?如果因为遭受事故所导致腰扭伤的则算工伤,对于符合工伤保险条例的可以申请工伤认定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主
    2023-07-01
    485人看过
  • 工作是腰部扭伤属不属于工伤范畴
    一、单位上班时间腰扭伤算不算工伤工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤,只是程度不同而已。职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、写工伤认定申请书注意哪些事项1、钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。2、申请人为用人单位或工会组织的,在名称处加盖公章。3、事业单位职工填写职业类别,企业职工填写工作岗位(或工种)类别。4、伤害部位一栏填写受伤的具体
    2023-02-21
    357人看过
  • 工伤扭伤腰怎么鉴定标准
    先申请工伤认定,然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。一、在单位上班受伤怎么办员工在工作中意外受伤,可以按照工伤赔偿程序维权,依法申请工伤认定,然后申请丧失劳动能力等级鉴定,之后根据鉴定结果确定赔偿金额。员工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤员工或亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。有些单位为了逃避责任的,就跟员工交代要过了一年后才能提出工伤认定申请。切记,这是忽悠人的方式,过了一年的时间,就很难申请工伤认定。向用人单位或者工伤保险机构申请工伤赔偿,都要经过一个过程就是劳动能力鉴定。员工发生工伤经过医院的治疗,应该等待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳
    2023-06-21
    351人看过
  • 腰扭伤能做劳动能力鉴定吗
    可以。1、工伤伤残等级鉴定。2、因病办理病退鉴定。3、委托鉴定。3-1非法用工、童工及聘用退休人员发生公伤;3-2用人单位、工会组织委托超过工伤认定时限的;3-3因公负伤职工旧伤复发有争议的因果关系确认;3-4因公负伤与疾病界限不明的因果关系确认;3-5外省市劳动能力鉴定委员会委托进行劳动能力鉴定的;3-6法院、劳动仲裁、信访等部门委托按工伤鉴定标准鉴定处理的;申报劳动能力鉴定所需的常规材料及要求(1)填写《劳动能力鉴定申请表》,表上贴上本人的近期一寸免冠照片,若有单位负责则压照片盖上单位公章;个人申请需提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名及电话,并且当场通知单位联系人。(2)工伤认定决定书原件及复印件。(3)携带被鉴定人本人身份证原件复印件。(4)提供完整连续的病历材料其中,住院的需要提供住院病志原件(持患者本人身份证到医院病案室复印病志,同时加盖医院病案管理专用章之后即病志原件)
    2023-04-21
    462人看过
  • 腰扭伤后再申请工伤认定会得到赔偿吗
    工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤,只是程度不同而已。职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。一、工作轻微伤能申请工伤认定吗不管受到的事故伤害轻或重,只要符合《工伤保险条例》第十四条、第十五的规定,都要算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责
    2023-02-18
    64人看过
  • 工伤腰扭怎么办?
    职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。一、职工工伤认定依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、认定工伤的具体情形有哪些?认定工伤的情形有如下:根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下
    2023-03-19
    107人看过
  • 我34岁工资4000腰部扭伤鉴定10级伤残能赔多少钱
    如果属于工伤,需要申请工伤认定,认定后,申请伤残鉴定,认定伤残后,依据规定享受工伤待遇。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间
    2023-02-20
    343人看过
  • 腰扭伤报工伤有多少天
    腰扭伤报工伤的有多少天按照医疗期的话,最少3个月,最多24个月,看个人的工作年限。伤者职工应当在事故发生后一年内申请工伤认定,伤者职工的用人单位应当在事故发生后的一个月内申请工伤认定。至于能休息多少天病假,具体以伤情严重程度,由主治医生出具病假条为准。腰扭伤报工伤有多少天病假,具体以伤情严重程度,由主治医生出具病假条为准。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。一、工伤认定的程序(一)当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料;(二)社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要对事故伤害进行调查核实;(三)社会保险行政部门作出工伤认定的决定;(四)社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人,并抄送社会保险经办机构。《工伤保险条例》第十七条第一款规定,职工
    2023-03-21
    370人看过
  • 工伤腰脱能认定伤残等级吗
    1、工伤造成腰脱的,按工伤伤残鉴定的依据来评定,一般为十级伤残的。2、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》分级原则:5.10十级器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无护理依赖。工伤赔偿标准十级伤残赔偿标准其中,2551为2004年上海市平均工资。实际计算时需按照当年市平均工资计算。1.一次性伤残补助金6个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元;2.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元,一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元。一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。九级伤残赔偿标准1.一次性伤残补助金8个月,由社保机构支付.赔偿基数2551元×8个月=20408元;2.劳动合同
    2023-06-02
    210人看过
  • 搬运工腰扭伤公司不服工伤认定一审败诉
    搬运工老蔡工作时扭伤腰被诊断为腰椎间盘突出,公司以此病是常见的退化性疾病为由,要求撤销劳动与社会保障局作出的认定的具体行政行为。近日,上海市松江区人民法院一审判决,维持了劳保局作出的认定老蔡所受伤害为工伤的具体行政行为。42岁的老蔡在一气动设备公司从事搬运工作。2008年2月13日,老蔡像往常一样,和同事一起在车间抬工件。不料,工作不到半小时,不慎把腰给扭了,疼得他根本无法走路,公司立即将其送到医院。经诊断为腰扭伤、L3-4椎间盘突出、L5-S1椎间盘膨出。为此,老蔡向公司索赔,遭拒。于是,向劳保局提出申请。劳保局出具《工伤认定书》,认定老蔡所受伤害为工伤。老蔡所在公司不服,故将劳保局告上法庭。在庭审中,原告某气动设备公司认为,老蔡确实在工作时扭伤腰部,但并不表示其腰椎间盘突出、膨出是此次腰扭伤所致。腰椎间盘突出属于脊柱的退行性病变,是椎间盘慢性病变所致,是常见的退化性疾病,并非急性损伤所
    2023-06-09
    127人看过
  • 干活扭伤腰属不属于工伤吗
    一、干活扭伤腰属不属于工伤吗在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、工伤认定中的“工作时间”的理解司法实践中考虑到上下班的合理时间,比如现在在比较多的城市,上下班时间交通比较拥堵,比如7点出发7点半之前就能到单位,如果8点出发可能9点半也到不了单位,员工为了避开高峰期早到单位,这时候也应该理解为工作时间。另外工伤也明确规定了三种上班时间的例外:第一种上下班的合理时间内从事预备性和收尾性工作的遭受意外事故的;第二种上下班的合理路途上发生员工本人非主
    2023-06-16
    76人看过
  • 员工干活腰扭了算工伤吗
    交通事故责任认定
    不算。职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的,申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书,且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任,这样才可以认定为工伤。一、上班路上发生意外老板需要负责任吗劳动者在上班路上发生意外的,符合法定情况的,老板是需要承担责任的。职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤,可以享受工伤待遇,不属于这样情况的,不构成工伤。因此,职工在上班路上发生意外的,老板一般不用承担责任,但是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,老板就需要承担责任了。二、早上上班在路上摔伤,算工伤吗该怎么处理上下班途中自己摔跤受伤不算工伤,自己承担医药费。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或
    2023-03-13
    477人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 腰部扭伤算工伤吗,工作期间扭伤腰部可以认定为工伤
      西藏在线咨询 2022-04-10
      职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十七条、十八条、人社部《工伤认定办法》第四条、第五条、第六条规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未
    • 职工腰部扭伤怎么样做工伤认定
      湖北在线咨询 2022-09-07
      单纯腰部扭伤,是没有伤残级别的!除非是急性腰椎间盘突出,手术治疗,或者留下比较严重的后遗症,那就可能是十级伤残。
    • 腰扭伤了报工伤吗腰扭伤可以报工伤吗
      湖北在线咨询 2022-10-19
      1、工伤事故发生之日起30日内,用人单位没有依法及时申报工伤认定的,工伤职工本人及其近亲属可以在事故发生之日起一年内直接向人社部门申报认定;2、腰间盘突出是否构成工伤,需要看是否与该次伤害事故具有直接的因果关系,个人认为不予认定为工伤的可能性较大。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日
    • 腰扭伤的工伤认定怎么办
      新疆在线咨询 2022-09-07
      单纯腰部扭伤,是没有伤残级别的!除非是急性腰椎间盘突出,手术治疗,或者留下比较严重的后遗症,那就可能是十级伤残。
    • 腰部扭伤不动能构成伤残鉴定标准吗
      青海在线咨询 2022-10-19
      工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。医疗费1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处