根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿并单方面解除劳动合同，但需遵守相关规定。而如果劳动者擅自离职且严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需承担赔偿责任。同时，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，应当承担相应的赔偿责任。

依据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在相关规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿并单方面解除劳动合同。而如果劳动者擅自离职且严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需承担赔偿责任。另外，如果是劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，劳动者应当承担相应的赔偿责任。

擅 自 离 职 给 用 人 单 位 带 来 损 失 ， 员 工 需 承 担 哪 些 赔 偿 责 任 ？

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，员工在未经用人单位同意擅自离职的情况下，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

具体来说，员工需要承担的赔偿责任包括：

1. 劳动合同法规定，员工未经用人单位同意擅自离职的，应当承担违约责任。劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同的，应当承担违约金。

2. 用人单位因员工擅自离职给其带来的损失，可以要求员工承担赔偿责任。赔偿的金额应当与员工的工资水平、工作岗位、离职原因等有关。

3. 员工离职给用人单位造成的人力资源管理费用、培训费用、广告宣传费用等，也应当由员工承担相应的赔偿责任。

4. 员工擅自离职给用人单位带来的精神损失，也应当承担相应的赔偿责任。

总之，员工在擅自离职给用人单位带来损失的情况下，需要承担相应的赔偿责任。员工应当认真履行自己的劳动合同义务，遵守用人单位的规章制度，确保工作顺利进行。

总之，员工在擅自离职给用人单位带来损失的情况下，需要承担相应的赔偿责任。员工应当遵守用人单位的规章制度，确保工作顺利进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。