我公司是一二级市政施工单位，春节前改为企业，为应对改制以后将面对的问题，有一下想法：
1，人性化管理
如可能懒惰，人应该都是懒惰的，基于此种假定，只要能够确保公司利益，为何非要兴师动众劳累公司员工做无用功!有感于以上假定，改变公司基于守时的考核办法，建立一套基于绩效的考核规章，明确岗位职责，变员工的被动守时为主动工作，通过此翻调整，公司及员工利益应该都得到了加强，因为应然成为必然。对员工来说，强化了主动性，增加了自由度，应该能够改变过去对工作的消极应付心态，成为积极上进的员工!
我把公司员工分为普工、技工、技术、管理四类，应分别建立绩效考核指标，使员工的工作行为标准化，进而达到公司运营的模式化，这应该是ISO9000的内核!针对不同的岗位，应该有不同的工作制度，各有所侧重，以确保岗位职责及考核制度的公平合理。各种评优评先则应当是对各种同种岗位的评优，而不是大杂烩，进而确保每一个岗位都有先进，从而提高每个岗位员工的积极性!
相信通过对工作制度的再造，将改变现在实行的疲劳战，给员工再学习的时间，通过各类形式的再学习，解决工作中出现的新问题，也好更加有效的工作!
2公司生产资料效用的极大化
如若建立了效益第一的理念，那么有效的利用公司现有及将有生产资料的问题就提上了日程。首先要明确生产资料的时效性，同一时间只能有效利用一次，如何确保生产资料被用到效能极大的地方，有必要构建产出模型，针对不同的情况，量化不同的参数，加上对绩效的选择，应该能够建立一套行之有效的固定资产利用流程!
现以公司配备的公车为例加以说明：
公车成为公司资产之后，就开始折旧，并且还要发生相关费用，这是无法改变的事实。公司配备公车是为了高效办事，在今天，公车几乎成为公司高效运行的必备要件!但公车私用几乎成为是一大顽疾，只要留意街头巷尾，就清楚其泛滥程度。此情此景，我的想法如下：既然公车已经存在，私用不可避免，索性私用变暗为明，变无偿为有偿，但有偿的底线是低于打的，应该在汽油费以上。通过用油量、营运里程及司机收入三相关考核，选择一合适补偿价位，通过公司内部结算，既有效的利用公车，又方便了公司员工，对于公车司机也提高了收入，因为他们事实上降低了公司用于维护效率的成本，换句话说，及时增加了公司的利润!
其他设备想来也多也可以此类推，所变的只是具体考核办法!
3岗位职责的明确及在岗人员的优化
通过明确岗位职责，并建立与之配套的考核指标，在今天这个流动性日渐强化的社会里，在岗人员的优化也有必要关注。最好的未必是合适的，最合适的才是公司岗位需要的。若以此理念区分不同岗位，以岗位为基准确定底薪，以考核指标为参数确定岗位津贴，两者相加确定岗位的薪酬区间。通过薪酬区间，应该可以收集到员工是否安心本职工作。
薪酬区间与拟在岗人员期望值的比较，有一下三种结果：a、比期望值高，安心本职工作，并努力工作以保证这份工作;b、与期望值相平，安心工作，但有竹筒离职的可能，因为人在一个环境时间一长，要求水涨船高，这就出现了第三中情形;c、比期望值低，这样的员工虽然身在岗位，但无心工作，稍微有点风吹草动就有大的变化!结合以上推定，并依据社会现实薪酬水平，满足岗位职责，确定合适的岗位人员。
对于公司和个人来讲，第一种情形是最好的，因为在岗员工努力工作积极向上的精神强化了公司利益;对于个人来讲，有一份称心的工作，满意的报酬，应该有快乐的生活。第二种情形应该是老职工的常态，也就存在如何留人的问题?员工的相对问稳定是必须的，老职工与公司相处多年，应该是有感情的，并且会有基于同事关系形成的许多与薪酬无关的相互利益，如朋友圈子，这类能够慰籍人感情并对生活幸福感很重要的精神需求，所以如何在事业留人的基础上感情留人也很重要。对于第三种情形，则是应该竭力避免的，，因为人的群体性太强了，只要集体内某个人满腹怨言，，就可能影响全局，真出现了了此种情形，要么调岗，使其回到第一种状态，开始新的职业生活，要么离岗，以确保集体的积极向上的活力!
以门岗为例，虽然没有什么特别的技术要求，但责任心却是太重要了，事关公司一草一木，关乎公司人员及物资的出入登记，而这些登记材料可以提供一套有效的反馈机制，因此对于本岗位人员，要求无不良嗜好，精神好，身体健康，忠厚老实就好!
以施工员为例，若公司有健全的施工操作手册，并已经标准化了施工工艺，而且把施工员定位于现场民工工作的监督者，工程机械的安排者，完全可以减低对施工员的岗位要求。而如果把施工员定位与工程现场的管理者，需要独立作出判断，并以自己的判断安排施工，而且是公司工程技术管理人员上升通道的起点，那么就要考虑如何吸引并留住公司所需要的人才了!
现实是两者并存，就要考虑如何区分同一岗位而公司有不同要求的员工的区别对待，考虑个人不同的期望，结合公司对其的评价，分别作出不同的职权利互动的安排!
4岗位工作内容的详细纪录备案，例外及事故的分析处理及标准的修订
建立岗位每天工作内容的详细纪录备案制度，项目部人员上报施工处里，处长上报公司，施工处及公司对这些原始信息整理，分析，进而量化各岗位的工作量，并加以标准化，以此配备各岗位人数，并明示各种已经量化的考核指标，使每一个员工都清楚自己岗位的职责，并清醒的认识到称职与失职的巨大差别，从而促使员工努力上进!
对于各种例外及事故，务求诉根求源知道原因。如果是工作人员失职，按岗位已经明示的处理，若是标准失当，则及时修订。例外及事故原因的整理，有赖于详尽的工作内容的纪录，保证备案纪录的真实性和上溯性，借助有案可查的实证，找出真实原因，也好惩前毖后!
高程测量形成详细纪录，通过高程复核，确保高程的准确性;施工绑线对于桩位及高程的详细纪录可有效控制绑线质量，并且杜绝因为民工偷工而私下改变绑线高程。高程测量与复核、施工绑线记录与复核的纪录均一式两份，高程测量与复核纪录测量员与施工员各一份，绑线记录及复核施工员与民工队长各一份，本段灰土找平结束以后，上交施工处存档，以此明确责任，提升敬业精神，消除各类因为毛糙做造成的失误，进而保证工程质量。
-
成都市事业单位转改制
186人看过
-
厦门市企事业单位改制政策选登
414人看过
-
事业单位人事制度改革的历程与经验
394人看过
-
《事业单位会计制度》制定了哪些制度
91人看过
-
事业单位的规章制度制定问题
316人看过
-
通州市企业、事业单位改制有关政策规定
493人看过
-
事业单位改制浙江省人民政府出台了关于推进省属事业单位改制的政策意见，改制范围主要以生产经营类和中介服务类事业单位为重点，有相应条件的公益类事业单位和监督管理类等事业单位亦可参照执行。我省省直属事业单位800余家，职员约8万人，此次的重点实施单位职员人数约占省直属职员总人数的15%。股权结构多样化根据文件规定，事业单位改制后可采取股份制、合伙制等多种有效形式，实行产权制度改革。社会资本通过控股、参股、收购、兼并等途径亦被鼓励参与省属事业单位改制，省属事业单位在实行改制后，对原应付工资、奖励基金、福利基金结余，经审核批准，部分可依据职工贡献、工龄、岗位和技能等因素，分配给个人投资入股。是否保留国有股，职工补偿不同意见对改制后原单位职工的待遇作了相应的规定。省属事业单位改制为企业后不保留国有股份的，要依法解除原单位与职工的劳动关系，并给予职工相应的经济补偿金。经济补偿金按职工在国有单位的工作年限，每满1年发2023-06-09436人看过 -
事业单位改制《财政部、国家税务总局关于事业单位改制有关契税政策的通知》（财税［2010］22号）文件第一条规定，事业单位按照国家有关规定改制为企业的过程中，投资主体没有发生变化的，对改制后的企业承受原事业单位土地、房屋权属，免征契税。投资主体发生变化的，改制后的企业按照《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规妥善安置原事业单位全部职工，其中与原事业单位全部职工签订服务年限不少于三年劳动用工合同的，对其承受原事业单位的土地、房屋权属，免征契税；与原事业单位30％以上职工签订服务年限不少于三年劳动用工合同的，对其承受原事业单位的土地、房屋权属，减半征收契税。股权转让涉及的税收政策股权转让涉及增值税、企业所得税以及个人所得税（个人）、印花税等税种。一、增值税对股权转让不征收增值税。二、企业所得税根据新企业所得税法和实施条例规定：“转让财产收入，是指企业转让固定资产、生物资产、无形资产、股权、债权等财产取得的收2023-07-07258人看过 -
罚款公司罚款制度不合法。劳动者的财产权受法律保护，用人单位对员工罚款应当有法律的授权。按照我国现行有效的法律，用人单位对员工罚款是没有法律依据的，用人单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款措施是没有法律授权的。对员工的违规违纪行为,用人单位不享有罚款权,如无特别规定，只能《劳动法》、《劳动合同法》的规定，行使解除劳动合同，或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。一、公司无故辞退员工怎么赔偿公司无故辞退员工的赔偿如下：1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。一、违法的辞退主要表现为三大情形：1、辞退员工事实依据不充分；2、辞退员工法律依据不准确；3、辞退员工操作程序不合法。二、公司开除员工的条件有：1、在试用2023-04-03223人看过 -
事业单位改制改制,单位,企事业,职工,资产,企业赣州市人民政府关于进一步规范和完善市直国有企业和事业单位改制工作的意见发文单位：赣州市人民政府文号：赣市府发[2005]4号发布日期：2005-2-1执行日期：2005-2-1市政府各部门，市属、驻市有关单位：为进一步加快市直企事业单位改制进程，加大对改制工作的指导、审批和监管力度，增强规范性和可操作性，根据国务院办公厅《关于规范国有企业改制工作意见的通知》(国办发[2003]96号)以及相关法律法规和规章的规定，结合我市实际，现提出以下意见：一、提高认识，加强领导，确保改制工作平稳推进当前及今后一段时期，国有企事业单位改制仍然是经济体制改革的中心环节，是促进国有企业发展，确保职工队伍稳定，防止国有资产流失的最有效途径，也是转变政府职能，实现政企分开、政事分开、政资分开的重要举措。同时，企事业单位改制涉及企业和职工较多，改制情况复杂，利益调整较大，矛盾较2023-06-09285人看过
-
企业改制企业改制后员工思想变化的新特点和出现的新情况，要求企业思想政治工作必须与时俱进，围绕企业生产经营中心工作，在实践中不断探索和创造出行之有效的新经验、新方法，为企业的稳定、发展保驾护航，实现企业与员工和谐共赢。做好改制企业思想政治工作，要努力在做深上不断创新。做深就是要将思想政治工作做到深入人的思想。企业在组织与思想政治工作相关的生产经营活动和文体娱乐活动时，要将党的方针政策、理想信念、企业精神、市场经济观念等方向性、导向性内容作为活动主题融入或植入活动之中，力求精神激励与实物奖励并重、形式与内容兼顾，将过去单向教育为主的思想政治工作方式改变为以互动型、参与型为主，提高员工参与的荣誉感和重视度，使员工乐于参加、主动参加、积极参加，让员工在不知不觉中受到教育，受到熏陶。同时，企业在开展思想政治工作时，将企业文化建设中导向性、倡导性的企业理念、价值观、行为规范等与思想政治工作有机结合在一起，互相2023-06-09485人看过 -
勘察设计我市城区事业单位大多分布在教育、卫生、文化、建设、房产等社会服务领域，大致分为三类：一、行政执法管理类，二、生产、经营、服务类，三、社会公益类。近年来，随着用人和分配制度的改革，有效地激发了事业单位的内在活力和发展潜力，但是，管理体制、产权制度的改革相对滞后，事业单位存在着严重的政事不分、事企不分、行政权力事业化、事业权力利益化的现象，产权主体单一，管理机制不活，缺乏自我发展的内在动力，缺乏市场竞争力，这些问题的存在严重阻碍着社会事业的发展。今年，市委、市政府加大了事业单位的改革改制工作力度，制定了一系列的政策、规定和实施办法，全面推进事业单位走向市场。这必将有力推动社会事业的发展。城区的事业单位改革改制工作如何实施，我们在调研的基础上作了一些思考，仅供参考。一、改革的指导思想和政策依据事业单位体制改革要以党的十六大关于改革事业单位管理体制的要求为指导，按照政事分开、事企分开的原则，调整布2023-08-17164人看过 -
辞退为完善全民所有制事业单位的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，1992年10月16日人事部印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，对事业单位辞退的范围、条件、程序及法律后果作了明确规定。一、辞退的含义辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。二、辞退的条件事业单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：一是连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;二是单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;三是单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的;四是无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;五是损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;六是无2023-04-2295人看过
-
事业单位改制事业单位有以下特征服务性——为经济建设和社会发展服务;公益性——设立的目的是为了公众福祉，本身是非营利的机构，重社会效益;公有性——95%的事业单位是利用国有资产举办的，也有一小部分民办的非企业组织;实体性——是法人实体，有一定的人财物自主权;文化性——事业单位多是智力密集型组织，知识分子集中，大约集中了中国60%的知识分子。事业单位的规模在我国也很庞大，有130万个事业单位，从业人员有3000万人，相当于国企职工人数的2/3，占公共部门就业人数的34%，国家用于事业单位的财务支出占财政支出的30%以上。事业单位的分布广泛，主要分布在教育、卫生、科技、文化、农技服务等领域，种类极其繁杂，属于第二大社会法人。事业单位在GDP中的比重约占5%～10%。规模最大的教育、卫生、科研和文化四个行业，约占GDP的5.1%。国家对事业单位进行了大量的资源投入，如60%的受过高等教育的劳动力、每年经常性财2023-06-09346人看过
-
1997年修订后的新刑法对单位犯罪做出了明确规定，单位犯罪在我国已成为不争的立法现实，此前刑法学界长期以来关于单位能否构成犯罪的论争已告尘埃落定。但是，由于现行刑法规定的各种刑罚种类、量刑情节等刑罚适用制度都是建立在处罚自然人犯罪的基础上的，对于单位犯罪适用刑罚的量刑情节如单位累犯等问题仍无明文规定，致使实践中直接影响到司法机关准确适用法律同单位犯罪作斗争。因此，本文作者不揣浅陋就其中的单位普通累犯问题进行探讨，以求教于同仁。能否通过法律解释的方法将单位普通累犯制度纳入现行刑法的有关规定?我国现行刑法第65条确立了普通累犯制度，其第1款规定：“被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯”，此为普通累犯之规定。对于单位能否构成第65条规定的普通累犯，刑法学界一直缺乏统一的认识，有持肯定意见的，有持否定意见的，更多的学者对此则2023-06-11315人看过 -
事业单位改制南京市今年正式开始实施市属经营性事业单位的改制战略。为此，南京市专门出台了《南京市市属经营性事业单位改制转企试行意见》，要求在2005年底以前，经营性事业单位必须全部转为自我约束的企业法人实体和市场竞争主体。国有资产要争取一次性全部撤出经营性事业单位改制、转企将本着“同步进行、一步到位”的原则首先改革产权。国有资产原则上从一般竞争性领域全部退出，即使不能一次性退出的，也不再控股。据了解，资产改制应依法进行审计和评估，产权不明晰的单位要先进行产权界定，委托具有相应资质的机构进行资产评估，国有事业单位资产评估报告由市国资办进行核准或备案;涉及土地使用权变动的，须委托具有土地资产评估资质的机构进行地价评估，国有事业单位土地资产评估报告由市国土资源局审核。退休人员的社保费也一次性结清根据试行意见，改制企业的职工的去留要妥善解决。可优先考虑从净资产中一次性提取一定数额，用作退休人员的社会保险费，提取2023-02-1856人看过 -
直系血亲并没有，事业单位没有法定的规定的回避制度，但有的事业单位有自已制订的回避制度。公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机构担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。回避制度是指审判人员具有法定情形，必须回避，不参与案件审理的制度，所谓法定情形，是指法律规定禁止审判人员参加对案件审理的情形，回避制度是保证案件获得公正审理的制度。一、谁有权决定回避的人或组织？1、法院负责人：决定审判人员以及审判阶段的书记员、翻译人员和鉴定人员的回避。这里要注意和民事诉讼的区别，在民事诉讼中，翻译人员和鉴定人员的回避由审判长决定。2、检察院负责人：决定检察人员和审查起诉阶段的书记员、翻译人员和鉴定人的回避。3、公安机构负责人：决定侦查人员和侦查阶段的书记员、翻译人员2023-04-10160人看过 -
事业单位改制一、事业单位改制的方法与步骤1、强化领导，健全班子。切实加强对建设局所属事业单位转制改制工作的领导。一是进一步充实局事业单位转制改制工作领导小组力量。由局主要领导任组长，实施一把手工程，专门确定一名领导分管转制改制工作。同时，抽调人员组成转制改制工作小组，做好基层事业单位转制改制的具体工作。二是指导帮助各个基层事业单位建立了转制改制领导小组。各基层单位党政主要负责人亲自挂帅，抽调精干力量组成转制改制工作班子，做到班子健全、人员到位、办公地点落实和工作时间保证，保证工作班子有计划有步骤地正常有效开展转制改制工作。2、宣传发动，精心组织。一是根据建设部和省市关于建设系统国有企业及事业单位改革和发展的有关政策精神，结合局基层事业单位的实际，研究制订下发了《关于基层事业单位改制工作的若干意见》。《意见》就局基层事业单位转制改制工作的指导思想、基本原则、改制主要形式、政策依据、操作程序、工作要求等方2023-06-09308人看过
-
事业单位改制事业单位现状事业单位是一个有中国特色的概念，相当于其他国家的公共服务机构。其定义为：国家为了社会公益目的设立的社会服务组织，是由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的组织(1998年国务院252号令)。事业单位有以下特征：服务性——为经济建设和社会发展服务;公益性——设立的目的是为了公众福祉，本身是非营利的机构，重社会效益;公有性——95%的事业单位是利用国有资产举办的，也有一小部分民办的非企业组织;实体性——是法人实体，有一定的人财物自主权;文化性——事业单位多是智力密集型组织，知识分子集中，大约集中了中国60%的知识分子。事业单位的规模在我国也很庞大，有130万个事业单位，从业人员有3000万人，相当于国企职工人数的2/3，占公共部门就业人数的34%，国家用于事业单位的财务支出占财政支出的30%以上。事业单位的分布广泛，主要分布在教育、卫生、科技、2023-06-09252人看过 -
劳动者为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，工资照发。三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。一、员工病假工资如何计算员工病假期间的工资计算方式，一般劳动者和用人单位在劳动合同有约定的病假期间的工资，就按照合同约定进行支付。如果劳动合同没有约定，就按照劳动者所在岗位正常出勤的月工资的百2023-03-22353人看过
事业单位改制是指政府将事业单位转制为企业或者进行市场化运营，以便更好地适应市场经济的发展。改制后，事业单位的运营方式会发生变化，如改变管理体制、引入市场竞争机制、调整产业结构等。 改制通常是为了提高事业单位的效率、增强其市场竞争力，同时也是... 更多>
-
2024-01-05 -
2023-11-29 -
2023-08-17 -
2023-08-17
-
2023-08-17
-
事业单位人事制度改革后会被清退吗贵州在线咨询 2021-12-16临时工与事业单位签订的劳动合同，事业单位机构改革导致劳动合同无法履行，双方未变更劳动合同，事业单位可以非过失解雇，但应当支付经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。 -
-
事业单位转企改制的税收政策台湾在线咨询 2021-12-16《财政部、国家税务总局关于事业单位改制有关契税政策的通知》（财税[2010]22号）文件第一条规定，事业单位按照国家有关规定改制为企业的过程中，投资主体没有发生变化的，对改制后的企业承受原事业单位土地、房屋权属，免征契税。投资主体发生变化的，改制后的企业按照《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规妥善安置原事业单位全部职工，其中与原事业单位全部职工签订服务年限不少于三年劳动用工合同的，对其承受原事业 -
事业单位改制事业单位转企改制工作方案的制定内容是什么山东在线咨询 2022-03-22周密制定从事生产经营活动事业单位转企改制工作方案，按照有关规定进行资产清查、财务审计、资产评估，核实债权债务，界定和核实资产，由同级财政部门依法核定国家资本金。转制单位要按规定注销事业单位法人，核销事业编制，进行国有资产产权登记和工商登记，并依法与在职职工签订劳动合同，建立或接续社会保险关系。《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革指导意见》五、推进从事生产经营活动事业单位改革12．推进转企改制。
-
行政事业单位回避制度有法律效力吗？上海在线咨询 2023-08-21对于行政事业单位来说，法律上并没有明确的回避制度，但是单位可以自己制定，回避制度主要出现在案件审理阶段，参与审判的人员，审判阶段的书记员，翻译人员需要进行回避的，由法院领导批准。
