因不可抗力不能上班的算旷工吗-法师兄

因不可抗力不能上班的算旷工吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-23 10:21:17 372 人看过

因客观原因导致的不能够算旷工的，属于不可抗力，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。

一、因不可抗力不履行合同的,是否承担责任

不可抗力是当事人不能履行合同时的法定免责事由，但当事人主张免责，应当注意以下方面:

1、不能履行合同包括完全不能履行部分不能履行和不能按期履行。如果不可抗力只导致部分不能履行，其他部分仍应履行;如果只是影响按期履行，当事人仍应适时履行。

2、根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。不是发生不可抗力就可以主张免除全部责任，只是确受其影响而不能履行的部分才能免责。

3、当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任，而仍应承担违约责任。

4、法律对遇不可抗力也不能免责有特别规定的，依照该规定不能免责。如在客运合同中，承运人对因不可抗力造成旅客人身伤害的,仍要承担赔偿责任。

二、不可抗力因素有些什么

不可抗力因素包括自然灾害，如台风、地震、洪水、冰雹；政府行为，如征收、征用；罢工、骚乱等社会异常事件。因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。但也有以下例外：

（一）金钱债务的延迟责任不得因不可抗力而免除；

（二）延迟履行期间发生的不可抗力不具有免责效力。

三、疫情影响下企业无法履行合同该怎么办

疫情影响下企业无法履行合同可以解除合同关系。根据《中华人民共和国民法典》规定，因不可抗力不能达到合同目的的，当事人可以解除合同；因不可抗力不能履行合同的，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外，当事人延迟履行后发生不可抗力的，不能免除责任；当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减少可能给对方造成的损失，并在合理期限内提供证明。

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