非全日制工作人员保险
来源:互联网 时间: 2023-07-06 21:51:44 444 人看过

关于非全日制工的养老保险,一般情况下参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算。

关于非全日制工的医疗保险,可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。

非全日制工的工伤保险,用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

关于非全日制用工的社会保险

从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时,按国家规定计发基本养老金。

《社会保险法》第10条第2款,

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 19:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保险费相关文章
  • 非全日制人员应当参加工伤保险
    甘某2014年3月应聘到A公司工作,双方签订了2年期非全日制劳动合同,甘某负责该公司的卫生清扫工作,每天工作3小时,每天40元(13.3元/小时),每周工作5天(每周一至周五)。其折算月工资水平仍然低于当地职工平均工资的60%即1774元。2014年5月,甘某在清扫楼道时不慎受伤,受伤后甘某要求单位承担工伤保险责任,该公司却认为甘某属于非全日制员工,双方之间不存在全日制劳动关系,拒绝为其作工伤认定,且拒不支付医疗费用。2014年6月甘某主动向当地人社部门申请工伤认定并认定为工伤。2014年7月,甘某申请工伤伤残鉴定,被鉴定为工伤10级伤残。2014年9月,甘某依据工伤政策向劳动人事仲裁部门提出仲裁申请,要求单位赔偿各项工伤保险待遇4.6万元,最后,劳动仲裁经审理,因A公司未依照有关工伤政策为甘某参加工伤保险,故依法裁决A公司承担赔偿甘某十级工伤待遇4.3万元。【评析】本案争议的焦点:非全日
    2023-06-10
    332人看过
  • 非全日制员工要买工伤保险吗
    当然需要。只要与与单位建立劳务关系,一个月内就必须签订书面劳动合同,并按时足额缴纳社保。《社会保险法》第四条、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。一、什么是非全日制员工非全日制用工,指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工制度。用人单位和非全日制员工建立劳动关系,可以不签书面劳动合同,而且可以不为非全日制员工买社保(除了工伤保险),有权随时终止用工且不用支付经济补偿。二、非全日制员工要缴纳社会保险吗公司可以不为非全日制员工买社保,但公司需要为非全日制用工缴纳工伤保险,从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇,被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致
    2023-03-03
    210人看过
  • 非全日制工作人员工伤能赔偿吗
    非全日制劳动者与全职劳动者都是与用人单位有实际的劳动关系存在,所以是能够享受一样的工伤待遇的,但是至于具体的工伤待遇则需要依据劳动者的伤情进行确定。一、临时工死亡是否算工伤算。但是现在已经没有了这种说法。1、虽然劳动者系临时工,并与公司签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬。2、劳动者作为用人单位的职工,其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形,应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤,故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。临时工,作为计划经济体制下的用工形式,是相对于正式工(固定工)而言的,1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中,明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产
    2023-06-23
    211人看过
  • 非全日制员工是否缴纳工伤保险
    企业在与非全日制员工存在劳动关系期间,必须按照国家有关规定为非全日制员工缴纳工伤保险费。工伤保险费由用人单位按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳,职工不缴纳。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。一、工伤保险一年多少钱,该如何报销劳动法规定用人单位有义务为在职员办理参保缴纳社保(养老保险、医疗保险、工伤保险这三险是强制险),如果参保缴纳了,出了事故费用,由医疗保险基金承担医疗费用。工伤保险金单位按员工工资总额提取0.6%按月缴纳,员工不用缴纳。(业主带营业执照、法人代码证去当地社保局申请办理)1、工伤保险是由单位为在职员工参保办理并每月缴纳费用的,个人不用缴纳费用。2、医疗保险按员工工资总额8%提取缴纳由单位承担部分,提取2%由个人承担缴纳部分。企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务
    2023-03-12
    182人看过
  • 非全日制用工人员如何参加社会保险
    劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)规定:用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5--10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议,按照国家劳动争议处理规定执行。劳动者直接向其他家庭或个人提供全日制劳动的,当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。
    2023-06-10
    450人看过
  • 非全日制员工如何参保
    非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时,按国家规定计发基本养老金。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5—10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。律师补充:标准
    2023-05-06
    406人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开
    #保险费
    词条

    保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>

    #保险费
    相关咨询
    • 非全日制怎么交工伤保险,在职人员非全日制员工
      山西在线咨询 2021-10-23
      根据《工伤保险条例》的规定,使用者成立后,必须向社会保险经营机构为员工办理工伤保险参加手续。第一次参加工伤保险的公司必须准备该公司的营业执照原件、复印件、公司组织机构代码证明原件、复印件、公司法人身份证明原件、复印件、该公司所有员工的劳务合同、身份证明复印件。资料齐全后,向社会保险局填写社会保险登记表,支付工资申报名单,支付员工工伤保险费。公司支付保险费后,人员变动立即向社会保险经营机构提交变更人
    • 非全日制工作的员工算不算非全日制社保
      吉林省在线咨询 2021-11-27
      根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨和我国劳动者社会保险参保原则,无论是全日制还是非全日制,单位都必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则用人单位必须承担相应的责任。
    • 非全日制工作人员能享受国家工伤保险吗
      山西在线咨询 2021-12-02
      根据《劳动合同法》第三十三条,职工应当参加工伤保险,用人单位应当缴纳工伤保险费,职工不得缴纳工伤保险费。即使劳动合同规定这笔费用由劳动者个人承担,也因违反法律的强制性规定而无效。《关于非全日制就业若干问题的意见》明确规定,用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。
    • 全日制非全日制员工需要缴纳工伤保险吗
      安徽在线咨询 2021-10-25
      劳动和社会保障部在《关于非全日制雇佣的一些问题的意见》(劳动和社会保障部发行[2003]12日)规定,企业向非全日制雇员支付的工资应包括企业应支付的基本养老保险费和基本医疗保险费的比例之和。由此可见,企业向非全日制职工发放的工资中,并不包括工伤保险金。企业在与非全日制职工存在劳动关系期间,应按国家有关规定为非全日制职工缴纳工伤保险金。
    • 非全日制用工人员怎样缴纳工伤保险
      宁夏在线咨询 2023-03-28
      当然需要。 只要与与单位建立劳务关系,一个月内就必须签订书面劳动合同,并按时足额缴纳社保。 《社会保险法》第四条、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况