处理公司不同意员工离职的情况-法师兄

处理公司不同意员工离职的情况

来源：互联网时间： 2023-07-05 21:22:20 78 人看过

劳动者按照法律规定的程序提出辞职，不需要用人单位批准同意，到期劳动关系即解除。如用人单位不结清工资，或者向劳动者出具离职证明，或者未在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，则属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令其改正，造成损失的，则可以申请劳动仲裁，要求赔偿。

公司不批离职提前一个月怎么办

员工提前一个月申请离职，公司不放，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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1、证明员工在试用期内就不满足单位录用条件的。2、员工因为严重失职，营私舞弊等行为，给单位造成了重大损失的。3、员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务的，或者在单位提出之后还不予改正的。4、员工被依法追究了刑事责任的。5、员工严重违反了单位的规则制度的。6、员工有欺诈、胁迫等行为导致签订的劳动合同无效的。一、企业能辞退什么员工企业能辞退以下员工：1、在试用期间被证明不符合录用条件的员工；2、严重违反用人单位的规章制度的员工；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的员工；5、因员工欺诈、胁迫行为致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的员工。7、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的员工；8、不能胜任工作

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