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法律规定没有签订劳动合同会担负什么责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-27 10:33:52 311 人看过

一、法律规定没有签订劳动合同会担负什么责任

法律规定没有签订劳动合同会担负的责任：

1．未签劳动合同需要向劳动者赔双倍工资；

2．劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；

3．未签劳动合同能引起的劳动关系的成立；

4．用人单位不能以试用不合格为由辞退职工；

5．不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同争议仲裁申请书怎么写

未签劳动合同争议仲裁申请书需要写明申请人与被申请人的基本信息、请求事项、事实和理由三部分。另外还要准备一个证据目录，证据目录包括证据编号和名称、证据来源、证明目的三部分。仲裁申请书的内容的书写还是有一定难度的，所以先把主要内容事先写好，到了仲裁委再写到仲裁委的申请书模板上，以免在填写的时候出现遗漏或者错误。

三、劳动合同主要内容有什么

劳动合同的内容：

1．劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

2．劳动合同期限；

3．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

4．工作时间和休息休假；

5．工作内容和工作地点；

6．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

7．其他条款。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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