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法律规定没有签订劳动合同会担负什么责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-27 10:33:52 311 人看过

一、法律规定没有签订劳动合同会担负什么责任

法律规定没有签订劳动合同会担负的责任：

1．未签劳动合同需要向劳动者赔双倍工资；

2．劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；

3．未签劳动合同能引起的劳动关系的成立；

4．用人单位不能以试用不合格为由辞退职工；

5．不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同争议仲裁申请书怎么写

未签劳动合同争议仲裁申请书需要写明申请人与被申请人的基本信息、请求事项、事实和理由三部分。另外还要准备一个证据目录，证据目录包括证据编号和名称、证据来源、证明目的三部分。仲裁申请书的内容的书写还是有一定难度的，所以先把主要内容事先写好，到了仲裁委再写到仲裁委的申请书模板上，以免在填写的时候出现遗漏或者错误。

三、劳动合同主要内容有什么

劳动合同的内容：

1．劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

2．劳动合同期限；

3．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

4．工作时间和休息休假；

5．工作内容和工作地点；

6．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

7．其他条款。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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1、未签订劳动合同的，用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。用人单位未签订劳动合同的，从用工之日起一个月以上不满一年的，不仅要按规定支付规定的工资，还要额外支付双倍工资作为惩罚性赔偿。在这种情况下，最多支付11个月。未签订劳动合同的，将面临签订无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。不属于第一种情况，从用人单位开始使用劳动者之日起一年，在此期间不再支付双倍工资，而是直接与劳动者签订无固定期限的劳动合同。公司没有签订劳动合同该怎么办1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在

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