劳动协议不同于劳动协议

1。劳动协议用于确定劳动关系。劳动协议的目的是使雇员成为雇主的内部成员，这仅限于本单位的雇佣。主体是单位和个人。员工属于单位内部成员，遵守单位内部规章制度，必须承担一定的工作或职务。管理与被管理的从属关系，支配与被支配既有财产关系，又有人身关系。劳动者必须服从用人单位的领导和管理，以用人单位名义工作，风险和责任由用人单位承担。工资的支付受法律法规的约束，通常定期和按月支付。该单位应支付社会保险费、加班费，受最低工资的约束，并为工人提供工作条件。在解除合同和履行合同的法律程序中，工人应受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。

2.劳动服务协议用于确定提供服务与劳动服务之间的关系。以提供服务和劳务为目的，适用于单位之间、个人之间或单位与个人之间。两者平等，不受雇主管理，也不受规章制度的约束。平等的民事法律关系。提供劳务的一方有权自行控制劳务，以自己的名义开展工作，并自行承担风险和责任。劳务费的价格和支付方式由双方协商确定，一般为一次性结算或分期分批支付。该单位不需要支付社会保险费、加班费、不受最低工资的约束，也不为工人提供工作条件。双方可根据本协议随时终止劳动关系。纠纷解决适用民法和合同法，法院可以直接受理。

劳动关系

劳动关系是指用人单位和劳动者利用劳动能力实现劳动过程中形成的社会关系。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必须是劳动者。它有几个特点：第一，雇主有权管理工人；第二，雇主定期向工人支付工资；第三，签订劳动合同

劳动关系

劳动关系是劳动者与劳动者根据口头或书面协议向劳动者提供一次性或定期劳动服务的有偿服务法律关系，员工按照合同约定向员工支付劳动报酬。劳动关系的主体是不确定的，即一方可以是用人单位，一方可以是劳务提供者或劳务提供者，也可以是个人之间。它还具有几个特点：一是用人单位与劳动者的关系平等，双方没有很强的管理权利和管理义务，劳动者不适用用人单位的相关制度；第二，用人单位应当按照合同约定一次性或者分期支付劳动报酬；第三，签订了《劳动合同》

劳动协议和劳务协议都是规范劳资关系的法律形式，也受到法律的保护。如发生争议，应根据争议性质的不同，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。如果您需要进一步了解劳动协议和劳动协议的相关内容，Lba还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询