工伤赔偿时的平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算,如不足12个月,按实际月份平均。
一、工龄满5年补偿金怎么计算
工龄满5年补偿金为六个月的工资标准。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
二、工伤十级赔偿到账需要多久
工伤结案后,从递交申请待遇材料后,工伤赔偿金30天内支付到帐的。另外,本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、合同期未满被辞退怎么赔偿
如果被违法解雇,可以要求使用者支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。经济补偿金是根据退休前12个月的平均工资计算的,不满12个月的情况下,根据实际的平均工资计算的。一年支付一个月,超过六个月不满一年的,按一年计算。不满六个月的话用半年计算。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
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怎样计算n+1赔偿平均工资
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工伤赔偿是否应该以工伤前的平均工资为计算基准?
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赔偿金按12个月的平均工资,平均工资包括哪些?
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河北省职工平均工资,平均工资如何计算
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工伤如何算平均工资给予工伤赔偿的浙江在线咨询 2022-08-02《工伤保险条例》规定按前十二月平均工资赔偿,各地规定不太相同,有的地区未规定,查询一下当地的工伤保险条例实施细则,看是如何规定的,没规定时法院在实践中一般按这三个月平均工资计算,有规定的一般也是规定按这三个月平均工资计算;你感觉吃亏也没办法。
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平均工资与劳动者的工伤赔偿金怎么算山西在线咨询 2022-12-14总工资除以月份数就是平均工资,所谓本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤赔偿工资是指职工的平均工资吗?香港在线咨询 2023-11-19工伤赔偿标准当中的工资就是指职工在遭受工伤事故之前这一年的平均工资,因为现在的私营企业当中的工资结构都不是死工资,每个月完成的绩效有多有少,这样下来表面上看上去工资也是起起伏伏的,那当年的总工资除以12个月就是平均工资。
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工伤平均工资没有该怎么赔偿啊?内蒙古在线咨询 2022-08-02工资基数因为项目不同,统筹地区不同区别,涉及到基数计算的一般为: 1、原工资 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法: 1、指加班费之外的工资; 2、受伤前12个月平均工
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赔偿时计算平均工资不满勤是否纳入平均月计算呢陕西在线咨询 2022-10-23所谓的月平均工资,是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况,如果是2天的话,算成月份,则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算),所以你要计算这个职工的月平均工资,将这两天的工资加进工资总额中,这一个月不能算成整月,只能算成十五分之一月,在实际工作中这是可以省略不计的。