劳动争议调解的程序是什么-法师兄

劳动争议调解的程序是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:23:38 77 人看过

劳动争议调解是指在调解委员会的主持下，在查明事实、明辨是非、明确责任的基础上，对单位与职工之间的劳动争议进行民主协商的方式，根据国家劳动法律法规、单位规章制度和依法订立的劳动合同，促进相互理解和谅解，达成协议，消除纠纷。雇主调解劳动争议应遵循以下程序。调解程序

根据《企业劳动争议调解委员会组织与工作规则》第三章关于调解程序的规定，企业劳动争议调解委员会应当按照以下步骤进行：申请，受理与调解：

1.当事人的适用

企业劳动争议调解委员会组织与工作规则第14条规定，当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会申请并填写《劳动争议调解申请书》《劳动争议调解与仲裁法》第12条规定，当事人可以书面或口头方式申请劳动争议调解。口头申请的，调解机构应当当场记录申请人的基本情况、争议事项、申请调解的理由和时间

2.调解委员会受理

3.调解劳动争议时，调解委员会进行调解

，双方当事人应当充分听取事实和理由的陈述，耐心等待，帮助达成协议

4.订立调解协议调解达成协议的，应当订立调解协议。调解协议由双方当事人签字或盖章，经调解人签字并加盖调解机构印章后生效。调解不成的解决办法

在实践中，并非所有劳动争议都能通过调解解决。调解委员会如何处理不成功的劳动争议？调解委员会调解不成的情况有两种：

第一种情况是，第二种情况下，当事人未通过调解委员会调解达成调解协议，未在法律规定的期限内完成调解的

企业劳动争议调解委员会组织和工作规则第18条规定：“调解委员会对劳动争议的调解，应当自当事人申请调解之日起30日内完成；逾期不调解的，视为调解不成。”

同时，2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》第14条第3款规定：“劳动争议调解机构收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，双方当事人可以依法申请仲裁。“这里，两部法律在调解的法定期限上存在冲突，我们应该选择哪一部法律来进行调解

企业劳动争议调解委员会的组织和工作规则是由劳动部制定的部门规则，劳动争议调解仲裁法是全国人民代表大会制定的法律。根据法律效力大于部门规章效力的原则，我们选择适用《劳动争议调解仲裁法》，即法律规定的调解法定期限为15天。即调解委员会对劳动争议的调解应当自当事人申请调解之日起15日内完成；逾期未完成调解的，视为调解失败

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劳动争议的调解程序是什么

1、劳动争议调解程序为：（1）当事人向调解组织申请调解，申请的形式可以是口头，也可以是书面；（2）调解组织受理调解后组织展开调解；（3）经第三方组织调解可以达成调解协议的，由调解组织制作调解协议书，双方当事人签收后生效；（4）若15日内无法达成调解协议，则当事人可以申请仲裁。此外，即使是已经达成调解协议，一方当事人不履行，另一方仍然可以申请仲裁。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十二条：当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间；第十三条：调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议；第十四条：经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收

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什么是劳动争议调解的程序？

一、调解的程序1.及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔？；2.由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解；3.调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解；4.调解达成协议的，制作调解协议书；调解不成的，也应做好记？，并在调解意见书上说明情况。调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。二、相关法律知识及解读第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记？申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解是解决劳动争议的法定形式之一，为了使调解员能够准确了解发生争议的事实情况和争议的ì盾焦点，便于解决ì盾，达成调解协议，当事人申请劳动争议调解，需要通过一定的表达方式，让调解员知

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(一)及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章；(二)调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解，简单的争议，可由调解委员会指定一至二名调解委员进行调解；(三)调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同，公正调解；(四)经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行，协议书应写明争议双方当事人的姓名(单位、法定代表人)、职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项，由调解委员会主任(简单争议由调解委员会)以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式三份(争议双方当事人、调解委员会各一份)；(五)调解不成的，应作记录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调

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劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行：(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及时了解情况，组织双方协商解决，避免矛盾升级。如对方当事人不愿调解，在三日内以书面形式通知申请人。调委会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。(二)调解步骤：1、对争议事项展开细致调查，了解事实真相;2、调委会主任召集双方主持调解会议，简易争议可由一至二名调解员进行调解;3、应听取双方对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，依据有关法律、政策，提出调解意见，促使双方自愿达成协议;4、经调解达成协议，制作调解协议书，双方自觉履行;达不成协议，在调解意见书上说明情况;调解过程应制作笔录。一、劳动争议的调解原则有哪些1、自愿、平等、协商;2、以事实为依据，以法律、法规为

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调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解：(一)及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录;(二)由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解;(三)调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解;(四)调解达成协议的，制作调解协议书;调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。相关知识延伸阅读：产生劳动争议如何调解劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循以下几个原则：1、自愿原则。即调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿的原则。自愿是调解的前提，当事人任何一方不愿调解，调解就无法进行，自愿是调解达成协议的必要条件，当事人不自愿就无法达成调解协议。自愿原则包括了申请调解必

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根据劳动法规定调解劳动争议的程规定如下：申请与受理（1）申请与受理。劳动争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成并自愿选择调解的，应及时申请。调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围。经审查决定受理的，应征询对方当事人的意见，对方当事人愿意调解的，应将调解的地点、要求等以口头或书面形式通知双方当事人;对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三日内以书面形式通知申请人。对不予受理的，应向申请人说明理由，调解委员会应在接到《劳动争议调解申请书》四日内作出受理或不受理的决定。对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。调查核实（2）调查核实。调解委员会对决定受理的案件，应及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章。调查工作一般包括：①、查清案件的基本事实：双方发生争议的原因、经过、焦点及有关的人和情况。②、掌握

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