在学校工作没签合同被单位告知解雇，放假工资不给怎么办？-法师兄

在学校工作没签合同被单位告知解雇，放假工资不给怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-02 10:10:32 97 人看过

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，违法解除与劳动者之间的事实劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、赔偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
在单位工作多少年不能解雇

一、在单位工作多少年不能解雇根据法律规定，在同一家公司服务超过十五年并距离法定退休年龄还剩少于五年的员工，其雇主不能依据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十条、第四十一条的条款解除其劳动合同。值得注意的是，《劳动合同法》的第四十条以及第四十一条所涵盖的内容主要涉及到企业的无过失性裁员以及经济性裁员两种情况。然而，对于那些在同一家公司已经工作超过十五年并且临近其法定退休年龄不到五年的员工来说，尽管可能存在以下几种情况：（1）如该名员工严重违反了公司的规章制度；（2）该员工出现严重失职或营私舞弊行为，并且给公司带来了重大损失；（3）该员工与其他公司建立了劳动关系，对公司完成工作任务产生了严重影响，或者当公司提出相关要求时，该员工拒绝纠正此种行为；（4）如果该员工采用欺骗、威胁等方式，使公司在违背自身真实意愿的状况下签订或更改劳动合同；（5）如果该员工因违法犯罪行为而被依法追究刑事责任。在此背景

2024-04-02

96人看过
法律综合知识
法定假日学校不给放假怎么办

一、法定假日学校不给放假怎么办向劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁委员会投诉。如果公司有上级主管单位的话，还可以向公司的上级主管单位投诉。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。既不放假，又不按规定支付工资报酬的，可以进行投诉。劳动监察大队隶属于各级政府的社保局，是完全由政府开支的行政单位，到劳动局投诉不用劳动者花钱。二、法定假日学校不给放假犯法吗不合法，法律规定，法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假，所以单位这种不放假的规定当然是违法的。如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安排员工加班的，需要支付劳动者加班的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天

2023-12-24

315人看过
书面合同
工作18年没签劳动合同被解雇可以要求单位赔偿吗

一、工作20年没签劳动合同被解雇可以要求单位赔偿吗？可以依据单位不与你签订劳动合同为由请求解除劳动关系，并要求单位支付18个月工资的经济补偿金，要求公司给你购买这18年的社保，而且劳动法还规定自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当自第二月起向劳动者每月支付二倍工资。满一年未订立书面合同的，视为订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司没与劳动者签

2023-02-25

337人看过
合同无效
事业单位合同工被解雇怎么赔偿

【法律意见】劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿，分为两种情形：一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付六个半月工资的经济补偿。二、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法

2023-02-27

441人看过

法律综合知识
在学校打工不给钱怎么办

一、在学校打工不给钱怎么办根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利；第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资；第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合

2022-01-30

418人看过
用人单位
员工拒签通知被解雇用人单位败诉

员工拒签字被开，随后起诉获胜侯先生拒绝签夜间在岗员工脱鞋视为睡觉的通知，被单位开除，侯先生诉至法院。日前，（北京市）一中院判决员工有拒绝在此规定签字的权利，判决公司与侯先生续订。判决书显示，侯先生于2003年9月任北京某公司高压配电室值班长。2008年11月，公司下发《通知》，规定夜间在岗员工被发现有脱鞋、脱袜子、将桌椅合拼、桌椅上放有枕头、被子迹象的，视为睡觉，一经发现的，予以开除。侯先生因拒绝签字，公司将其开除。侯先生向申诉，仲裁委员会裁决公司与侯先生继续履行合同。该公司诉至法院。一中院审理后认为，该公司自行修改《》在岗睡觉条例后，在签字即代表同意的思想指导下让员工在通知上签字，员工应有拒绝签字的权利，否则即是将自行修改的涉及劳动者切身利益的规章制度强加于全体劳动者。一中院判决该公司与侯先生续订劳动合同。(记者王殿学通讯员杨清惠）

2023-06-10

322人看过
劳动者
清明节学校不给放假怎么办？

教育部在《关于当前加强中小学管理规范办学行为的指导意见》中要求，地方各级教育行政部门根据当地实际情况，按照不同学段和年级、走读生和寄宿生的实际需要，对学生休息时间、在校学习(包括自习)时间、体育锻炼时间、在校活动内容和家庭作业等方面作出科学合理安排和严格规定，并组织全面检查。坚决纠正各种随意侵占学生休息时间的做法，正确引导家长和社会积极参与，切实把课内外过重的课业负担减下来，依法保障学生的休息权利。对此行为，任何人都可以向当地的教育行政管理部门举报要求查处。清明节学校不放假怎么办?我国《劳动法》第40条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。”清明节既我国的传统节日，也是我国法定的节假日，今年的清明节是4月4日。根据国务院办公厅《关于2012年部分节假日安排的通知》的规定，今年清明节放

2023-05-01

107人看过
继续履行
在工厂解雇单位没有签劳动合同可以赔偿吗

只要存在实际劳动关系，员工被公司解雇，就可以根据解雇的原因要求公司支付经济补偿或赔偿。企业解雇员工，根据解雇的原因有不同的补偿。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿。合同到期解雇员工，单位需要支付经济补偿。公司经济裁员，辞退员工需要经济补偿。员工严重违反公司纪律，公司无需支付补偿。试用期被解雇不符合录用条件是没有经济补偿的。被工厂解雇按劳动法怎么赔要依据辞退的具体情况确定，如果是非过错性解除或者单位主动提出双方协商解除，根据《劳动法》规定，按每工作一年支付一个月的经济补偿。但如果是因为员工违反公司规章制度或存在过错，开除理由成立则没有赔偿，开除理由不成立的就是违法解除，要按每工作一年支付两个月支付经济赔偿。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行

2023-08-07

337人看过

合同内容
单位工作十八年后被解雇

退休前失业了，可以先领取失业金，等到退休时再补缴不足年限的养老保险。失业保险领取条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。3、已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。省级劳动保障行政部门规定的其他材料。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业

2023-07-05

467人看过
有期徒刑
签合同没被告知怎么办?

合同经双方签字即成立并对双方产生约束力，签购销合同时对方没有明确告知内容，这属于合同纠纷。如果以合同为诱饵骗取公私财物，则构成合同诈骗罪。依法应追究刑事责任。一、合同纠纷是属于民事还是刑事合同纠纷一般属于民事法律调整范畴，只有涉嫌合同诈骗罪，才由刑事法律调整。合同纠纷无外乎合因履行合同而发生的争议、对合同内容的解释、合同的履行及违约责任、合同的变更中止等所发生争议纠纷，此时合同当事人双方一般对于合同产生的纠纷可以申请诉讼仲裁。如果一方是以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物且数额较大的则构成合同诈骗罪。二、合同欺诈案立案标准是什么合同欺诈案立案标准具体如下：1、个人诈骗公私财物，数额在5000元至2万元以上”，应当立案追究；2、“单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗，诈骗所得归单位所有，数额在5万元至20万元以上的”，应当立案追究。合同诈骗罪既可

2023-03-30

262人看过
合同无效
单位突然通知解雇合同签订者，该怎么办？

签了劳动合同被辞退，如果不是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条的情形被辞退的，劳动者可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半年计算。如果单位是违法辞退的，则劳动者可以要求单位按照上述标准双倍支付经济赔偿。未签订合同被辞退公司该怎么赔偿按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损

2023-07-06

122人看过
工资
工资发放和签订合同的单位不同

以实际工作单位为准，工资的发放仅仅只是证明双方是否存在劳动关系的一种证据材料，现实生活中经常存在代发工资的情形，要想认定是否存在劳动关系，主要还是看劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的工作。签订合同双方日期不一致合法吗当事人双方签字日期不一致，只要合同双方主体合格、是其真实意思的表示、不违背社会公共利益就是有效的，签订日期与落款日期不一致，属于有暇疵，但不影响合同效力。因为判断合同的有效性应依《民法典》的规定认定，只要系合同各方真实意思表示且不违反法律、行政法规的强制性规定的，就为有效合同。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者

2023-07-05

484人看过

用人单位
签了合同用人单位不给合同怎么办，工作签合同要注意什么

一、签了合同用人单位不给合同怎么办签了合同用人单位不给合同的，可以向劳动监察保障大队投诉；劳动监察部门可以责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。注意，没有劳动合同不影响劳动关系的建立。用人单位与劳动者签订劳动合同后，如果用人单位不给劳动者劳动合同的，不影响劳动合同的成立和生效。劳动合同仍然自劳动合同签订之日起成立。用人单位与劳动者签订的劳动合同所涉及的相关权利义务仍然在当事人之间有效。二、工作签合同要注意什么工作签合同要注意下列问题：1.工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件。2.劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度。3.工资报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工

2023-04-10

341人看过
工资
工厂总给工人放假不给工资怎么办

建议维权处理，举报或者进行劳动仲裁。公司有权停产停工，但应发放到员工手里的工资是不能打折扣的，应该全额发放。一、公司以效益不好提前放假需要给员工发最低薪资吗公司以效益不好提前放假需要给员工发最低薪资。法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。所以说公司因为效益不好提前放假的，在一个工资支付周期内的应当给员工发工资，因为这并不是因为员工的原因导致的停工。如果超过一个工资支付周期的，恢复生产劳动者提供了劳动的，工资正常发放；劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。二、用人单位装修期间有工资吗公司装修期间员工无法上班应该是有基本工资的。因为企业原因导致员工不能上班，是非因劳动者的原因造成的停工，用人单位应该发放员工工资，标准为：停工三十天的，按劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，发放最低工资标准。三、厂里

2023-06-28

201人看过