正式工如果没签合同不会影响请婚假。员工没签劳动合同可以享受婚假,签不签合同不影响劳动关系的建立,劳动关系自第一天工作时就已经建立,与签不签劳动合同无任何关系,相反,单位没有在入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同,单位还应当支付因未签订劳动合同的双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
国企合同工算正式工吗?
国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工。
按照《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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正式工与合同工有何不同
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婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>
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正式工如果没签合同会影响请婚假吗?新疆在线咨询 2021-12-19正式工如果没签合同不会影响请婚假。 员工没签劳动合同可以享受婚假,签不签合同不影响劳动关系的建立,劳动关系自第一天工作时就已经建立,与签不签劳动合同无任何关系,相反,单位没有在入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同,单位还应当支付因未签订劳动合同的双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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正式签合同假的毕业证会有大的影响吗?安徽在线咨询 2022-07-02毕业证证明的是你的学历,不能证明你的工作能力和工作经历。如果以后有跳槽换工作的时候,用人单位也只是查你的工作阅历和任职情况,不会查你的毕业证书。所以正式签合同假的毕业证没关系的。
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正式合同工与合同工有何不同?新疆在线咨询 2023-02-20按照《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分。 合同工 是相对于,国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。 1.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,
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没有入职,签了正式合同会有影响吗台湾在线咨询 2022-05-051、如仅签订了试用期合同是不合法的,这个约定的试用期视为劳动合同的正式用工期。 2、如不仅只是试用期,那么你在试用期可以提前3天提出辞职。 3、你在试用期提供了正常劳动的,用人单位应该给你支付相应天数的工资报酬。 4、如用人单位不发工资,你可以投诉到当地劳动监察大队,或向劳动争议仲裁委员会提起支付工资报酬的仲裁请求,请求他们帮助解决。 5、用人单位说你给他们造成了巨大损失,由用人单位举证证明。但这