生病3个月以上公司可以解聘吗-法师兄

生病3个月以上公司可以解聘吗

来源：互联网时间： 2023-03-17 11:40:42 471 人看过

根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。所以员工在生病期间，公司是不能将其辞退的，否则的话公司就要承担由此带来的法律责任。

一、工伤期间合同到期怎么办

在工伤期间劳动合同到期，用人单位不得以通知方式解除劳动合同，否则要支付补偿金。根据《劳动合同法》的有关规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得以劳动合同到期或者以企业经济性裁员的方式与劳动者解除劳动合同。否则用人单位要承担支付补偿金的法律责任。

二、请问劳动合同期限内辞退员工应如何赔偿？

劳动合同期内违法辞退员工的，单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在劳动合同期内，因员工有过错辞退员工的，单位无需支付经济补偿。

在劳动合同期内，用人单位因以下情形辞退劳动者的，应当支付经济补偿：

一、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

二、用人单位因经济裁员辞退劳动者的。

三、用人单位因具有以下情形辞退劳动者的：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、怀孕期间公司可以辞退员工吗

公司不能辞退怀孕的员工，《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

合同内容
上班期间生病公司可以开除吗

一、上班期间生病公司可以开除吗上班期间生病公司不可以开除，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，来解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、被公司开除有哪些赔偿被公司开除的赔偿有：1.单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿

2023-04-25

160人看过
直接证据
怀孕半个月后公司可以解雇吗

根据《劳动合同法》第21条的规定，在试用期内，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。经证明，在试用期内不符合录用条件。严重违反业主的规章制度3。严重失职或徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的5。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的；六、依法追究刑事责任。工人患病或非因工负伤，且在规定的医疗期期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作。劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的。如果您不符合上述任何条件，雇主不得终止与您的劳动合同怀孕半个月后，公司是否可以解雇如果有直接证据表明员工在试用期内不称职，可以依法解雇，但他不能以怀孕为由被解雇。怀孕期间必须解除劳动关系的，需要经济补偿根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的有关规定，单位不得

2023-05-07

320人看过
经理
有解聘证明可以不通过公司吗

解聘证明也是需要通过公司才能够进行开具的。一、解聘和开除有什么不同它们有以下三种区别：1、它们的类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。2、它们的适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除。3、它们的实施程序不同。开除处分，按《企业职工奖惩条例》规定，应由厂长（经理）提出，由职工代表大会讨论决定。违纪辞退，按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长（经理）决定予以辞退。二、不能胜任工作解除劳动合同怎么维权基于我国法律，未对不能胜任工作及其认定标准进行明确且细化的规定，为裁审机构提供了较大的自由裁量空间。据案例的实证分析，细化裁审机构认定违法解除的原因，发现主要分为以下七种原因。1

2023-02-25

474人看过
工资
公司拖欠工资3个月可以直接离职吗

公司拖欠三个月工资可以直接离职的，因为按时发放工资是用人单位的义务。根据相关法律规定，劳动者首先应当进行劳动仲裁，若是对于仲裁结果不服的，才能诉讼。一、工地工资拖欠找哪个部门快些遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：1、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因；用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的

2023-06-25

193人看过

月工资
公司拖欠工资可以以拖欠3个月工资为由吗

劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的3个月工资以及经济补偿金。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

2023-02-22

471人看过
辞职
公司规定3个月内就可以辞职的合法吗？

员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如用人单位行为违法，员工向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张自己的权益。一、辞职了公司不发工资怎么办我国法律规定，对于辞职之后公司不能及时发工资的，属于是违法的行为。劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉，或者是向劳动仲裁委申请劳动仲裁。其次也可以，通过和公司协商进行解决。员工也可以随时解除劳动合同，同时要求公司支付员工拖欠的一些工资。对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书十五天里，向法院上诉。二、不发工资如何解决不发工资可以协商解决、到劳动行政部门举报、申请仲裁。到劳动行政部门举报，公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。你要确认和单位之间的劳动关系的事实。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应

2023-03-07

157人看过
离婚诉讼
3个月没有夫妻生活可以离婚吗

一、3个月没有夫妻生活可以离婚吗不是的，离婚的法定条件是男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：(一)重婚或有配偶者与他人同居的；(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；(四)因感情不和分居满二年的；(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。二、夫妻分居可以离婚的情形依规定，夫妻提出离婚的法定理由之一是“因感情不和分居满两年的”。这是指夫妻因分居而提出的法定的离婚理由，这条法定的离婚理由由两个必备要件组成，缺少任何一项都不能形成法定的离婚理由。(一)夫妻因感情不和分居1、分居的原因必须是夫妻感情不和，而不是因为工作、学习、户口等原因使夫妻两地分居或者是住房拥挤等客观原因

2023-03-25

429人看过
抚养权
全职可以只干3个月吗

可以只干三个月的。劳动者也可以和用人单位协商后解除劳动关系，但没有正当理由擅自离职由此对单位造成经济损失，劳动者具有赔偿责任。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。对于全职妈妈可以争夺孩子的抚养权吗全职妈妈当然也可以争取孩子的抚养权。从子女生活的稳定，成长环境的一贯性来说，全职妈妈在争取抚养权的时候还更加具有优势。全职妈妈自身也有更多的时间可以陪伴孩子照顾孩子，孩子也一般和妈妈的关系更为亲密。但是全职妈妈因为没有稳定的工作，所以在经济方面可能会成为最薄弱的环节。《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制

2023-08-02

456人看过

取保候审保证金
取保候审可以3个月吗

符合解除条件就能解除取保候审。取保候审的解除有三种情形:一是发现对被取保候审的人不应追究刑事责任。属于这种情形的是已经查明无罪的情况。二是取保候审期限届满。即对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过12个月。如果期限届满,应当解除取保候审。三是因变更其他强制措施而解除,这种情形主要是被取保人违反了取保候审应遵守的规定,有可能发生社会危害性,或其取保候审的特殊条件(如病愈、哺乳期已满)消失而决定逮捕的。一、检察院不批捕取保后审到期后去哪结案最长12个月结案。人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。二、取保候

2023-03-13

433人看过
社保
3个月社保可以贷款吗

一般不可以，社保贷的申请主要是看你社保缴纳的时间，一般情况下只要连续性缴纳6月以上的公积金凭证就或者社保公积金基数大于3000就可以办理，如果社保缴纳存取未达到要求，如果可以提供联系缴纳8月以上的社保凭证也是可以的。一、劳务关系需要买社保吗劳务关系不是劳动关系，所以不需要为劳务人员购买社保，用人单位要为劳动关系的劳动者购买社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。二、劳动关系与劳务关系的区别（一）劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法

2023-02-24

288人看过
裁员
一个公司可以同时裁员和招聘吗

企业裁员与招聘同时进行是否可以如果企业裁员范围大或时间长，常见的原因如下：1。这类企业在招聘和解聘时并不十分谨慎，因此会出现这样的情况。降低成本老员工无论才干增加还是工作年限增加，都会要求相应的加薪。但同样的职位，尤其是初级职位，并不需要这么好的人才。当然，从人力资源的角度来说，就是要解雇人力资本高的老员工，招聘一个几乎可以很快超越他们的新员工，即使工资不变，在一些岗位上，新人更精力充沛，更能学习和适应，更能投入时间和精神，而且很少能和老板争论，所以公司喜欢招聘新人。战略储备与转移如果公司的战略发生了很大的变化，原有的员工不适应新的方向，那么他们肯定会被裁掉，同时招聘新岗位的人才，即使现在没有明显的人才缺口，为了在未来进行思考，抵消员工自愿离职的风险，企业将愿意储备优秀人才

2023-05-02

391人看过
病假
病假时间长就可以被解聘吗

一、病假时间长就可以被解聘吗可以与长期请病假的员工解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。二、病假时间如何计算《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中表示：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。三、病假的时间包括节假日吗根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知中的规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，并且病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。由此可知职工病休期间，遇到节假日和双休日，按病休日计算。但是上海是例外：1995年9月29日，上海市劳动局下发《

2023-06-15

125人看过

解除劳动关系
签合同3年做了3个月可以吗

可以,为期三年的,最长可约定六个月试用期。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。一、和公司签两年合同不到期可以辞职么和公司签两年合同不到期可以辞职。辞职分为两种，一种是试用期辞职，一种是正式工辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、合同期间可以辞职吗?员工在

2023-03-17

50人看过
上市公司
上市公司三个月未签合同可以投诉公司吗

公司不给签合同去投诉时需要准备的材料：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等。上市公司和非上市公司的区别上市公司也是公司，其和非上市公司主要区别有以下几点。第一，上市公司相对于非上市股份公司对财务批露要求更为严格。第二，上市公司的股份可以在股票交易市场交易流通，非上市公司股份不可以在证交所交易流通。第三，上市公司和非上市公司之间的问责制度不一样。第四，上市公司具备公司开业已满3年以上、其股本总额达5000万以上等上市条件，非上市公司则不需要具备这些条件。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2023-07-26

242人看过