暑假工辞职要提前多少天-法师兄

暑假工辞职要提前多少天

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-28 03:54:14 443 人看过

一、暑假工辞职要提前多少天

暑假工辞职的提前天数根据其所处的劳动合同阶段而定。若暑假工处于试用期内，则应根据试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，并在提出辞职三天之后即可离职。

二、试用期辞职提前天数

对于处于试用期内的临时工或员工，其辞职的提前天数通常为三天。这是因为在试用期内，员工与用人单位的关系尚未稳定，双方都有权在试用期内随时解除劳动合同。

因此，试用期内的员工如需辞职，应提前三天向用人单位发出书面辞职通知，并在三天后离职。

三、非合同工随时离职

1．对于未签订劳动合同的临时工，其辞职并不受《中华人民共和国劳动合同法》的约束。这意味着，这类临时工可以随时辞职，并且可以在提出辞职后立即离职。

2．这种灵活性主要源于双方尚未建立正式的劳动关系，因此不存在需要遵循的特定辞职流程或提前通知期限。

3．然而，即便在非合同工的情况下，我们也建议双方在进行离职沟通时，尽量保持诚信和尊重，以便为未来的工作关系留下良好的印象。

4．同时，如果可能的话，双方可以通过协商达成一致的离职时间，以确保工作的顺利进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：

1．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2．劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这一规定为我们提供了明确的指导，即员工在试用期内的辞职应提前三天通知，而在试用期过后的辞职则应提前三十天通知。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
暑假工要干多久才能辞职

暑假工一般不可以随时辞职，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。一、离职和辞职的区别：运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。；适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是劳动者的行为，给用人单位造成损失的要承担相应责任。劳动者合同期内能辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职一般多久能走辞职一般多久能走，需根据具体情况分析：1、如果劳动者提前三十日书面通知用人单位的，则三十天后可以离开，但需

2023-06-19

363人看过
辞职
学徒工可以提前多少天辞职

1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。4、正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。5、其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。一、辞工不批向劳动局投诉有用吗辞工不批向劳动局投诉有用。劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资，如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可

2023-06-27

332人看过
继续履行
暑假工提前离职如何处罚

一、暑假工提前离职如何处罚如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是也需要完成约定的劳务后，双方关系自然解除。就算在试用期的员工想解除劳动合同，也需要提前3日通知用人单位。如果签订的是无固定期限劳动合同，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就有继续履行劳动合同规定的义务。二、关于解除劳动合同的相关法律规定《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的

2023-06-14

290人看过
辞职
暑假工怎么辞职？

暑假工辞职劳动法中并无规定。按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围，劳动法无相关规定，也不受劳动法保护。暑假工签订了临时劳动合同的，辞职按照合同上的约定进行即可。一、工作15天辞职有没有工资工作15天辞职也是有工资的，工资金额应根据工作天数确定。通常急辞的话很难拿到全部工资，只有按照正常程序辞职（按照劳动法需要提前30天递交辞职报告）和办理离职手续，才能拿到全部工资。不辞职直接走人的后果具体如下：1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任；2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。二、劳动法辞职规定是什么劳动法辞职规定是劳动合同经劳动合同当事人协商一致后，可以解除。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、试用期内；2、用人单位

2023-02-26

437人看过

法律综合知识
试用期辞职提前几天提前多少天离职合适

一、试用期辞职提前几天提前多少天离职合适试用期辞职提前三天一般情况下是包括当天的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、试用期辞职工资应怎么结算试用期劳动者的工资，一般按照本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，但不得低于低于当地的最低工资。劳动者在试用期辞职的，则根据劳动者工作的具体时间来计算工资，单位原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间，因故意或重大过失给公司造成了财产损失。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地

2023-11-05

78人看过
工资
暑假工急辞工扣多少工资

法律没有规定具体数额。一般是不允许用人单位扣劳动者的工资的，不过根据工资支付暂行条例的规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一、东西做坏了厂里是否可以扣工资东西做坏了的，厂里可以扣工资。法律明确规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。因此，劳动者因做坏东西造成损失的，用人单位有权利要求劳动者赔偿损失，可以直接从劳动者本人的工资中进行扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、旷工怎么处罚最新政策旷

2023-06-21

213人看过
辞职
暑假工干十几天辞职不给钱

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；处理时效为60个工作日内，疑难情况可以延期30个工作日。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：60日内结案。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。一审一般需要3到6个月。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因

2023-03-14

471人看过
劳动者
暑假有多少天？

带薪年假多少天因个人工龄长短而异。具体如下：1、员工累计工作已满1年不满10年5天；2、已满10年不满20年10天；3、已满20年15天。根据《中华人民共和国劳动法》规定：国家实行带薪年假制度。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。国务院关于员工休假的通知在确定员工休假天数时，应根据工作任务和各类人员的资格、岗位等不同情况进行区别，最多不得超过2周。带薪年假多少天2022年新规定《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

2023-07-12

116人看过

辞职
法律规定提前多少天辞职

提前三十天，试用期提前三天。根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同劳动法随时辞职如是要试用期内的话，一般要提前三天通知用人单位，而对于正式的员工一般就要提前三十天通知用人单位，最后再进行办理离职的手续，从而合法的解除劳动关系。一、事业单位能辞职吗可以辞职，但是不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担保的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因解除合同，是要交违约金的。不过，辞职是可以和事业单位进行商量的，如果双方协商一致，就可以解除合同。事业单位的合同工可以按照《劳动合同法》的规定向用人单位提出辞职。即试用期内提前三天通知用人单位，试用期后的提前三十天通知用人单位，即可以合法解除劳动关系。二

2023-03-22

160人看过
经理
暑假工提前离职,经理不批准

劳动者辞职，是不需要用人单位同意和批准的，如果劳动者辞职，用人单位不同意的，劳动者可以劳动者辞职，是不需要用人单位同意和批准的，如果劳动者辞职，用人单位不同意的，劳动者可以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。一、在单位签了劳动合同后未转正该如何离职劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可

2023-02-25

139人看过
法律综合知识
暑假工需要提前一个月申请离职吗

一、暑假工需要提前一个月申请离职吗在夏季兼职工作中，员工若决定辞去现有职务，需预先通过书面方式至少提前一个月告知雇主，从而得以合法地终止与雇主之间的劳务关系。在此过程中，对于处于试用期内的员工而言，只需提前三天以书面形式提出申请即可。同时，雇主也有责任在收到员工的离职请求后，及时结算其应得的薪资并协助办理相关离职手续。倘若雇主存在任何违反劳动法律法规的行为，例如实施暴力、恐吓或者未能依照合同规定按时足额发放工资等情况，那么员工有权随时向雇主提出解除劳动合同的要求，且无需遵循提前一个月通知的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。二、申请离职必须要一个月才能走吗？关于离职申请是否必须经过为期一个月的等待期之后方可离岗，这是受诸多因素影响的，包括劳动合同的具体条款约定、与雇主之间的共识达成以及对相关法规遵循程度等方面的考虑。除此

2024-07-07

398人看过
辞职
暑假工应如何写假工辞职

辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。暑假工要满多少岁一、暑假工要满多少岁1、暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受法律保护，法律禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。2、法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事

2023-07-21

276人看过

辞职
暑假工没签合同辞职几天能走

随时可以，没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职，并且当场离职。一、兼职三天不想干了会给工资吗兼职三天不想干了会给工资。对于兼职法律没有很明确的规定，没有签订劳动合同，公司要承担全责。可以随时辞职，并要求单位支付之前的工资。如果不给，可以到当地劳动行政部门投诉控告。拖欠员工工资一般可以通过如下方式处理：1、遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商；2、若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资；3、若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。二、临时工能否与公司构成劳动关系?临时工和公司可以构成劳动关系。劳动法没有明确规定临时工.的概念，只有非全日制用工，临时工也可以与用人单位签订劳动合同，即使没有签订劳动合同，只要能举证存在事实劳动关系，临时工和用人单位也是可以构成劳动关系的。三、劳动合同一年可以辞职吗签了一

2023-03-16

366人看过
辞职
辞职提前30天中途请假

一、辞职以后直接请假30天劳动者提前一个月辞职，然后天天请假，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的，需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期，劳动者擅自不去上班，则属于旷工，会被单位扣工资等。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。一、被拘留30天能请假吗是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。它是介于与之间的一种主刑。根据对话规定，被判处拘役的犯罪分子，拘役由公安机关在就近的拘役所、或者其他监管场所执行，在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天，参加劳动的，可以酌

2023-03-10

244人看过