临时工是不可以申请工伤认定的,因为临时工跟公司之间建立的只是劳务关系,劳务工是不能享受工伤待遇的,可以享受工伤待遇的前提条件必须是双方首先建立的是劳动关系,因为在申请工伤认定的时候也要先证明双方存在劳动关系才行。很显然,劳务关系根本就无法申请工伤认定,没有工伤认定自然谈不上就一定是工伤事故了,不过,企业应该按照人身损害的标准予以赔付。
一、劳务公司工伤赔偿标准
劳务工是否能认定工伤并享受工伤待遇,要看是否与单位存在劳动关系。如果只是劳务关系,不能认定工伤。而属于民事纠纷,只能走民事诉讼流程,主张由雇主承担民事赔偿责任。
如果是劳务派遣工,发生工伤的,由劳务派遣单位承担用人单位责任,除由工伤保险承担的工伤待遇外,其他费用比如工伤治疗期间的工资、五/六级伤残的伤残津贴、七到十级伤残的一次性伤残就业补助金等由劳务派遣单位承担。
如果单位因未缴纳工伤保险而导致无法享受工伤保险待遇的,则相关费用全部由用人单位承担。
二、在厂里上班发生工伤工资怎么算
劳动者因工伤接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。
如果工伤之后没有办法工作,需要停工接受医治的,在停工期间单位需要每月正常支付工资,和之前的工资相同。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,最多可以延长十二个月,但延长不得超过12个月。
在停工留薪期间会做伤残等级的鉴定,确认等级的结果之后,就会停止发放原来的工资,按照伤残的等级发放工伤待遇津贴。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
如果受了伤休息一定要做工伤认定,有了工伤认定这个责任书,那到时候工资就必须按全额去计算,如果你没有这个工伤认定就很麻烦,因为那到时候就说不清楚,你是因为工伤而休息,还是因为请假而休息。这个是有区别的,所以你一定要有一个证据,任何东西要用证据来说话。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。等医疗终结(出院后)在申请工伤鉴定,有了伤残等级再按照伤残等级,可以向该公司要求索赔。
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