病假工资属于劳动报酬吗-法师兄

病假工资属于劳动报酬吗

来源：互联网时间： 2023-03-18 20:13:38 294 人看过

病假期间，劳动者不提供劳动。因此，工资不是劳动报酬，是依照法律法规规定享有的劳动保险待遇。

《劳动法》

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

(一)退休；

(二)患病；

(三)因工伤残或者患职业病；

(四)失业；

(五)生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

一、相关法律法规规定。

1、《劳动合同法》相关规定

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2、《女职工劳动保护特别规定》特别规定。

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

社保
所缴社保是属于劳动报酬

它不属于。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老，患病，工伤，失业，生育等情况下获得帮助和补偿。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险金。《社会保险征收暂行条例》规定基本养老保险费征收范围：指国有企业、城镇集团企业、外商投资企业、城镇私营企业及其员工，实施企业化管理的事业单位及其员工。基本医疗保险费征收范围：国有企业、城镇集团企业、外商投资企业、城镇民营企业及其员工、国家机关及其员工、事业单位及其员工、民营非企业及其员工、社会集团及其专业人员。失业保险费的征缴范围：指国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。按照上述规定，社保缴费应由企业和员工共同缴纳，宫所在单位，将本属单位承担的缴纳的社保缴费，转移给员工，明显违反规定，当事人可以将本单位的行为向劳动保障行政部门举报。公司缴纳的职工社保属于劳动报酬吗

2023-08-07

394人看过
工资
承揽合同中的报酬属于工资吗

在承揽合同中，定作人支付的报酬不属于工资，在劳动合同，用人单位向劳动者支付的报酬才是工资。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国民法典》第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。一、承揽合同种类1、加工合同即承揽人以自己的设备、技术，用定作人提供的原材料，为其加工制作成特定产品，定作人接受产品并给付报酬的合同，亦称来料加工合同。如服装店为人缝制衣服；装裱人为人裱字画。2、定作合同即承揽人以自己的设备、技术和原材料，为定作人制作特定产品，定作人接受产品

2023-02-22

279人看过
劳动者
服务费属于劳务报酬吗

1．属于。但是服务费与劳务费既有联系又有区别。2．从本质上讲这两者都是劳务输出费用或报酬，而服务费是指从事服务行业的劳务输出的费用或报酬．劳务费的范畴大一点，而服务费是劳务费的真子集．不存在直接抵扣的问题，但你有劳务发票可以入账，增加了支出，利润相对就少了，这样缴纳所得税也相应会减少。外包服务费用1、甲方支付给乙方的外包服务费用包括：人员招聘费用、员工工资、服务人员人工成本、服务人员管理等费用。2、甲方支付给乙方的外包服务人员费用按2800元／人／月结算。甲方（盖章）：法人代表或委托人（签字）：时间：年月日乙方（盖章）：法人代表或委托人（签字）：时间：年月日在签订此种类型的合同前，若不了解相关的法律规定，可以向当地的劳动保障局咨询，也可以将拟定合同的重任交给律师。在发生民事纠纷之后，若监控人员不能提供相关证据，证明自己已经履行了相关的义务，是需要承担赔偿责任的。《中华人民共和国劳动合同法》

2023-07-31

213人看过
工资
关于工资报酬

9、对于劳动者的工资标准，原则上遵循谁主张谁举证的原则。用人单位与劳动者对工资标准约定不明，或者无证据证明劳动者的工资标准，有集体合同规定的，按照集体合同规定的标准认定；没有集体合同规定的，可以参照统筹地区相同行业平均工资标准认定；没有相同行业平均工资的，可以参照统筹地区平均工资标标准认定。10、劳动者的工资数额应按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》及其附件《职工工资有关解释》予以认定。劳动者工资总额包括实际领取的数额和被扣缴的保险费、公积金等应得数额。11、劳动者请求用人单位支付加班工资，由劳动者对用人单位安排加班的事实负举证责任；用人单位对已经支付加班工资的事实负举证责任。劳动者追索两年前的加班工资，由劳动者对用人单位未足额支付加班工资的事实负举证责任。12、劳动者受劳务派遣，用工单位安排劳动者加班的，可由用工单位和派遣单位连带支付劳动者的加班工资。用工单位承诺给予劳动者绩效工资或

2023-08-17

276人看过

加班
加班是否属于合法劳动报酬？

根据劳动法规定，员工在法定标准工作时间以外工作时，用人单位应按照不同比例支付劳动者工资。具体来说，如果员工在法定标准工作时间以外工作，用人单位应分别按照150%、200%和300%的比例支付工资。在员工超过法定工作时间完成劳动定额或规定的工作任务后，用人单位需要按照不同比例支付劳动者工资。具体来说，如果员工在法定标准工作时间以外工作，用人单位应分别按照150%、200%和300%的比例支付工资。员工超时工作工资支付：不同比例的依据是什么？根据我国《劳动法》第四十四条规定，员工有下列情形之一的，责令改正，给予警告，并可以按照下列规定给予经济制裁：（一）违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作秩序或者工作效率的；（二）擅离职守，未经批准擅自离岗或者出国（境）的；（三）违反职业道德或者职业规范，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（四）其

2023-09-08

267人看过
劳动报酬
劳动报酬与工资的异同

工资所得和劳动报酬所得作为个人所得税法规定的两个不同税目，适用不同的税率。工资、薪金所得适用超额累进税率，税率为3％－45％。劳动报酬所得，税率为20％。一次性劳动报酬所得异常高的，可以加价征收。具体办法由国务院规定。在实践中，不少纳税人混淆了工资、劳动报酬所得等概念，税率适用错误，造成税收隐患。劳动合同里面的工资和底薪有区别吗底薪和工资的概念不一样。底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数，是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资，劳动法上的工资是一个大概念，计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。《中华人民共和国个人所得税法》第一条

2023-07-04

345人看过
病假
请病假员工如何计算工资报酬

本文重点阐述了病假工资和事假工资的规定。病假工资的约定由用人单位和职工在合同中达成，只要不低于当地最低工资的80%就可以。而事假工资则由企业根据情况决定是否支付。国家机关和事业单位实行照发工资制度，但企业中的工人由于加班加点工资待遇，一般在事假期间不发工资。企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。病假工资的约定由用人单位和职工在合同中进行，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0．9天和67．4小时，可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资，企业完全可以不支付。3、职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度

2023-09-03

201人看过
劳动保护费
劳动保护费属不属于职工薪酬

劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费(劳保费)的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇劳动保护费不属于应付职工薪酬，是管理费用核算范畴，劳动保护费包括职工工作服、手套、防暑费用等。应该根据所属部门来规入到不同费用。新会计准则下，应付职工薪酬包括：(一)职工工资、奖金、津贴和补贴。(二)职工福利费。(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。以购买商业保险形式提供给职工的

2023-05-08

51人看过

劳动报酬
工资与劳动报酬是一回事吗？

在劳动关系中，工资即劳动报酬，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等；在非劳动关系中，劳动报酬还指雇主支付雇工的劳动力对价，但工资无此涵义。工资与劳动报酬有什么区别工资与劳务报酬有什么区别有：（一）定义上的不同1、工资薪金：是指个人因任职或者受雇而取得的工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。2、劳务报酬：是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。（二）雇佣与否1、工资薪金的支付对象与用人单位存在雇佣与被雇佣关系。工资薪金属于非独立的个人

2023-08-08

145人看过
病假
劳动报酬的计算是否包括病假

劳动报酬计算包中不包括病假经济报酬的工资计算标准，是指在企业正常生产条件下员工在解除劳动合同前12个月的平均工资。在经济补偿的工资计算标准问题上,在正常生产条件下,企业支付给职工的病假劳动报酬,属于工资不可分割的一部分,，计算和发放经济补偿金的工资标准应包括病假劳动报酬劳动补偿金的支付标准用人单位向劳动者支付经济补偿金的补偿标准有四种：（1）违反劳动合同的根据法律和合同，他们拖欠工资，拒绝支付延长工作时间的工资；如果用人单位支付的工资低于当地工资标准，则用人单位应额外支付工资和经济补偿，金额为工资标准下半部分的25%（2）如果因工人生病、非工伤或不称职而终止劳动合同，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿，并支付不低于六个月工资的医疗补助。对于重病和绝症患者，雇主还应增加医疗补贴。因“用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的”，重病患者的增加部分不得

2023-05-07

211人看过
个人所得税
稿酬所得是否属于劳务报酬

个人的稿酬所得并不属于劳务报酬，而是与劳务报酬所得同属个人所得税的征税对象。劳务报酬是个人独立从事设计、安装、制图、会计、法律、咨询、讲学等项劳务的所得；稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊形式出版、发表而取得的所得。个人获得的稿酬所得应当如何缴纳个人所得税稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊形式出版、发表而取得的所得。个人获得的稿酬所得，每次收入不超过4000元的，可减去费用800元；每次收入4000元以上的，可减去20％的费用，其余额为应纳税所得额。稿酬所得适用20％的比例税率，并可以免纳30％的税额。计算公式为：应纳个人所得税税额＝应纳税所得额适用税率（1－30％）例如：孙某在某美容杂志上发表一篇文章，获得稿酬3000元，孙某应缴纳的个人所得税为：应纳个人所得税税额＝（3000－800）20％（1－30％）＝308元。《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一款下列各项个人所得，应

2023-08-12

220人看过
社保
社保费用属于劳动报酬范围么

公司应缴纳的社会保障费不是劳动报酬。劳动报酬由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资组成。社会保险费用是指员工和雇主在筹集社会保险基金的过程中，按照规定的金额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，是社会保险基金的主要来源。社保费用组成基本养老保险费1、基本养老保险费纳费人。具体包括：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，城镇个体工商户及其从业人员，实行企业化管理的事业单位及其职工和自由职业者、农民合同工。2、基本养老保险缴费。企业单位：坚持社会统筹与个人账户相结合原则，保险费由单位和职工共同负担。其中，企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20％左右，职工个人缴费费率为8％。自由职业人员、城镇个体工商户业主及解除劳动关系后续缴费人员缴费率为20％。事业单位：对费率的规定因地区不同而各不相同，具体由社保经办机构核定。《关于工资

2023-08-06

307人看过

病假
工伤病假属不属于病假?

工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。一、关于停职留薪需要注意什么？1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月

2023-06-20

468人看过
工资
劳务报酬能叫工资吗

一、劳务费合同能否写工资？不能，两者是有一定区别的。长期雇用固定人群的话，可以立工资科目，季节性临时性雇用的话，建议立劳务费科目。二、劳务费和工资的区别是什么？工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《民法典》（自2021年1月1日起施行）的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其

2023-03-10

477人看过