一、工人喝酒后上班受伤算工伤吗

若劳动者在醉酒状态下仍坚持工作并受到了损伤，其可依法申请进行工伤认定事宜，然而依据现行法规，该类情况通常无法被确认为工伤性质。

《工伤保险条例》明文规定，劳动者如符合该条例第十四条及第十五条所确立的各项条件，但却存在以下任何一种状况时，均无法被认定为工伤或视为工伤：即将不法行为作为故意行为对待；在酒精或其它毒品的影响下工作；以自残或自杀等方式伤害自己。

第二部分，对工伤的界定标准进行详细分析，供参考：在因公出差期间，由于工作需要受到意外伤害或出现事故导致下落不明者；工作时间前后在工作场所内部，从事各种与工作相关的预备性或收尾性工作而遭受事故造成的伤害；于工作时间与工作场所之内，由于工作原因导致的事故伤害；以及另外几种特殊情况。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定应该提交哪些材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1．工伤认定申请表；

2．与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

对于工伤的认定申请在填完申请表后认为最重要的还是医疗诊断证明材料，搜集完上文中提到的材料后根本不需要厂里提供材料，这也是为了更大程度的保障劳动者的劳动利益，避免某些单位偷奸耍滑。