我国多大年龄不算童工,答案是16岁以上不算童工首先,我国童工的基本概念,童工是指16岁以下,与单位或者个人有劳动关系,从事有收入劳动或者从事个体劳动的年轻人、儿童。青年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但未满18岁的工人。在世界所有地区中,亚太国家的童工人数最多,长期以来已超过1亿,童工不被视为一个问题。义务教育、劳动和儿童权利深入人心后,这成为一个广受争议的话题
工业革命前,世界上许多地方的许多儿童和成年人一样,从事各种劳动,如农活;在英国工业革命初期,工厂和矿山也曾剥削童工。直到英国政府颁布了《工厂法》等相关法律,英国才逐步停止剥削和使用童工
《如何合法经营中小企业:学会与工商行政管理机关打交道》按法律分为18章中小企业与工商行政管理机关联系的程序。首先介绍了工商行政管理部门的职能和作用,系统而清晰地论述了中小企业的组织形式、权利义务、如何申请登记、设立各类中小企业等问题,如何签订合同、申请商标注册、申请广告、走合法经营之路,以及如何运用工商行政管理法的利剑保护企业的合法权益,告诉中小企业在受到合同违约、商标侵权、不正当竞争等侵害时,趋利避害的实用技巧和方法,以社会工作收入为主要生活来源,在用人单位管理下工作,依照法律或者合同规定取得报酬的自然人(中外自然人)。然而,并非所有自然人都是法律工作者。要成为合法的劳动者,必须具备一定的条件和取得劳动权利和劳动行为的能力,这与“非法劳动者”不同,如农民工,劳动者包括国民、外国人和无国籍人。它的称谓是:雇员、工人、学徒、帮工、帮工等
工人的主体资格从最低就业年龄(16岁,特殊工作除外)开始,到法定退休年龄为止。劳动者达到法定退休年龄后,将丧失劳动者主体资格,不再与本单位形成劳动关系。此时,与本单位的劳动关系由劳动关系转变为劳动关系
(1)对非法使用童工的单位和个人,劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。将童工送回原籍的费用由使用童工的单位或者个人承担
(2)劳动行政部门有权对使用童工的单位或者个人进行处罚;职业介绍所或者其他引进童工的单位和个人;为不满16周岁的儿童出具虚假证明的单位和个人,以及允许不满16周岁的儿童从事童工劳动的父母或者其他监护人,经教育不改正的,给予行政处分或者罚款,其中对使用童工的单位从重处罚
(3)对重复使用童工情节严重的企事业单位和个体经营者,劳动行政部门有权要求工商行政管理部门吊销其营业执照,以及未满16周岁取得个体工商户营业执照的
(四)非法使用童工的单位和个人,在患病或者残疾的童工返回原籍前,应当负责其待遇,并承担治疗期间的所有医疗和生活费用。医疗结束后,经劳动鉴定,按伤残程度发给童工残疾抚恤金
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在我们的法律中,童工有多大
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在我国多少岁算童工童工的年龄是多大
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未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
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在我国国家多大年龄不算童工湖南在线咨询 2022-03-21我国规定,16岁以上就不算童工了。你今年满了16岁吗?如果满了,就不算童工,是未成年工了。“多大年龄不算童工”这个问题是依照中国《劳动法》定义的。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。已满16周岁,不满18周岁的叫做未成年工。法律有特殊保护:用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动: (一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级
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我们国家几岁属于童工新疆在线咨询 2022-04-21几岁以上不算童工,劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。根据《禁止使用童工规定》规定:第二条
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在我国国家18岁童工是否合法辽宁在线咨询 2022-06-06童工是指未满十六周岁的用工,18岁不属于童工。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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在我国国家18岁童工是合法的吗福建在线咨询 2022-07-05童工指的是不满十六周岁的工作者,单位招用童工的行为不合法,但18岁的不属于童工。年满十六周岁且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人,因此签定的劳动合同也是有效的。但是单位不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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在我国国家18岁童工算合法的吗云南在线咨询 2022-07-05年满18周岁工作者的不属于童工,单位依法与其建立劳动关系的,合法。童工是指未满十六周岁的用工。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。但文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定的情况下可以招用未满十六周岁的未成年人。