王先生在某酒店任空调主管,一日,拿出4张病假单,向酒店请了3周病假。酒店看到这四张病假单来自不同医院,而且疾病种类不一样,立即向王先生发出书面通知,要求他在病假期满后返回工作岗位,如需要继续休假须由酒店派员陪其到指定医院就诊。通知发出后,王先生未上班,又将两张病假单通过专递邮寄给酒店。酒店向王先生提出两次书面警告后,告知他严重违反规章制度并予以解雇。王先生认为酒店单方解除劳动合同的行为违反了相关法律规定,请求法院判决酒店支付赔偿金2.6万元。法院审理认为:酒店对王先生提供的不同医疗机构出具的休假证明产生异议,可到相关医疗机构进行核实或者向有关部门进行投诉。但酒店在未取得相反证据或者推翻王先生的诊断证明的情况下,就以其构成旷工行为,严重违反规章制度为由解除劳动合同,理由不足,但王先生在接到酒店要求派员随同其到指定医院就诊的合理要求后仍单方就诊,导致酒店对其作出旷工处理,亦有一定过错。法院最终判决酒店支付王先生经济补偿1.2万元。
酒店之所以数次对王先生提出书面警告,不外乎是怀疑他泡病假。有的单位认为,在单位规章制度中指定职工请病假必须经某固定医院就诊,有利于单位复核。但劳动者患病到医院就诊是劳动者应有的权利,用人单位无权限制。疾病各种各样,用人单位指定医院就诊有可能使劳动者丧失最佳医疗的机会,从而损害劳动者的身体健康。不过,用人单位虽然没有限制就医的权利,但有权要求请病假的劳动者提供就诊记录及医药费证明,以便对病假的真实性进行形式上的审查。在此提醒用人单位,即使对职工的病假条有所怀疑,也不可擅自解除职工的劳动合同,否则要承担侵害职工权益的责任。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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单位对职业病的处理四川在线咨询 2022-02-03第五十条职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。你单位做法严重错误,应当承担法律责任
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员工自己请病假单位如何处理江苏在线咨询 2022-03-20根据当事人所在用人单位的规章制度而定,可以参照如下处理:1、对于请病假的劳动者用人单位有权要求其提供就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明以便对病假的真实性进行形式上的审查。2、用人单位也可以对请病假的劳动者进行探望,这样既体现了用人单位对劳动者的关爱之情,也达到了用人单位了解劳动者病情的目的,客观上也起到了对劳动者病假的某种监控作用。3、如果用人单位对劳动者的病情有怀疑可要求劳动者到用人单位指
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职工在职期间生病单位应该如何处理天津在线咨询 2022-03-22企业职工患病的,用人单位应当给予一定期限的医疗期。医疗期内由用人单位支付病假工资,具体标准由根据劳动合同或规章制度确定,最低不得低于当地最低工资标准的80%。同时职工在医疗过程中,可依法享受基本医疗保险待遇。若因用人单位未缴纳导致无法享受的,可要求用人单位承担该部分医疗费用。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三
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三期女职工病假单单位不给病假单怎么办湖南在线咨询 2022-01-311、三甲医院是等级最高的医院了,病假单有效的。 2、这种情况不可以开除,三期女职工受特殊保护。只要没有劳动合同法第39条的规定情形,不得解除三期女职工的劳动合同,如果解除了,仲裁、法院一般会判恢复履行劳动关系,公司需要支付她打官司期间的工资。 3、员工医疗期解除,属于违法解除,需要支付两倍的经济补偿。这种情况,可以要求员工到指定的医院复查,根据复查结果再做处理。 4、人事不会因此承认任何法律责任。