加班费的计算方法在劳动法中有具体规定，你知道吗？-法师兄

加班费的计算方法在劳动法中有具体规定，你知道吗？

来源：互联网时间： 2023-07-05 20:44:45 242 人看过

劳动法规定加班费计算的方法有：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；

3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资报酬。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

如何计算加班费基数

加班费计算基数的方式如下：

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准，需注意的是，用人单位应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以单独一项作为计算基数；

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数，如用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，在以实际工资作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除；

3、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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