没有劳动合同证明怎么确定关系-法师兄

没有劳动合同证明怎么确定关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-07 09:52:31 378 人看过

单位未与员工签订劳动合同，员工需要收集如下证据以证明劳动关系：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)；

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)；

6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；

7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；

8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；

9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证；

10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；

11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；

12、财务借款单、报销凭证等。

一、公司不签劳动合同是否合法

公司不签劳动合同的行为是不合法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多借款相关文章

事实劳动关系
事实劳动关系没签合同该怎样证明

一、怎样证明事实劳动关系的存在劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。8、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。9、部门投诉的记录10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明11、录音在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达

2023-02-16

103人看过
仲裁委员会
劳动合同没了可以仲裁吗，劳动合同没了怎么证明存在劳动关系

一、劳动合同没了可以仲裁吗劳动合同没了可以仲裁，仲裁的受理范围如下：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6.法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动合同没了怎么证明存在劳动关系劳动合同没了可以通过其他证据证明存在劳动关系，如：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。三、劳动合同没了的仲裁流程劳动合同没了的仲裁流程如下：1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；2.提交书面仲裁

2023-06-20

178人看过

法律综合知识
没有劳动合同如何证明劳动关系，具体规定有哪些？

一、没有劳动合同如何证明劳动关系，具体规定有哪些？劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以搜集工作证、工资条、社保、沟通工作的聊天记录、同事的证人证言等证据来证明劳动关系。动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、没和公司签劳动合同，如何证明劳动关系在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书

2024-01-12

402人看过
劳动关系认定
未签劳动合同，如何明确劳动关系或劳务关系？

如果在用人单位招用劳动者时未签订书面劳动合同,但满足上述三个条件,劳动关系即已成立。这意味着,劳动者与用人单位之间的关系已经形成,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,并且用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。如果在用人单位招用劳动者时未签订书面劳动合同，但满足以下条件，劳动关系即已成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未签合同，如何认定劳动关系？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在实际操作中，有时用人单位尚未与劳动者签订书面劳动合同，此时如何认定劳动关系呢？根据法律规定，用人单位未与劳动者

2023-09-15

284人看过
法律综合知识
没有劳动合同劳动关系是否可以被合法证明

一、没有劳动合同劳动关系是否可以被合法证明没有劳动合同劳动关系可以被合法证明，没有劳动合同但有下列凭证之一的，可以证明双方存在劳动关系：1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4．考勤记录；5．其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。二、劳动合同的期限是多长时间劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。1．有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。2．无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固

2023-11-14

111人看过
证人证言
没有签劳动合同能不能开具劳动关系证明

劳动者未与用人单位签订劳动合同的，可以通过以下凭证证明与单位存在劳动关系：1、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单4、单位出具的工资收入证明、单位代扣代缴的缴税证明5、考勤卡、考勤表6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等8、工作记录、出差的相应证据等。一、怎么证明实事劳动关系证明事实劳动关系如下：1、社会保险记录；2、工资发放记录；3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单；4、缴税证明；5、考勤卡；6、工资支付证明；7、代表公司签署的合同文件；8、工作记录；9、劳动监察部门投诉的记录；10、同事的证人证言；11、录音。

2023-03-19

139人看过

证人证言
没有证据确认劳动关系怎么办

一、没有证据确认劳动关系怎么办如果确实无法举证的，那只能承担相应的后果；如果确实存在事实劳动关系，不可能提供不了任何证据的。（一）记载有劳动者名字的用人单位文件：用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。需要注意的是，本类证据上一定要有单位公章才能确保证明的效力。（二）用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同；在用人单位与其它单位签订经济合同时，劳动者作为用人单位的代表在合同上签字。如果劳动者能提供这些合同原件，可推定双方存在劳动关系，除非用人单位能够提供反证证明双方只是委托代理关系。如果劳动者不能提供合同原件，或合同原件单位未盖章，劳动者可以持合同让其它单位加盖公章确认真实性，亦可证明双方劳动关系。事实上，如果与用人单位有业务联系的单位能出具有关劳动者曾代表用人单位洽谈些业

2023-06-05

194人看过
证人证言
没有劳动合同怎样确认劳动关系，如何收集证据

一、没有劳动合同怎样确认劳动关系在进行劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼时，对劳动关系存在的举证责任属于劳动者，很多情况下，劳动者不注意保留劳动关系存在的证据，或者虽然用人单位与劳动者签订了劳动合同但被用人单位收走了，往往导致没有足够的证据来证明劳动者与用人单位存在劳动关系而被裁定不予受理或者被驳回诉讼请求。那么，如何搜集证据来证明劳动关系的存在赢得诉讼呢？《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。就劳动争议案件来讲，当事人的陈述只是劳动者的陈述，书证主要包括劳动合同等，物证主要包括工作证，视听资料主要包括劳动者与用人单位的谈话记录、与同单位工作记录，电子数据主要包括来往工作邮件等，证人证言主要是指同事的证言。鉴定意见和勘验笔录在劳动争议中使用的比较少。原劳动部

2023-02-28

455人看过
证人证言
劳动关系确立证明有哪些

劳动关系确立证明：1、工资转账凭据；2、考勤记录；3、工作证件；4、人证；5、业务相关证据等等；6、加班的证据；7、入职通知书；8、录音证据。一、证明一直居住的证明在证明经常居住地时，我们可以利用的证据有：1、暂住证或者居住证，以及当地管辖公安派出所出具的证明等；2、街道、居委会、小区出具的证明等；3、房屋权属证书；4、房屋出租人出具的证人证言，房屋租赁合同书，房租缴费收据等；5、各种缴费证明，如取暖费、电费、水费、卫生费、物业费等等的缴费凭证；6、其他劳动合同、参加社保的证明、证人证言等二、主要收入来源地的证据，我们可以提供的证据有：1、用人单位出具的工作证明，与用人单位签订的劳动合同，工资单，考勤记录，职工花名册，押金收据等；2、向工商、税务等行政管理机关缴纳管理费的凭据；3、工作单位的负责人、同事的证人证言；4、交纳“四金”的凭证和管理机关的档案记录等。二、劳动局仲裁要哪些证据1、工

2023-03-31

191人看过
承诺
明确劳动关系和劳动合同的关键要素

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动

2023-07-18

335人看过

直接证据
没有直接证据怎么证明劳动关系

1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。2、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。3、集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。4、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。5、同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需

2023-06-03

429人看过
解除劳动合同
解除了劳动关系，没有解除劳动合同证明和合同，合法么

《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。因此，有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时，一并主张代通知金，这是没有法律依据的。一、没有劳动合同解除证明怎么写？辞职是劳动者的合法权利，如果

2023-06-28

196人看过
法律综合知识
有劳动关系没有劳动合同怎么办

一、有劳动关系没有劳动合同怎么办有劳动关系没有劳动合同是可以与单位协商，要求其及时出具劳动合同的文本给劳动者；如果单位拒绝的，劳动可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位改正；给劳动者造成损害的，则单位应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、能签两份劳动合同吗能签两份劳动合同，符合条件的情况下是合法的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制

2023-05-11

420人看过
举证责任
申请工伤认定没有劳动合同要如何证明劳动关系

《工伤保险条例》规定了劳动者的举证责任，即劳动者应当提供符合((工伤保险条例》第14条、第15条规定认定条件的证据，首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害，再次应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的，最后应当提供劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。需要个人提供的能够证明劳动关系的证据主要包括以下几类：工资报酬的领取证明包括银行卡、工资条，用人单位发放的可以证明身份的工作证、服务证、胸卡等，劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等，考勤记录，工作纪律，或者是工友、同事的书面证明。职工不需要提供上述全部材料，但至少必须提供一种材料，供劳动行政部门认定存在劳动关系。《工伤保险条例》第19条第2款规定了用人单位的举证责任：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位

2023-03-27

408人看过

事实劳动关系
事实劳动关系没签合同该怎样证明

一、怎样证明事实劳动关系的存在劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。8、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。9、部门投诉的记录10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明11、录音在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达

2023-02-16

103人看过
仲裁委员会
劳动合同没了可以仲裁吗，劳动合同没了怎么证明存在劳动关系

一、劳动合同没了可以仲裁吗劳动合同没了可以仲裁，仲裁的受理范围如下：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6.法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动合同没了怎么证明存在劳动关系劳动合同没了可以通过其他证据证明存在劳动关系，如：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。三、劳动合同没了的仲裁流程劳动合同没了的仲裁流程如下：1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；2.提交书面仲裁

2023-06-20

178人看过

法律综合知识
没有劳动合同如何证明劳动关系，具体规定有哪些？

一、没有劳动合同如何证明劳动关系，具体规定有哪些？劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以搜集工作证、工资条、社保、沟通工作的聊天记录、同事的证人证言等证据来证明劳动关系。动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、没和公司签劳动合同，如何证明劳动关系在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书

2024-01-12

402人看过
劳动关系认定
未签劳动合同，如何明确劳动关系或劳务关系？

如果在用人单位招用劳动者时未签订书面劳动合同,但满足上述三个条件,劳动关系即已成立。这意味着,劳动者与用人单位之间的关系已经形成,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,并且用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。如果在用人单位招用劳动者时未签订书面劳动合同，但满足以下条件，劳动关系即已成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未签合同，如何认定劳动关系？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在实际操作中，有时用人单位尚未与劳动者签订书面劳动合同，此时如何认定劳动关系呢？根据法律规定，用人单位未与劳动者

2023-09-15

284人看过
法律综合知识
没有劳动合同劳动关系是否可以被合法证明

一、没有劳动合同劳动关系是否可以被合法证明没有劳动合同劳动关系可以被合法证明，没有劳动合同但有下列凭证之一的，可以证明双方存在劳动关系：1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4．考勤记录；5．其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。二、劳动合同的期限是多长时间劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。1．有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。2．无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固

2023-11-14

111人看过
证人证言
没有签劳动合同能不能开具劳动关系证明

劳动者未与用人单位签订劳动合同的，可以通过以下凭证证明与单位存在劳动关系：1、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单4、单位出具的工资收入证明、单位代扣代缴的缴税证明5、考勤卡、考勤表6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等8、工作记录、出差的相应证据等。一、怎么证明实事劳动关系证明事实劳动关系如下：1、社会保险记录；2、工资发放记录；3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单；4、缴税证明；5、考勤卡；6、工资支付证明；7、代表公司签署的合同文件；8、工作记录；9、劳动监察部门投诉的记录；10、同事的证人证言；11、录音。

2023-03-19

139人看过