首先是关于医疗费用，应严格遵循实报实销原则，涵盖了患者在住院治疗期间、康复锻炼环节以及如果发生工伤复发时所产生的所有相关医疗费用。

其次，关于住院伙食补贴、交通及食宿费用方面，具体内容如下：

1）住院伙食补贴根据当地政府制定的标准进行计算（元／天），再乘以患者的实际住院天数；该项补贴标准可参照公务人员出差餐补标准，即每天每人10至20元不等。

2）若需前往统筹地区外就医，必须经过医疗机构开具证明并得到经办机构批准后方可申请交通费与食宿费；

其中，交通费按照当地政府规定的标准执行；而食宿费则按照地方政府规定的标准（元／人·天），乘以患者人数与住院天数来计算。

第三部分，关于辅助器具费用，具体内容如下：

1）工伤职工如因日常生活或职业需求，须经劳动能力鉴定委员会确认，方可安装假肢、矫形器、假眼、假牙以及配置轮椅等辅助器具；2）辅助器具费用应参照当地工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准进行计算。

第四部分，关于一次性伤残补助金的赔偿标准，九级伤残对应的赔偿金额为9个月的个人工资，但最高赔偿金额为156，411元，最低赔偿金额为31，282．2元。

第五部分，关于一次性工伤医疗补助金，其计算方式以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基准，九级伤残对应的赔偿金额为6个月，即34，758元。

最后，关于一次性伤残就业补助金，同样以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基准，九级伤残对应的赔偿金额为6个月，即34，758元。

此外，还有以下几点需要注意：

1）停工留薪期内的工资福利待遇不变；2）停工留薪期的具体期限由地方停工留薪期分类目录或劳动能力鉴定委员会确定，其确定过程及相关部门和程序均依据地方规定；

3）停工留薪期一般不得超过12个月，除非病情严重或特殊情况，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

另外，对于生活无法自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位承担相应责任。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。