不满16岁工龄如何界定-法师兄

不满16岁工龄如何界定

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-13 02:16:16 142 人看过

在我国相关法律法规的规定中，针对年龄尚不足16周岁即已投入劳务市场的特殊群体，其在年满16周岁前所积累的工作实践，只要符合国家有关工龄计算的政策要求，均应被视为实际的工龄予以计算。

然而，对于那些尚未达到法定成年年龄，却已经与用人单位或者雇主建立起劳动关系，从事具有经济收益性质的劳务活动，或者以个体经营方式进行劳务行为的未成年人和儿童，我们通常将他们称为“童工”。

《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

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