合同修改后口头通知有效。双方协商一致，可以口头变更合同。《中华人民共和国民法典》第一百三十五条规定，民事法律行为可以采用书面、口头或者其他形式；法律、行政法规或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
提前30天辞能口头通知吗
提前30天辞退员工，一般是不能口头通知的。
如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的，单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约，或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金，一般不够口头辞退具有该情形的员工。
《中华人民共和国民法典》第一百三十五条民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。
《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务，应当具备下列条件：”（一）注册资本不少于人民币200万元；、行政法规规定的劳务派遣管理制度；2023-05-0751人看过 -
口头合同当事人以口头交谈形式达成协议而成立的合同。一般适用于标的数量不大，内容不复杂而且能及时清结的合同关系。例如，公民为满足日常生活而订立的买卖、借贷、保管等合同。主要优点是简便易行，直接迅速。缺点是缺乏文字证据，一旦发生纠纷，难于举证，不易分清责任。依法可以口头方式成立的合同，与书面合同具有同等的法律效力。对于口头合同，主要有以下风险需要多加注意：1、对于合同对方的资质没有明确的证明文件。建议慎重选择合同相对人，并着重考察其诚实信用状况，并对其进行资产考察。2、一旦发生纠纷，效力无法得到证明。建议找双方共同的亲戚或是毫无利害关系的第三人，在三方都在场的情况下进行口头协商。3、对合同履行的担保力度不够。建议最好要求对方提供担保人。4、发生纠纷难以取证。建议合同履行期间，也要及时关注对方的动态，并留下相关证据。涉及重大利益的合同，最好采用书面形式签约，以此来规避潜在的道德风险。口头合同的法律规定有2023-07-0272人看过 -
合同内容合同正式签订后，合同双方当事人协商一致可以口头变更合同。但注意保留证据，避免纠纷时无法证明口头合同的存在。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变更也是有效力的。一、用人单位安排员工在本单位的劳动合同能否修改用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。二、主合同与附加合同的关系补充协议是主合同的从属合同，补充合同依附于主合同而成立，没有主合同，就不会产生补充合同，这是主合同与补充合同的基本关系。当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以2023-03-05290人看过 -
变更劳动合同企业的生产经营状况是随着市场竞争的形势和企业自身的情况而不断变化的，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同应当采用书面形式。此条款的立法本意在于明确双方劳动合同中权利义务的具体变更形式，一方面是劳动合同书面化原则的延伸，另一方面也是为了预防以后因变更事项理解不明发生争议。但是，此条款的规定也会产生理解上的困惑：一是对“应当采用书面形式”如何理解?二是如果没有进行书面形式的变更，口头或事实变更劳动合同的行为效力又如何认定?有观点认为，书面形式是劳动合同变更的法定形式，如果未采用书面形式的，应认定为劳动合同未变更，仍然按照原劳动合同履行。也有观点认为，劳动合同的变更实际上是原劳动合同当事人在原有合同的基础上，根据变化了的条件重新订立新合同的行为，与订立劳动合同一样，理所应当采用书面形式，任2023-04-2965人看过
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证人证言一、口头通知解除合同具有法律效力吗口头通知解除合同也是具有法律效力的。劳动合同的主体是劳动者与用人单位双方当事人，如果达到法定的条件的，用人单位也是可以解除劳动合同的。用人单位解除劳动合同，需要通知劳动者，尽到自己的注意义务。单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。二、“口头解除终止”的事实由谁举证“谁主张，谁举证”，是劳动争议仲裁的一般举证规则。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。在举证责任分配方面，劳动者主张用人单位“口头解除劳动合同”，应当对用人单位单方解除劳动合同的事实进行举证。如果劳动者能够对用人单位“口头解除”的事实作出合理陈述，并提供上述证据予以证明，则可以认定用人单位2023-04-13176人看过 -
证人证言一、口头通知解除合同具有法律效力吗?口头通知解除合同也是具有法律效力的。劳动合同的主体是劳动者与用人单位双方当事人，如果达到法定的条件的，用人单位也是可以解除劳动合同的。用人单位解除劳动合同，需要通知劳动者，尽到自己的注意义务。单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。二、“口头解除终止”的事实由谁举证?“谁主张，谁举证”，是劳动争议仲裁的一般举证规则。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。在举证责任分配方面，劳动者主张用人单位“口头解除劳动合同”，应当对用人单位单方解除劳动合同的事实进行举证。如果劳动者能够对用人单位“口头解除”的事实作出合理陈述，并提供上述证据予以证明，则可以认定用人2023-04-13182人看过
合同成立是指当事人之间通过意思表示一致，达成了一项协议，该协议在法律上被认定为有效。 合同成立需要满足以下要件： 1、当事人的意思表示真实； 2、具有主体适格的两方以上当事人； 3、具备要约和承诺阶段； 4、当事人采用合同书形式订立合同的，... 更多>
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口头修改合同有效力吗江苏在线咨询 2022-06-06合同正式签订后，合同双方当事人协商一致口头更改合同，可以变更合同。但注意保留证据，避免纠纷时无法证明口头合同的存在。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变更也是有效力的。 -
合同口头修改有效吗河北在线咨询 2022-06-06合同条款口头变更一般是有效的。《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。所以，合同的变更也是可以采用口头形式的。但是原合同中有约定不能口头变更的除外。第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。所以当事人口头变更合同的，应当做好记录，明确变更内容，避免纠纷。 -
合同正式签订后口头修改的有效力吗上海在线咨询 2022-10-13正式签订合同后协商口头更改的具有效力，合同双方当事人协商一致口头更改合同，可以变更合同。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式，如房地产转让合同、长期的租赁合同、建筑工程合同等。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。 -
口头修改后合同有效吗重庆在线咨询 2022-11-241、合同正式签订后，合同双方当事人协商一致口头更改合同，可以变更合同。但注意保留证据，避免纠纷时无法证明口头合同的存在。 2、如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变更也是有效力的。 3、另外，需要注意的是法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式，如房地产转让合同、长期的租赁合同、建筑工程合同等。 4、法律依据 -
口头修改劳动合同是否有法律效力青海在线咨询 2022-06-30口头变更劳动合同可以认定为有效。有效的口头变更劳动合同内容应当合法，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗；劳动者和用人单位已经实际履行，同时实际履行期限应当超过一个月。
