追索劳动报酬纠纷管辖权是属于哪个机关-法师兄

追索劳动报酬纠纷管辖权是属于哪个机关

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-15 17:44:13 64 人看过

一、追索劳动报酬纠纷管辖权是属于哪个机关

应该由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

对于劳动争议案件的地域管辖问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定，“劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”

因此，劳动争议案件，不论是先通过仲裁前置程序后起诉，还是依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》的规定直接起诉，都应由由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。

二、追索劳动报酬怎么举证

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

三、追索劳动报酬诉讼费是多少

诉讼费用的交纳在《诉讼费用交纳办法》中明确的规定了，涉及劳动争议的案件的诉讼费是10元一件，并且根据《诉讼费用交纳办法》第二十条，“案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。申请费由申请人预交。但是，本办法第十条第（一）项、第（六）项规定的申请费不由申请人预交，执行申请费执行后交纳，破产申请费清算后交纳。本办法第十一条规定的费用，待实际发生后交纳。”的规定，追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动报酬相关文章

劳动报酬
追索劳动报酬纠纷和承揽合同纠纷是否有区别

有区别。追索劳动报酬的主体一方是企业或组织，另一方是劳动者个人。承揽合同纠纷的主体双方可以同时是法人、组织或者个人。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2023-06-13

224人看过
劳动报酬
如何区分劳务合同纠纷与追索劳动报酬纠纷案件

第一，主体资格不同。追索劳动报酬的主体一方是企业或组织，另一方是劳动者个人。劳务合同的主体双方可以同时是法人、组织或者个人。第二，主体性质及关系不同。追索劳动报酬纠纷的双方主体不仅提供劳务，还需要服从用人单位的管理与安排，遵守用人单位的各项规章制度。劳务合同主体双方仅存在劳务关系，一方提供劳务，一方支付报酬。第三，调整的法律不同。追索劳动报酬纠纷主要适用《劳动法》和《劳动合同法》规范调整，劳务合同该纠纷案件则适用《侵权责任法》等予以调整。第四，接受劳务一方的义务不同。追索劳动报酬纠纷案件中，用人单位必须履行的法定义务是为劳动者缴纳相关社会保险，此为法律中的强行性规定，双方对此不得协商、变更，如用人单位不履行上述义务，提供劳务的一方可追究其民事责任和行政责任。劳务行政部门也可以行使行政职权，对相关用人单位作出警告、罚款等行政处分。劳务合同中，接受劳务一方并无此义务，双方对此可自由约定，如果接

2023-03-23

136人看过
劳动报酬
劳动关系是否因追索劳动报酬而终止

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，维护劳动者合法权益属于劳动者的权利。在这一过程中，如果不存在解除合同的法律情形，劳动关系很可能不会终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，劳动合同可以协商解除。第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条劳动者有下列情形之一，单方解除劳动合同的，可以解除劳动合同：（一）不按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）不按时足额支付劳动报酬的；（3）（四）用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）有本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令劳动者冒险劳动，危及劳动者人身安全的

2023-05-31

143人看过
劳动报酬
朱某诉中国机电设备总公司追索劳动报酬纠纷案

案情1995年3月3日，在北京一所学院任贸易系教研室主任的朱某与中国机电设备总公司进出口部签订了聘用工作人员合同书，期限2年。双方约定：聘用期满后，进出口部根据业务需要和朱某的工作表现如拟不再聘用朱某，须提前2个月通知朱某，并在聘用期满后3个月给朱某寻找工作的时间，在此期间，进出口部支付朱某工资的百分之七十。合同签订后，朱某于同年5月5日出国工作至1996年1月12日回国。出国期间，朱某的国内工资每月800元由其妻代领；国外工资每月300美金，因双方未商定如何领取，朱分文未取。1996年2月至1997年2月朱某回国工作期间，单位却未支付其工资，1998年5月，朱某向北京市宣武区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以超过规定时间为由，驳回了其申诉请求。朱某又投诉至北京市宣武区法院，请求判令机电公司补发其工资及利息，并给付赔偿金。庭审在法庭上，机电公司答辩道：朱某受聘于我公司进出口部，并正式签

2023-06-09

490人看过

抚养费
抚养费纠纷属于哪个法庭管辖，抚养费纠纷属于哪个法

抚养费纠纷由离婚双方、被告所在地或者住所地的基层人民法院管辖。抚养费纠纷属于民事纠纷，由基层人民法院管辖。法律规定，公民提起的民事诉讼由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。抚养费纠纷的管辖法院如何判定应该由被告现在的实际居住地法院管辖。原户籍地法院无权管辖。户籍所在地为住所。经常居地住时，是指居住一年以上的地方。《民事诉讼法》第二十二条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。《民事诉讼法》第二十一条一般地域管辖对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

2023-08-08

150人看过
举证责任
拖欠劳务报酬属于合同纠纷

属于，拖欠劳动报酬属于合同争议纠纷一、公司强制员工停薪留职怎么办公司强制员工停薪留职的处理方式是，属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。二、拖欠半个月工资合法吗要看公司的发工资时间规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。三、对于用人单位有什么举证责任关于用人单位承担举证责任的规定：如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果；在劳

2023-02-20

104人看过
中外合资经营
侵权纠纷是属于行政管辖还是法律管辖

侵权纠纷管辖不属于专属管辖。根据《民事诉讼法》第三十三条，下列案件由本条规定的人民法院专属管辖：（一）因房地产纠纷提起的诉讼，由房地产所在地人民法院管辖；（二）因港口作业发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地人民法院管辖；（三）因继承纠纷提起的诉讼，由继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖。侵权纠纷可以约定管辖吗？当事人可以在侵权纠纷中依法约定管辖，但仅限于涉及合同或者其他财产权益的侵权纠纷。根据法律规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地的人民法院管辖，但不得违背级别管辖和专属管辖的规定。《民事诉讼法》第三十三条下列案件，由本条规定的人民法院专属管辖：（一）因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖；（二）因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地人民法院管辖；（三）因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承

2023-08-08

470人看过
股权纠纷
股权纠纷哪些机关可以管辖

按照我国《民事诉讼法》及最高院司法解释的规定，合同纠纷，由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖。同时，法律赋予当事人协议约定管辖法院的权利，即合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反民诉法对级别管辖和专属管辖的规定。在股权转让协议纠纷中，如果双方当事人对管辖法院有约定且约定有效的，应适用其约定；没有约定或约定不明，应适用法律规定，即由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。对于被告所在地，人们一般不会有歧义。而对于股权转让的合同履行地，应为股权转让的目标公司的公司注册地。因为，公司股权转让纠纷的特殊性在于转让行为需要向公司注册地的登记机关履行相应手续方可完成（如果是外资企业，在工商变更之前还需要商务主管部门的批复，否则股

2023-03-15

322人看过

承诺
公安机关关于物业纠纷是否具有管辖权?

公安机关关于物业纠纷是没有管辖权的，物业纠纷属于民事纠纷，物业纠纷的处理方式包括：1、当事人各方自选协商和解；2、各方当事人请求第三人调解，请求政府主管部门行政调解。3、当事人之间约定仲裁；4、司法诉讼。一、关于物业纠纷的司法解释有哪些规定《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第一条建设单位依法与物业服务企业签订的前期物业服务合同，以及业主委员会与业主大会依法选聘的物业服务企业签订的物业服务合同，对业主具有约束力。业主以其并非合同当事人为由提出抗辩的，人民法院不予支持。第二条符合下列情形之一，业主委员会或者业主请求确认合同或者合同相关条款无效的，人民法院应予支持：(一)物业服务企业将物业服务区域内的全部物业服务业务一并委托他人而签订的委托合同；(二)物业服务合同中免除物业服务企业责任、加重业主委员会或者业主责任、排除业主委员会或者业主主要权利的条款。前款所称物业

2023-06-27

271人看过
劳动报酬
劳动报酬纠纷由哪个部门受理

一、劳动报酬纠纷由哪个部门受理1、劳动报酬纠纷由归个部门受理，依据解除劳动报酬纠纷的方式而定：(1)、如果申请支付令的，由人民法院受理;(2)、如果向劳动行政部门举报的，由劳动保障行政部门受理;(3)、如果申请劳动仲裁的，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条《劳动保障监察条例》第九条《劳动争议调解仲裁法》第二十一条二、拖欠工资怎么赔偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的

2023-04-20

347人看过
合同履行地
物业纠纷是否属于不动产管辖

由被告住所地或合同履行地的人民法院管辖。（一）民事纠纷1、侵权纠纷向被告住所地法院起诉签订物业管理合同的一方当事人向对方提起侵权之诉的，应适用《民事诉讼法》第28条的规定，由侵权行为地或被告住所地的人民法院管辖。2、被告住所地业主作为被告的，业主的住所地既有在物业所在地，又有在物业所在地之外的，并非业主购置了物业，物业所在地就是其住所地，因此，不能简单地认为物业所在地就是被告住所地；物业管理公司的住所地是指其主要营业地或主要办事机构所在地，而并非是实施物业管理的所在地，但由于物业管理合同是在物业所在地实施物业管理，因此，物业所在地应认为是合同履行地。（二）合同纠纷向被告住所地法院或合同履行地法院起诉1、因物业管理合同产生的合同纠纷，应适用《民事诉讼法》第23条的规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或合同履行地的人民法院管辖。2、可以协议确定受诉法院（三）既侵权又违约的1、当事人一方违反

2023-02-18

86人看过
劳动仲裁
施工工程纠纷属于劳动仲裁管辖吗

劳动仲裁管辖的是劳动争议，如果工程施工纠纷涉及到劳动争议的，可以申请劳动仲裁，如果是工程问题产生纠纷的，不适用劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。一、工程合同纠纷处理的基本方式1、和解和解，是指建设工程纠纷当事人在自愿友好的基础上，互相沟通、互相谅解，从而解决纠纷的一种方式。建设工程发生纠纷时，当事人应首先考虑通过和解解决纠纷。事实上，在工程建设过程中，绝大多数纠纷都可以通过和解解决。2、调解调解，是指建设工程当事

2023-04-05

470人看过

劳动报酬
追索劳动报酬是否解除劳动关系最新规定

追索劳动报酬时可以解除劳动关系，也可以不解除。当用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同。或者劳动者可以通过向劳动行政部门投诉的方式维权，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。追索劳动报酬可以请求赔偿吗追索劳动报酬的可以请求赔偿吗可以，两者不冲突。1、因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资。因此如果企业克扣或拖欠工资无理的话，仲裁委员会和法院一般都会支持25％的工资赔偿金。支付经济补偿金如何处理1、经济补偿金纠纷。按照国家有关规定，企业违法解除劳动合同的，或者按照有关规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付一次性经济补偿金。劳动者在索取一次性经济补偿金时，按照劳动者在本单位工作时间每满一年发放1个月工资，按照本人前1

2023-07-28

434人看过
劳动纠纷
劳动纠纷是属地管理还是实际管辖

坚持属地管理劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条：劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。劳动纠纷找工会还是劳动局当与用人单位产生劳动纠纷的时候，可以先与用人单位私下协商，与参加企业劳动争议调解工作的工会进行协调。协商不成可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决，如果仲裁解决不了，可以向劳动局和劳动监察部门投诉侵害劳动者合法权益。工会是职工在工作中自愿结合组成的工人阶级的群众自治组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。具体选择哪种方式解决，需要当事人根据实际情况决定。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

2023-08-16

317人看过