一、工伤起诉有赔偿吗

若经过明确鉴定确认为工伤，那么在向法院提起诉讼时将依法享有伤残赔偿金。

然而需要指出的是，工伤事件本质上属于劳动纠纷案件，遵循劳动仲裁作为前置程序的原则。

未经过劳动仲裁处理的劳动案件，通常情况下法院不会予以审理。

根据我国《工伤保险条例》第十四条的相关规定，以下几种情形应被视为工伤：

（1）在工作时间及工作场所内，由于工作原因而遭受事故伤害；

（2）在工作时间前后于工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作过程中遭受事故伤害；

（3）在工作时间及工作场所内，由于履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害；

（4）患有职业病；

（5）因公出差期间，由于工作原因遭受伤害或发生事故下落不明；

（6）在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤签订后怎样赔偿

工伤鉴定认定手续完成之后，理赔程序会立即启动运作。

首先，依据工伤条例规定，工伤职工的医疗费用、住院伙食补助费以及交通食宿费用等相关开支，将会有工伤保险基金全额承担。

对于因受伤暂时无法工作的工伤职工而言，在其停止工作接受治疗的期间里，他们原本享有的工资福利待遇仍应保持不变，并由他们所属的用人单位逐月按时发放给他们。

再者，根据工伤职工所受伤害的严重程度，依照国家法律法规规定，他们还有资格领取一次性的伤残补助金、伤残津贴等额外的经济补偿。

所有这些赔偿措施的目的都是为了确保工伤职工能够得到及时有效的救治，同时也能获得合理公正的经济补偿，从而切实保障他们的合法权益不受侵害。